远程研修作业评语

【篇一：远程培训作业：评价一堂好课的标准】

评价一堂好课的标准

那么到底怎样的课才算是一堂好课，或者说评价一堂好课的标准是什么？尽管说课堂教学既是一门科学，又是一门艺术， “各有各法，只要得法”，但本人认为最基本的衡量标准还是可以归纳出来的。常规的一堂好课，需要围绕教学目标、教学原则、教学过程、教学方法、教学手段、教学组织形式和教学氛围七个方面展开，即 一是教学目标要明确；二是教学原则要突出；三是教学过程要展示；四是教学方法要落实；五是教学手段要体现；六是教学组织形式要分明；七是教学氛围要重视。

当前课堂教学改革的核心问题是如何将素质教育落实到课堂教学当中，如何将培养学生的创新精神和实践能力落实到课堂教学当中。因此， 在课堂上，教师还要重视人文精神的渗透。教师要更新教育观念，尤其是学生观，要把学生真正当作活生生的有血有肉的、有思想有感情的、不断发展完善的人来对待，尊重学生的个性；师生间应平等对话，民主协商，教学相长。在课堂上不仅要关心学生的学习，更要了解学生的心理，宽容善待学生的错误，归还学生应有的自由选择的权利。

优化中职语文课堂教学 突出职校学生能力培 养

——以《应聘面试中的自我介绍》为例 横县职业教育中心 马 谚

《应聘面试中的自我介绍》是我们学校现用的职高语文下册第六单元的口语交际《应聘》的授课内容之一。这个单元的语文实操训练重点难点是让学生掌握

应聘时有效得体的自我介绍、应聘面试的应答技巧和模拟应聘活动。基于学生学习的需要，在对教材的单元的内容的整合，我先后安排了应聘信的写作指导、应聘面试中的自我介绍指导和应聘面试应答的技巧三部分内容，本节课是该综合实践训练的第二节。

本节课确定的知识目标：了解应聘面试时的口语交际注意事项，掌握自我介绍的基本要素、面试应对技巧，提高学生对面试中自我介绍重要性的认识。技能目标为：培养学生根据自己的情况和用人单位的要求，有效得体地作自我介绍、自我推荐能力，掌握一定的的

应聘面试技巧。情感目标：1、学会保持良好的择业心态，对择业的曲折性有足够的心理准备，以饱满的热情追求理想的职业目标。 2、懂得审时度势，积极调整求职期望值。

课程标准指出：口语交际教学活动主要在具体的交际情境中进行；口语交际能力的培养要在双向互动的语言实践中进行。学生是语文学习的主人，本课的教学我力求做到师生双方平等对话的过程中进行，灵活运用多种教学策略，引导学生在实践中学会学习，使学生在宽松和谐的氛围中无拘无束地进入交际状态。

结合本课的特点和本组课文的训练重点，在本课的教学中，我采用了观察、示范、创设情境、开展多维评价活动等方法，引导学生观察、讨论、倾听、模仿、交流，评价，做到“以人为本”，为学生营造一个民主、生动、活泼的学习环境。力求体现《语文课程标准》中指出的：“口语交际能力的培养要在双向互动的语言实践中进行”这一理念。

上课之初，我引入身边生活实例——一位07届的女生通过面试成功应聘到自己向往的高薪职位，乘坐飞机回校看望老师，以激发学生对应聘面试的感知兴趣，进而揭示应聘面试对于学生将来的自主求职择业的重要性，引入课堂教学内容。

（一）导入新课 ，激发兴趣，创设氛围。

在教学过程中，我先引入身边生活实例——一位07届的女生通过面试成功应聘到自己向往的高薪职位，乘坐飞机回校看望老师，以激发学生对应聘面试的感知兴趣，进而揭示应聘面试对于学生将来的自主求职择业的重要性，引入课堂教学内容。

（二）通过创设情景，提出问题，让学生探究问题，合作交流，了解掌握自我介绍的基本要素、面试应对技巧。

这个环节，要求学生带着问题观摩应聘面试视频并思考：假如每个小组就是一个公司的招聘团队，你们团队会录用哪位选手为你公司的员工？为什么录用他？不聘其他选手的原因是什么？要求学生一边观看一边思考，随之小组合作讨论并交流小组意见。进一步讨论如果你也参加应聘，你认为怎样介绍自我才能取得成功？学生交流自己对应聘面试时成功的自我介绍需注意的问题。之后，教师

巡视，点拨，并让一些学生讲解自己的看法。中间作适当的点拨，再简要小结应聘面试时成功的自我介绍必须注意的几个方面问题。 （三）模拟情境，组织学生训练，培养学生根据自己的情况和用人单位的要求，有效得体地作自我介绍、自我推荐能力。

