员工手册
序中不合理之处及时提出，并报直接上级，确保工作与生产的高效。
4、积极学习,刻苦钻研,努力提高业务水平,提高职业技能水平,积极参加培训和考核。
5、遵守公司的各项劳动安全卫生规程，严格按岗位操作规程操作，对操作规程中不合理的问题，及时提出并报直接上级尽快解决，杜绝事故发生。
6、创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力。
第三节 工会组织
1、为维护职工合法权益，加强企业民主管理，宅急送总公司成立工会组织，负责全国员工的投诉处理及协调解决；
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2、公司员工有权自愿申请加入工会，得到工会工作小组批准后，即可成为工会正式成员；
3、工会成员有选举权、被选举权和表决权； 4、为及时对“特困员工”实施救助，宅急送特设“爱心救助”基金，“爱心救助”基金由全国宅急送人员捐款，由总公司财务部和总公司工会经费审查委员会联合监管，专款专用；
6、救助对象：个人或家庭发生变故，需要救助和支援的全国宅急送特困干部员工；
7、救助实施程序。需要救助的特困干部员工，撰写报告由所属单位工会及公司领导审批后，上报总公司工会。总公司工会视情况研究后提出具体救助意见，呈主管副总裁并总裁批准后即可实施。
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第四章 行为准则
第一节 仪表要求
1、员工工作期间应统一着工作服并佩带胸牌；
2、员工应注重仪表仪容，要衣冠整洁，不准穿拖鞋、短裤上班，因私外出不许穿工作服；
3、男员工发不盖耳、不留胡须；女员工应保持清雅淡妆，不得浓妆艳抹；
4、员工应讲究卫生，适时梳洗，勤剪指甲，身体不能有异味；
5、员工应注意坐姿，上身挺直，与他人谈话时两腿不得翘叠和晃动。站立时应挺胸、收腹，不得叉腰、抱肩，不得依靠它物。
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