北语19春《劳动关系管理》作业3 南京廖华答案网

北语19春《劳动关系管理》作业3 下载本文

文章发布时间 : 2025/1/4 12:01:31星期六

(单选题)1: 工会的行为方式由什么决定（） A: 工会的战略 B: 工会的组织结构 C: 工会制度 D: 工会成员标准答题:

(单选题)2: 什么是调整劳动关系的最基本形式（） A: 技术环境 B: 经济环境 C: 社会文化环境 D: 法律和制度标准答题:

(单选题)3: 三方协商机制的主体中代表工人利益的是什么（） A: 工会 B: 政府 C: 雇主组织 D: 雇主标准答题:

(单选题)4: 管理方的职权源于什么（） A: 管理权 B: 经营权 C: 企业产权 D: 代理权标准答题:

(单选题)5: 美国劳动关系制度的显著特点是什么（） A: 两个主要的语言和文化群体 B: 工会拥有排他的谈判代表权 C: 分散型和零碎型的集体谈判 D: 强制性谈判标准答题:

(单选题)6: 我国的标准日为每日工作多少小时（） A: 7小时 B: 6小时 C: 8小时 D: 9小时标准答题:

(单选题)7: 冲突最明显的表现形式是什么（） A: 罢工

B: 怠工 C: 辞职

D: 低效率工作标准答题:

(单选题)8: 工业心理学之父是谁（） A: 德鲁克 B: 洛希

C: 芒斯特博格 D: 韦伯标准答题:

(单选题)9: 现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（） A: 以工作为中心 B: 以人为中心

C: 根据内外部环境随机应变

D: 将工作与人完美结合的目标管理标准答题:

(单选题)10: 全国性工会的最高权力机构是什么（） A: 执行委员会 B: 全国代表大会 C: 会员大会 D: 地方工会标准答题:

(多选题)11: 转轨时期我国劳动关系的特征包括什么（） A: 经济利益仍然是劳动关系的核心 B: 劳动关系主体双方力量不均衡 C: 劳动关系协调机制有效性不够 D: 劳动争议案件急剧增长标准答题:

(多选题)12: 冲突的根本根源包括哪些方面（） A: 工作属性 B: 异化的合法化 C: 客观的利益差异 D: 雇佣关系的性质标准答题:

(多选题)13: 我国工资的具体形式包括哪几种（） A: 计时工资 B: 计件工资 C: 奖金

D: 津贴和补贴标准答题:

(多选题)14: 在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么（） A: 科学管理理论 B: 霍桑试验 C: 社会系统理论 D: 工业心理学的出现标准答题:

(多选题)15: 劳动关系调整模式主要包括哪些（） A: 斗争模式 B: 多元放任模式 C: 协约自治模式 D: 统合模式标准答题:

(多选题)16: 三方协商的职能主要体现在哪些方面（） A: 促进经济发展 B: 磋商和咨询职能 C: 谈判决定职能 D: 仲裁和协调职能标准答题:

(多选题)17: 权变理论学派的主要代表人物是谁（） A: 德鲁克 B: 洛希

C: 芒斯特博格 D: 莫尔斯标准答题:

(多选题)18: 合作的根源主要由哪两方面组成（） A: 被迫 B: 意愿 C: 获得满足 D: 需求标准答题:

(多选题)19: 政府颁布的劳动保护立法通常包括哪些内容（） A: 反对性别歧视与种族歧视 B: 公平报酬 C: 安全与卫生 D: 冗员与解雇标准答题:

(多选题)20: 劳动争议处理中的一般调整方法具体包括什么（） A: 协商

B: 斡旋和调解 C: 仲裁 D: 审判标准答题:

(判断题)21: 目前，类似中国这样的发展中国家面临着劳动标准水平的选择问题 A: 错误 B: 正确标准答题:

(判断题)22: 转轨时期我国劳动关系不存在制度障碍 A: 错误 B: 正确标准答题:

(判断题)23: 拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面

A: 错误 B: 正确标准答题:

(判断题)24: 新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作 A: 错误 B: 正确标准答题:

(判断题)25: 三方协商是国际劳工组织中的基本原则 A: 错误 B: 正确标准答题: