新时期如何围绕青年特点，开展好思想教育工作

青年是最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体，是企业建设和发展的生力军。著名诗人臧克家先生曾说过：“青年是宝藏，青年是黄金，宝藏需要挖掘，黄金需要熔炼。”要发挥青年的聪明才智，调动青年的积极性、主动性和创造性，引领青年在企业生产建设中发挥生力军作用，就必须围绕青年的特点，紧密结合企业实际情况，创造性地、有针对性地开展思想政治教育工作。

一、加强对青年的理想信念教育和价值观教育

当前企业青年思想开放程度高、接受新事物能力强，知识面广、主体意识强，容易受到各种思想和文化的影响，既具有鲜明的时代特质，也表现出思想不稳定性、价值观多元性。青年由于受自身条件、环境、教育和主观能动性不同的影响，其素质结构不可能完全一致。部分青年的价值观念和价值取向发生错位，思想上存在着集体主义意识淡薄、对未来信心不足、不安心本职工作、过于重视索取、责任感淡化、进取意识不强等问题。

在做青年思想工作的方式方法上要增强针对性，突出实效性。客观把握青年的思想脉搏，引导青年树立正确的世界观、价值观、人生观，加强企业发展的形势任务教育，正面宣传企业的发展前景；引导青年员工用发展的目光看企业、看问题，消除青年员工思想认识上的困惑和顾虑，增强对企业发展的信心，提高青年员工面对改革的心理承受能力和综合素质。帮助青年克服急功近利，眼高手低的不良行为，

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引导青年员工将个人理想、前途、需要与企业发展壮大有机联系起来，把个人的前途命运与企业的兴衰成败紧密结合在一起，把个人价值的实现融入到加快企业发展的实践中，自觉增强对企业发展的信心和责任感、紧迫感、使命感，充分调动他们的创业热情和潜能；帮助青年认清企业自身面临的机遇和挑战，讲解企业的决策部署、目标任务、主要措施，使他们坚定信心、扎实工作，从而凝聚人心，激发斗志，为企业改革发展创造稳定的内部环境。

二、加强对青年的业务素质教育

当代青年生逢其时，绝大多数受过良好的高等教育，拥有最新的知识储备和独具特色的创新意识，在工作中能较快掌握业务流程和承担工作任务，在培养创新能力方面，具有得天独厚的优势。他们有较强的求知欲，较普遍地存在着争强好胜心理。但由于大多青年生活条件优越，没有经过艰苦环境磨练，因此奉献意识不强，缺乏主人翁意识。当前企业中青年人数占整个职工队伍的比例不高，外来人才引不进，企业内部人才留不住，以致形成企业技术型管理人才缺位、高中级人才难与企业资质相匹配，导致人才链断缺、人才阶梯难以形成。

企业发展离不开富有进取精神并具有较强知识和技能的青年人才，而青年也需要通过不断学习来发展自我，实现自身价值。为提高青年的业务素质，应为青年搭建学习的平台，鼓励青年进行在职学习、参加继续教育，广泛学习新知识、新技能，拓宽知识层面，优化知识结构，提高学历层次、文化素质，为企业发展提供智力保障。在观念和行为上汲取营养，培养青年员工脚踏实地的务实作风、自强不息的

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拼搏精神、克己自律的良好品质、勤勉敬业的责任意识和开拓进取的创新观念，使青年进一步增强对企业的归属感、认同感、荣誉感、责任感。此外，企业应开展业务培训、岗位练兵，通过导师带徒、挂职锻炼、岗位交流、培训深造等方式，加强对青年的锻炼培养，使青年员工在学中干、干中学，认真研究专业知识和岗位技能，掌握促进企业发展的先进方法，在实践中摸索规律，在实践中总结经验，开发青年的创新能力，为企业发展提供新路子，提出好点子。

三、为青年提供锻炼的机会和工作的舞台

青年自信心较强，崇尚自强自立，具有强烈的表现欲，更多地体现出对自我成才、自我价值实现的渴望与追求，期望在工作上有发挥潜能的机会，渴望在公平、公正、公开的竞争环境中寻求发展，希望自己的付出、取得的成绩能得到领导和同事的肯定，获得更多荣誉、更高地位。

企业应当牢固树立“人人能成才、处处有舞台”的人才工作理念，拓宽人才成长通道，不拘一格重人才。人各有长处，只要用对地方，人人都是人才。要根据人才的不同特点，给予其相应的肯定，积极创造适宜其发展和获得成功的机会，使各类人才的创造性得到最大限度地发挥，让人才成长有条件、创业有机会、干事有舞台、发展有空间、工作有激情、生活有保障，留人拴心。结合青年成长进步的愿望，深入开展读书和岗位练兵、技术比赛、职业技能竞赛等活动，鼓励他们承担重要工作，充分给予他们实践的机会，创造空间，为他们成长进步搭建平台，给他们充分展示自己的舞台，得到自我价值的实现与肯

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定，从而增强青年人在企业中的成就感及使命感。大胆提拔和使用综合素质突出的青年员工，为他们搭梯子，压担子，鼓励他们施展才干，带动和影响其他青年自我加压，不断进步。利用各种渠道宣传青年人才取得的成果和做出的贡献，推荐表彰杰出青年人才，树立优秀典型，以点带面。通过评选“青年文明号”、“青年岗位能手”等活动，在青年中不断树立新的典型，通过引入企业发展历程中的楷模榜样，将给予青年员工内心深处强烈的震撼。

四、强化对青年的人文关怀

当代青年作为思维最为敏锐并且最少保守的群体，在这个深刻变化的形势中，工作和生活压力较大，面临着积蓄少、买房、结婚、生子、提升学历等一系列现实问题。工作压力主要来自学习和更新知识的压力，工作要求严、标准高、任务重，协调复杂的人际关系，能力得不到充分发挥；生活压力主要是收入低、无住房、赡养父母等。

“以人为本”是科学发展观的核心，也是我们做好一切工作的出发点。要坚持以人为本，从解决青年最直接、最现实、最紧迫的问题入手，加大对青年的关心，努力解决其事业发展的后顾之忧，稳步提升青年人才的向心力和凝聚力。如何凝心聚力，人文关怀尤为重要。营造人文关怀的企业环境，有利于激发广大职工的主人翁责任感，树立以企业为家的社会归属感。在青年工作起步时给给予鼓励和支持，工作出色时给予及时的肯定和展示的舞台，工作受阻时给予帮助和指导；生活中的幸福时刻有热情的祝福，佳节时分有温馨的祝贺，辛苦时候有由衷的感谢，困难时刻有及时的帮助，让员工享受工作、享受

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生活。对家庭困难需要帮助的青年员工切实加强关心的力度，定期上门家访和慰问，向身患重病的青年员工伸出爱心与援助之手，向家庭困难的青年员工给予物质和精神上的帮助，使困难职工内心感受到企业大家庭的温暖，进而全身心地投入工作中去。

加强青年之间的沟通，成立“青年之家”，进行情感交流，通过青年的喜怒哀乐等表象，洞察隐藏在这些情感背后的需求与愿望。引导青年勇于和敢于发表真实的意见和诉求，聆听心声，让员工的意见和提议，能够得到及时的传递和反馈，把握青年需求，畅通利益表达，用温暖和关爱吸引青年，满足青年在社交、娱乐和求知等方面的需求。

“灿烂的思想政治之花，必然结出丰硕的经济之果。”新时期，围绕青年特点开展思想教育工作，使他们的能力得到充分的发挥，必将推进企业各项工作全面健康和谐发展。

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