2019年国家中级经济师《中级人力资源管理》职业资

格考前练习

一、单选题

1.不属于魅力型领导的道德特征的是( )

A、使用权力为他人服务 B、从危机中思考和学习 C、对追随者的需要感觉迟钝 D、鼓励下属独立思考 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第2章>第1节>交易型和变革型领导理论 【答案】：C 【解析】：

本题考查魅力型领导理论的内容。魅力型领导具有的道德特征包括:①使用权利为他人服务;②使追随者的需要和志向与愿景相结合;③从危机中思考和学习;④激励下属独立思考;⑤双向沟通；⑥培训、发展并且支持下属；⑦用内在的道德标准满足组织和社会的道德标准

2.专业笔试不能有效测量应试者的( )。

A、综合分析能力 B、文字表达能力 C、独立处理问题的能力 D、管理知识 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第6章>第2节>成就测试 【答案】：C 【解析】：

本题考查专业笔试的特点。专业笔试能够有效测量应试者的基本知识、专业知识、管理知识以及综合分析能力、文字表达能力等方面的差异。面试法能测试应聘者独立处理问题的能力。

3.2018年，某地区青年劳动力的工资率上涨2％会导致老年劳动力需求量下降0.8％，在其他条件不变的情况下，表明该地区这两种劳动力之间存在( )关系。

A、替代 B、互补

C、总替代 D、总互补

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【知识点】：第11章>第3节>劳动力需求弹性与派生需求定理 【答案】：D 【解析】：

如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的需求数量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。 4.关于劳动争议当事人的说法，错误的是( )。

A、劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工

B、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，仅需要用工单位作为一方当事人

C、用人与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人 D、用人单位分立为若干单位，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人

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【知识点】：第16章>第4节>劳动争议当事人的权利和义务 【答案】：B 【解析】：

劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

5.主要为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一的职业生涯通道是( )。

A、单通道 B、双通道 C、纵向通道 D、横向通道 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第9章>第3节>职业生涯管理的方法 【答案】：B 【解析】：

本题考查组织层次的职业生涯管理方法。双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”，主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

6.绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、

配套使用，体现了绩效计划制订的( )。

A、突出重点原则 B、系统化原则 C、战略相关原则 D、可测性原则 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第7章>第2节>绩效计划 【答案】：B 【解析】：

本题考查绩效计划的制订原则。绩效计划的原则包括价值驱动原则、战略相关性 原则、系统化原则、职位特色原则、突出重点原则、可测量性原则和全员参与原则七个原则。题 干描述的是系统化原则的内容。

7.在职业生涯发展阶段中，个体的职业活动处于训练、帮助、政策制定阶段的是( )

A、探索期 B、建立期 C、维持期 D、衰退期

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【知识点】：第9章>第3节>职业生涯管理的注意事项 【答案】：C 【解析】：

本题考查职业生涯发展阶段的内容。题干所描述的是维持期的职业活动内容。具体的职业生涯发展阶段及主要任务见表9—1。 表9—1 职业生涯发展阶段及主要任务

建立期 探索期

衰退期 维持期

晋升、成长、安全 感，职业生涯类型的确立 确定兴趣、能力， 让自我与工作匹配 发展任务

8.在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为( )。

A、信度是效度的必要条件 B、信度是效度的充分条件 C、信度和效度互为必要且充分条件 D、信度和效度的关系没有统一评判标准 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第6章>第1节>甄选的可靠性与有效性 【答案】：A 【解析】：

任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要条件(但不是充分条件)。

9.劳动参与率通常指的是就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的( )岁以上人口中所占的百分比。

A、14 B、16 C、18 D、20

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