山西建工-人力资源管理系统操作手册v1.0 - 图文 下载本文

在该页面可以看到入职登记的登记信息,然后点击页面上面的【审核】通过审批或者【拒绝】来拒绝通过审批。

2.3.2试用期管理

A、员工入职登记,通过审批的,基本信息自动传到试用期管理模块,在试用期管理过程中,可以给员工建立档案;与员工签订合同、决定是否转正等

B、建立档案:选中需建立员工档案的信息,点击Toolbar上的“建立档案”,打开员工信息维护页面,维护员工的系统信息、基本信息、合同信息、联系信息等档案信息。已经建立的档案,在标记处会打上勾,切员工姓名变为链接状态。

C、合同管理:如果在员工信息时维护了合同,则此处无需维护,如果没有维护,在点击Toolbar上“签订合同”,维护好主信息,然后维护系统项。

生成合同:前提是要维护一个合同模板。

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黑色字体的为系统自动带入的文本

C、 转正:员工试用期合格转正,选中员工,点Toolbar上“转正”,这里亦了可以选择

继续试用,还是辞退。

2.3.3 员工异动

员工异动管理包括离职和岗位调动两种类型

A、如果有员工离职或岗位调动,点击人力资源—>员工事务管理—>员工异动管理—>员工异动列表

B、打开员工异动列表后,点击左上角新增,有两个选项“任职异动”“离职异动”

任职异动:员工岗位调动或部门间调动 离职异动:员工离职

C、以任职异动为例:打开“异动申请单”,维护好基本信息,以及任职前后岗位信息。提交保存

D、返回异动员工列表,选择相关申请单,进行“送审” 审批流程不再详细描述。

2.4 劳动合同

A、首签合同:

如果在试用期管理中没有签订劳动合同,新增劳动合同的方式有很多,这里介绍一种。 1、打开“劳动合同台帐”