首先，模拟情境，显示招聘信息，提出活动要求，组织指导学生分组开展模拟应聘面试自我介绍的练习。

接着，学生轮流进行应聘面试自我介绍。面试结束后，要求各小组成员对自己面试活动进行多维评价——自我测评和互评，教师巡视，点拨，鼓励。要求学生按招聘要求尽量多角度修改完善自己的讲稿，并按相关要求进入角色训练。

（四）结合实践，深化训练，提高学生对面试中自我介绍重要性的认识和一定应聘面试技巧的掌握。

动，其他同学观摩各组优秀代表精彩介绍。

活动过程中，力求充分体现“互动”这一特点，在生生互动中获得平等交流的权利，培养合作精神；在师生互动中转换角色，建立平等交流的交际平台。

（五）老师根据学生的自我介绍的表现进行点评，作总结归纳。 总结时扣住成功的自我介绍的要素点评，指出学生值得肯定的和需要改进的地方。

从本节课的教学，我深深体会到，在日常常规的评议教学，各项教学目标全面落实比较困难，除了知识基础的原因，还有教师教学方式方法的传统陈旧和学生参与学习的积极性不高。笔者认为要改变这一现状，就必须贴近学生的实际，着眼学生的终身发展目标，注重形成性教学过程，实施多维教学评价机制，用实际行动落实“教育是为了学生终身发展”的理念，突出学生能力培养，优化中职语文课堂教学才有希望。

(一)落实“教育是为了学生终身发展”的理念，突出学生能力培养，优化中职语文课堂教学。

1、巧用课堂鼓励与评价，让学生体验学习成功的快乐。

在成功语文课堂教学中，教师应该巧用课堂评价和鼓励，让学生成为最好的“自己”。比如，指导学生正确拟写了一份通知、设计了一份求职（面试）方案，哪怕学生还有这样或那样的疏漏，只要完成并达到一定的要求，无论多与少，这也是成功，教师就要适时地予以肯定；学生能流畅地读完一则新闻或一首诗歌，并对其有自己的评价，哪怕那评价还很肤浅，这也是成功，至少是自我学习欲望的显示，教师就要适时地予以肯定和赞扬。在不断地成功体验和激励下，学生将在教师的“搀扶”下一课一“得”，从一个成功走向另一个成功。

2、创新课堂教学模式，让学生在生动活泼的氛围中享受学习的乐趣。

在新的时代背景下，我们需要快乐地生活，更需要快乐地学习。构建和谐愉悦的课堂氛围，让学生体验丰富的情感，产生“快乐”的心境，才能让知识与能力自动地生成；同时，教学过程的师生关系是一种平等民主的关系，它既强调教师对学生主体角色的认同，更强调学生对教师主体角色的认同，惟有这样，才能在愉悦的课堂环境中实现“教学相长”。

此外，中职语文课堂没有普通高考的教学压力，教学氛围可以更宽松更活泼，比如，阅读课可以不划分段落层次、不归纳中心思想，而是指导学生根据课文编一段相声、创作一幕课本剧；知识讲授可以不局限于单纯的语文基础知识的学习上，而是让学生设计并开展一场别开生面的知识竞赛??本节课的设计，就是努力使课堂变成一个丰富多彩的舞台，带着学生在语文或者空间里自由的畅游，让学生发现、去收获，让学生在语文教学课堂里充分挖掘自己的潜能，释放自己的激情，培养自己的创造力、想象力。

3、落实“终身发展”理念，在生活化专业化学习中感受语文的魅力。 语文源于生活，生活处处有语文。课堂里，我们可以把企业文化融入教学内容，把诚信品格、合作精神、礼仪素养、创新能力等文化元素融入语文教学；把校园广播、橱窗板报、社会公益广告等融入教学内容；把文字录入，文档处理和排版、产品设计与创意等专业知识融入教学内容；把诗歌朗诵、辩论、演讲、小品相声表演等丰富多彩的活动融入教学，让学生自己理解语文与生活与专业之间密不可分的联系，培养语文学习兴趣，提高学生的语文及口头表达能力和专业的实践应用能力。

（二）创新教学考核评价机制，促进学生语文素质的全面提升。 教学离不开考核评价，好的考核评价方式能够激励学生学习，促进教学的良性发展。中职语文教学应该遵循“尊重个性、发展个性”的教育理念，全方位多维度地动态评价学生的语文水平，使考核评价方式不仅成为科学衡量学生语文水平的标尺，更成为促进学生综合素质提升的推进器。

本课在学生口语交际训练中就是以专业运用能力培养为导向，改革中职语文学习内容，在评价标准上，“知识、能力、态度”综合评价三位一体，对学生的语文知识掌握情况、能力素质水平、学生学习的态度、主题活动参与度以及进步程度等，进行全方面的多维度评价。这种评价标准，突破了单一“知识型”评价标准，注重学生语文

专业知识的实际运用、专业能力的掌握及职业能力和综合素质的提高。

中职语文教学考核要以学生的专业发展和终身发展为本进行改革。所有考试、测验都要重视语文能力和专业能力的培养，反对死记硬背，评价方式坚持灵活多样。比如口语表达教学考核，允许学生自选讲故事、美文朗诵、热点新闻等

