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文化建设是促进企业发展的强大动力

作者：郎秀卓

来源：《文化产业》2014年第12期

摘 要：随着电力体制改革的不断深入，农电企业面临着巨大的机遇和挑战，企业管理已从最初的经验管理、战略管理演变为现在的文化管理。建设企业文化，就是建设一种以“文化力”来优化人的管理模式。企业文化建设是加强和推进企业工作的有效途径，是激发企业创造性工作的精神动力，是企业的灵魂所在，是促进企业发展的强大动力。 关键词：文化建设 发展 动力 中图分类号码：G0 文献标识码：A

企业文化渗透在企业一切活动之中，企业文化建设在于凝聚企业每个成员的思想和行动力量，实现企业发展目标。作为农电企业，新泰市供电公司始终坚持“以人为本”的管理思想，紧紧围绕“和谐五观、稳如泰山”的文化理念，崇尚以企业文化的力量来管理企业作为企业发展的最高境界，逐步形成和丰富了独具新泰电力特色的企业文化体系，成为企业创新发展的强大动力。

一、坚持以人为本，用企业文化凝聚企业合力

以人为本的企业文化强调以人为中心的管理，通过对人的有效激励来充分发挥人的主动性、积极性和创造性，以最大限度挖掘人的潜能，更好地实现个人目标和企业目标的契合。当前，农电事业进入了前所未有的快速发展时期，企业文化建设的根本目的就是要最大限度激发农电员工的个人潜能和实现他们的个人价值，让职工本能地接受企业核心价值观，形成共同的行为方式和价值观念。新泰市供电公司坚持“企业是人、企业为人、企业靠人、企业造人”的管理思想，把“以人为本”的理念贯穿企业发展全过程，用企业文化这一只无形的手来引导职工，培育职工对企业的向心力和忠诚度，让职工在潜移默化中树立一种“企业是我家，发展靠大家”企业主人翁意识，从而达到自我管理的效果，增强了企业合力。 二、创新文化理念，用企业文化提升发展动力

创新是企业文化建设的特点和生命力所在，是企业价值观的内核。文化的内容和形式都应随着企业发展和时代的变化而变化。企业文化只有不断创新才能使企业适应社会和环境的变化，与时俱进，促进企业方针和目标的实现。把创新这个内核植入企业价值观，全方位融入企业文化诸多要素和建设企业文化的全过程，培育全体员工的创新精神，使创新成为企业的品质，这是企业文化建设必须始终关注的焦点问题。新泰电力经历了从无到有，由弱变强的历史转变。在长期的发展磨砺中，职工与企业建立了相濡以沫的工作关系，企业也积淀了深厚的文化底蕴。新泰市供电公司将企业文化与博大精深的泰山文化相结合，创造性地提出了“企业发