专业数远少于职业数 D、 两者无关 1.3.2 1

【单选题】大学毕业生应当如何看待待遇和机遇？（B）A、待遇第一 B、两者兼顾 C、坐等机遇 D、藐视待遇 1.3.3 1

【单选题】大公司的优点不包括（D）。 A、培训机会多 B、管理制度完善 C、有规范的企业文化 D、强调独立作业 1.3.4 1

【单选题】关于人才标准的四层含义，不包括以下哪点？（A、良好的品德 B、一定的知识或技能

C） C、较高的社会地位 D、创造、创新能力

2【判断题】学历等于职业能力。（X） 2.1

1【判断题】雷五明教授的工作可以概括为“一个中心，两个基本点”，其

中，他的中心工作就是教学科研。（V） 2.1.1 1

【单选题】应届毕业生求职的第一步是（C）。 A、写简历 B、求职信

C、市场调查，了解企业需求 D、学习面试技巧

2【判断题】毕业生应该踊跃地投入求职市场，提前了解求职信息，做到有

的放矢。（V） 2.1.2

1【多选题】广义的就业信息的内容包括（AB）。 A、社会信息

B、供求信息 C、个人基本信息 D、学校概况 2.1.3 1

【单选题】以下不属于就业信息收集原则的是（B）。 A、真实性原则 B、就近性原则 C、完整性原则 D、针对性原则 2

【单选题】企业招聘的高峰期一般是在以下哪个时期？（D） A、5、6月份 B、7、8月份 C、1、2月份 D、3、9、10月份 2.1.4 1

【单选题】就业信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（D。 A、不利于横向对比

B、对择业者的电脑技术要求较高 C、经济成本大

D、信息量大，花费时间多

2【多选题】就业信息的收集方法主要包括（ABCD）。 A、学校就业中心 B、熟人提供 C、网络查询 D、参加当地招聘会

3【判断题】定方向搜集法的优势在于指向性更明确，且更具有针对性。（V） 2.1.5

1【多选题】企业招聘简章一般包括（ABCD）。 A、工作职责 B、任职要求 C、公司简介 D、业务介绍

2【判断题】企业招聘简章一定会包括对工资待遇的介绍。（X） 3【判断题】企业在招聘员工时，通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有一定了解。（V） 2.2.1 1

【单选题】大部分企业招聘员工的首要渠道是（A）。 A、网络招聘 B、举办招聘会