二、员工证书维护
1、点击“人力资源—员工事务管理—员工证书管理—员工证书列表”
2、新增员工证书：点击“新增”按钮，有“新增”和“批量新增”两个选项。
3、点击“新增”后打开“员工证书编辑”页面，红色为必输项。如果是需要有效期检查的，需要录入有效期的开始时间和结束时间。
4、如果点击“批量新增”，打开“员工证书批量录入”页面。首先选择“证书类型”和“证书名称”。再点击“员工选择”，选择需要批量维护证书的员工名单。
5、选择员工名单，选择后，“确认”保存。
6、员工选择后，进行证书名号、有效时间等信息的批量维护。
7、维护后返回到员工证书列表。
三、员工证书借用
1、进入员工证书列表，选择“借用管理”。则页面转变为“员工证书借用清单”。点击“借用”
2、点击借用后，维护借用的信息，借用事宜等。
3、借用后，在员工证书借用清单可以看到借用情况。
4、归还：点击“归还”，维护归还日期即可。
4、点击“借用历史”，可以查看证书借用历史信息。
2.8 招聘管理
2.8.1 招聘过程管理应用简要概述
对企业来说，招聘是人力资源管理中一个非常关键的工作。能否招聘到符合企业要求和长远发展的人才直接关系到企业战略目标的实现。利用HR系统，主要实现了招聘流程的信息化，从招聘需求的收集到招聘需求的申请再到招聘计划的审批、人员的录用等全部在系统中流转，提高招聘管理的效率；另外，利用HR系统，还可以对招聘资源如招聘渠道、后备人才、招聘问卷等信息进行管理，方便查询和引用。
新中大的HR产品针对企业管理的特点，将应用的重点放在招聘需求管理、招聘计划管理、应聘人员管理和招聘活动评价四个方面。以下是招聘管理的主体流程：