等其中之一；对于不特定的项目考核，可以允许学生自己选择等。评价真正的目的，是调动每一个学生学习语文的积极性和主动性。另外，中职语文教学应当引导学生多考几张语文能力证书，如：普通话等级证书、中文打字录入等级证书，办公自动化等级证书等等，以适应专业需要。

职业教育教学担负着文化基础和职业技能的双重教学任务，有着特殊的现实意义。我们一直在思考着文化课教学怎样才能很好地与职业能力教学紧密结合。为此，由这节课也引发了我的一些思考。如何改变这些中职学生因文化素质较低，对文化课的兴趣不浓，在口语交际中不愿当众发言、“怕说”、“无话可说”等不良现象，我们如何组织教学、引导学生去说？这都有待于我们进一步研究和探讨。 总之，随着时代的发展，社会对中职学生的要求也在改变，中职语文必须改革传统的教学，体现具有职业特色的课程观，在教学中着眼学生终身发展，关注学生个性发展，实施积极的评价机制，优化语文课堂教学，这样，中职语文教学才能把学生造就出适合社会需求的合格的专业人才。

【篇二：2015年山东省中小学教师远程研修观评课评

价表 (1)】

附件1：

2015年山东省中小学教师远程研修观评课评价表 1 2

【篇三：《远程培训》学员研修考核评价及说明】

一、学员研修考核评价指标体系 序 考核内容 号

完成数量 学时 分值

1

线上学习

≧2小时 2学时 10 2

发起讨论（发帖） 线上学习、互 3

动（≧6小时）参与讨论回帖 4

网络读书论坛活动 5 上传学习资料

撰写读书或学习心得，或提炼研修成6 果，或专题报告

7 撰写研修博客文章。 8 研修总结

积极主动参与研修，服从组织、安排9

和管理。友好、合作、平等、理性。按时完成各项任务，学风不正、不弄

1（次）4（次）1（次）6（篇）1（篇）2（篇）1（篇） 4学时 （≧4小 时） 2学时 6学时 4学时 4学时 20 10 20 15 15 10 ≧ ≧ ≧ ≧

≧ ≧

虚作假，作业没有抄袭，内容积极向上，不发布不健康言论，不偏执。 合计

22学时 100

二、考核评价指标说明：

1、线上学习：学习所选网络研修工作室中的网络学习材料，并在网络中查找相关材料（案例与分析、专题研究论文、经典文章、优秀博客、相关材料等）3-5篇进行学习。

（学员自主完成，自由学习，注意在线时间≧2小时。） 2、发起讨论（发贴）：自己发起研修论坛至少1次。 （由学员自己主动发起与研修专题有关的贴子）

3、参与讨论回帖：参与工作室导师或工作室辅导团队发起的主题论坛至少2次，参与工作室安排的学员发起的学习论坛至少2次。 （工作室会在研修专题中说明主题贴所在的位置，或在教师论坛研修第二期版块查找，注意关注工作室的研修动态。）

4、网络读书论坛活动：参与工作室组织的读书交流研讨活动1次（主要谈读书体会、感悟、收获、心得、经验等）。

（此活动由工作室发起，会在研修专题中有相关说明，注意关注工作室的研修动态或咨询工作定负责人。）

注意：指标2、3、4加起来在线时间≧4小时

5、上传学习资料：收集、整理学习材料（经典文章、优秀研究论文、案例与分析、优秀教学设计、课例、博客等）至少6篇（项），上传至工作室研修专题。

（选择与研修专题相关的材料，上专至所选的工作室，并通过导师的审核。上传和管理文章等资源的方法，参考此贴：）

6、撰写读书或学习心得，或提炼研修成果，或专题报告：三项中至少1篇。

（含心得、体会、收获、感悟、经验、反思、启示、成果、事例事件、读书博客、成功分享等；教学案例分析、优秀课例开发、教学设计、研修随笔；围绕研修主题，结合自身实际，形成专题研修报告，含研修修问题、研修过程、问题解决方法策略或案例分析与设计）， 7、撰写研修博客文章：至少2篇。

（发博客和日志，请在登录后选择“进入我的后台”，或直接在登录后，从浏览器地址栏输入：www.jxteacher.com/admin/index.aspx后进入） 8、研修总结：1篇

（教学思想与理念剖析、研修体会、收获、感悟、体会、具体事例、个人努力方向和设想等，上传至工作室研修专题。） 9、研修态度和研修纪律。

22学时并不是等于在线22小时，只有线上学习、互动（指标1、2、3、4加起来）必须≧6小时，其他的考核指标都是通过完成规定的数量，来折算成学时。

特别说明：1、发现作业抄袭，或作业内容不健康，或发布不

雅言论直接定为不合格；2、得分为80分及以上为优秀，60分为合格；3、线上研修时间在4小时以下或得在60分以下为不合格