1、对需要调查处理的事项进行初步核实；

2、经初步核实，认为存在违纪违规事实，需要给予组织处理的，由监察部门会同有关职能部门提出意见；

3、对处（科）级、厂局级人员给予调离岗位及以上组织处理的，由监察部门（或代行监察职责的部门）提出处理建议，经党委（总支）扩大会议审议，作出处理决定；对无职务人员给予组织处理的，或对处（科）级、厂局级人员给予调离岗位以下组织处理的，由监察部门（或代行监察职责的部门）提出处理意见，需经党政主要领导审定，作出处理决定；

4、将组织处理决定以书面形式送达有关单位（部门）和被处理人，并在一定范围宣布；处理决定存入受处理人员的人事（干部）档案。

第二十八条 受到纪律处分或组织处理的员工，如对处分（处理）决定不服，可自收到决定之日30日内向上一级监察部门提出申诉，上一级监察部门按照有关规定受理并复核，在接到申诉60日内书面答复申诉人。在上一级监察部门未作出改变原决定前，仍按原决定执行。

第二十九条 对违纪违规员工给予解除劳动合同处分的，应征求工会组织的意见，工会组织可依法协助员工提出申诉或劳动仲裁。

第二章 违纪违规行为

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第一节 违反政治、组织、人事纪律

及监督管理规定的行为

第三十条 违反政治纪律，有下列行为之一的： （一）对党和国家的路线、方针、政策、法律、法规以及公司的决策、决定、管理制度不执行，或做出与之相违背的决定的；

（二）组织、领导、参与非法组织或邪教组织的； （三）组织、领导、参与严重危害社会管理秩序的罢工活动的；

（四）有其他违反政治纪律行为的。

第三十一条 领导人员在组织管理工作中，有下列行为之一的：

（一）违反决策原则和程序，决定企业生产经营的重大决策、重大项目安排、重要人事任免、大额度资金使用的；

（二）在干部选拔任用、职员职级、技术职务评聘工作中，违反选拔任用、聘用规定的，用人失察失误的；

（三）对本单位、本部门发生的违反法律、法规和企业规章制度的行为失于监督，或发现问题不制止、不纠正、不查处或拖延查处，造成严重后果的；

（四）对本单位、本部门存在的问题处臵失当，致使矛盾激化，严重影响生产经营以及社会正常秩序的，或发生重大事件不及时报告，造成严重后果的；

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（五）有其他违反组织管理行为的。

第三十二条 在组织、人事工作中，有下列行为之一的： （一）无正当理由，拒不执行组织任免、分配、调动、交流决定的；

（二）在专业技术、生产和经营管理岗位人员的专业考试、竞聘上岗、晋升职务等工作中，隐瞒、歪曲事实真相、弄虚作假的，或伪造、使用虚假学历、虚假文凭的；

（三）在员工招聘、录用、分配、调动、晋级、考核、奖励、处罚、职称评定等管理工作中，违反国家或公司有关规定，弄虚作假，营私舞弊的；

（四）有其他违反组织、人事纪律行为的。

第三十三条 在监察、审计工作中，有下列行为之一的： （一）拒绝或故意拖延提供与监察、审计事项有关资料的；

（二）提供虚假资料，或转移、隐匿资料，干扰阻碍监察、审计工作的；

（三）拒绝对监察、审计部门所提问题做出解释和说明的；

（四）拒不执行监察、审计决定或无正当理由不采纳监察、审计建议的；

（五）监察、审计人员玩忽职守、滥用职权、营私舞弊的，或利用监察、审计职权打击报复的；

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（六）监督检查报告及审计报告未按要求在一定范围内公布的；

（七）有其他违反监督管理行为的。

第二节 违反廉洁自律规定的行为

第三十四条 利用职务上的便利，有下列行为之一的： （一）非法占有国家、集体和个人财物，或以购买物品时象征性地支付钱款等方式非法占有国家、集体和个人财物，或无偿、象征性地支付报酬接受劳务；

（二）将国有资产委托、租赁、承包给自己的配偶、子女、亲友及其他有利益关系人经营的；

（三）将本人或亲属应当由个人支付的费用，由本单位、下属单位或多经企业及其他单位支付报销的；

（四）为他人谋取利益，其父母、配偶、子女及其配偶以及其他共同生活的家庭成员接受对方财物的；

（五）在企业重组改制、债务重组、兼并、转让、破产、清产核资、资产评估、产权交易过程中弄虚作假、谋取私利，损害国家、企业和员工利益的；

（六）干预和插手物资采购、资金支付、电网建设工程和技改、大修、配网、农网工程项目招投标等市场经济活动的；

（七）用公款购买住房、车辆等高档物品归个人所有和用公款装修住房的；

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