附件三
开封市第二届拔尖人才评审办法
为使第二届市级拔尖人才评审工作进一步规范化、科学化，按照《中共开封市委、开封市人民政府关于加强拔尖人才选拔管理的意见》（汴发?2005?12号）和《中共开封市委组织部关于做好第二届市级拔尖人才评选工作的通知》(汴组?2008? 号)精神，结合我市实际，制定本办法。
一、评审工作的指导思想和原则
评审工作的指导思想是：在严把基本条件关的基础上，把品德、知识、能力、实绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。在评审中，重点选拔在我市经济社会发展过程中作出重大贡献的拔尖人才，做到好中选优，优中拔尖，宁缺毋滥，确保拔尖人才质量。
评审工作中要坚持以下原则： 1、民主公开、公正平等原则; 2、德才兼备、注重实绩原则; 3、竞争择优、总量控制原则; 4、优化结构、行业拔尖原则。 二、评审程序
1、成立评审工作领导小组。市委成立开封市第二届市级拔尖人才评审工作领导小组，负责对评审工作的领导、组织、协调、指导和监督。第二届市级拔尖人才的评审工作由市委人才
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办具体负责组织实施。
2、成立评委会和评审组。一是成立评委会。在评审工作领导小组的领导下，由市委人才办牵头，聘请知名度较高、学术造诣较深、公道公正的专家、学者及市委、市人大、市政府、市政协等有关部门熟悉此项工作的同志组成评委会，负责指导、协调各评审组开展工作，商议、解决评审过程中遇到的情况和问题，保证评审工作顺利进行。二是成立评审组。分别由有关对口单位牵头组成评审组，按照拔尖人才界别及评审标准要求，采取适当措施，有针对性地开展评审工作，并按照一定比例提出建议人选，报评委会集体研究决定。
3、资格审查。由市委人才办抽调熟悉相关行业、领域的专家负责对本类别参评对象进行资格审查，统一审查标准，核实评审材料，确认参评资格，并反馈审查意见，指导完善材料。
4、评审方法。对符合条件的参选人，各评审组根据其参选类别，通过逐级遴选、现场答辩、技术比武、组织考察、网上投票、民主测评和现场观摩等多种形式，开展拔尖人才的选拔工作，在提出建议人选后上报评委会。由评委会综合各界别人选情况，按照一定比例提出组织考察人选，并组织人员进行考察。
5、确定初步人选。根据个人总分排名、考察情况，由评委会按1：1.2的比例筛选出拔尖人才初步人选，向市委评审工作领导小组汇报后，确定拔尖人才公示人选。
6、社会公示。对初步确定的拔尖人才人选，通过新闻媒体向社会公示，接受群众监督。
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7、确定正式人选。根据公示结果，形成书面报告，按照组织程序，经部长办公会研究通过，报请市委人才工作领导小组研究确定正式人选。
8、大会表彰。召开全市命名表彰大会，颁发荣誉证书。 三、注意事项
1、严格评审纪律。评审第二届市级拔尖人才是社会关注的一件大事。评委及评审工作人员一定要严格遵守评审工作纪律，坚决杜绝有碍公正评审的行为发生。评审期间，对外要严格保密。如发现有泄密及有碍公正评审的行为发生，一经查实，取消评委资格。参评人员经查实有弄虚作假者，取消参评资格。
2、总量控制，优化结构。第二届市级拔尖人才名额在总量控制的前提下，要进一步优化市级拔尖人才队伍结构。评审工作实行三个倾斜：一是向科研、生产、管理一线倾斜；二是向紧缺急需专业及市委、市政府为优化经济产业结构重点扶持和发展的产业倾斜；三是同等条件下向复合型人才倾斜。不搞论资排辈，最高年龄一般不超过56岁，有特殊贡献的，年龄可适当放宽。
3、时间要求。各评审组要参照评审工作日程安排表开展工作，按时完成任务。评审过程中遇到其他情况，要及时与评委会联系沟通，共同商议解决办法。
本办法未尽事宜由市委人才办负责解释。
中共开封市委组织部
2008年11月24日
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附件四
开封市拔尖人才推荐表
姓 名：
单位全称：
参评类别:
中 共 开 封 市 委 人 才 办 印 制
2008 年 月 日
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