生。在深入宣传、层层动员的基础上，由个人向所在单位或系统的主管部门或社会团体提出申请；各单位或社会团体要严把审查关，在广泛征求单位职工意见的基础上，经所在单位党组（党委）研究后，连同反映推荐人选工作业绩的原始材料及复印件等按要求报各县（区）委人才办或本单位的上级主管部门。

3、材料上报阶段（ 12月8日- 12月15日）。各县区、市直各单位、学校、企业和社会团体党组（党委）对推荐人选上报的各种材料、表格要认真审核，做到内容真实，客观公正，准确规范，在规定的期限内集中上报市委人才办。

4、资格审查阶段（ 12月16日- 12月21日）。市委人才办严格按照《开封市第二届市级拔尖人才评选办法》有关要求，根据各个不同组别的审查标准，对参评对象的有关材料进行审查，确认参评资格，并反馈审查意见，规范完善材料。

5、评审阶段（12月22日-2009年元月15日）。由市委组织部牵头，成立评审委员会和各个不同类别的专业评审组进行评审。评审采取定性评定、定量评定和综合评定相结合的办法，由市委人才办按1：1.2比例筛选出拔尖人才初步人选，向市委人才工作领导小组汇报后，由评审委员会确定拔尖人才公示人选。

6、社会公示阶段（时间另定）。对初步确定的拔尖人才人选，通过新闻媒体向社会公示，接受群众监督。

7、研究确定阶段（时间另定）。根据公示结果，形成书面报告，并按照组织程序，经部长办公会研究通过，报请市委人才工

5

作领导小组研究确定正式人选。

8、命名表彰阶段（时间另定）。召开全市命名表彰大会，对新选拔的第二届拔尖人才进行表彰，并颁发荣誉证书。

五、材料上报要求

每位推荐人选需要上报的材料有： 1、《开封市拔尖人才推荐表》一式2份； 2、《开封市拔尖人才评审表》一式15份；

3、推荐对象考察材料（内容包括：个人基本情况、工作简历、政治表现、近五年主要工作业绩和成果、目前担负的主要工作、工作进展情况、不足之处等，一般不超过2000字）；

4、推荐对象的荣誉证书、成果证书及其他有关证件的原件及复印件各1份；

5、拔尖人才推选工作报告；

6、其他能证明推荐人选业绩的材料；

7、有关证明：推荐的党政拔尖人才，呈报市纪委（监察局）、财政局和统计局、计划生育委员会、社会治安综合治理委员会、市检察院、环保局对推荐人选作廉洁自律情况和所在单位党风廉政建设责任目标完成情况（当年和上一年），并就主要经济指标完成情况（三年），个人计划生育和所在单位计生工作情况（当年和上一年）、农民负担情况和环境保护等方面写出书面说明（其中，市直机关领导干部拔尖人才候选人材料汇总后，由市委人才办统一到各部门办理；各县区由县区人才办负责统一办理）。推荐的企

6

业经营管理拔尖人才，要呈报当地财政、税务、安全监督、环保、劳动部门对所在单位近三年来经济效益，安全生产、环境保护、企业职工养老金、医保交纳情况（当年和上一年）出具的有关证明。各县区上报的拔尖人才候选人必须从各县区管理的拔尖人才中产生，各县区人才办要出具有关证明；

8、候选人近期正面免冠2寸彩色照片15张，红色背景，平光拍摄，成像清晰，光线反差小；

9、每位候选人须制作并上交反映本人工作业绩、精神面貌、技术技能的动态影像光盘一张，DVD格式，时间不超过3分钟；

10、经财政、物价等部门核定并同意，本次拔尖人才评选每位候选人需交纳评审费200元，上报材料时由市人才协会统一收取。

所有上报材料均使用A4纸张打印，除了上交纸质材料外还要同时上交电子版（文字材料以Word格式，照片用JPG格式，U盘存储，以评选人姓名建立文件夹）。报送地址：开封市晋安路黄河大桥管理处6层615房间市委人才办综合科。联系电话及传真：3855132。邮箱：kfrcb@126.com。

六、组织领导

1、切实加强领导。市级拔尖人才的推荐选拔，是贯彻落实党管人才原则，实施人才兴市战略的重要举措，是促进我市经济建设和社会发展的一项重要工作。为切实加强对这项工作的领导，市委决定成立开封市第二届市级拔尖人才推荐选拔工作领导小

7

组，由市委常委、组织部长吉炳伟任组长，市委组织部副部长郑西乾、市委人才办主任叶少先任副组长，市委人才工作领导小组成员单位主要负责同志任成员，负责对评审工作的领导、组织、协调、指导和监督。第二届市级拔尖人才的评审工作由市委人才办具体负责组织实施。各县区、各单位党委要切实加强领导，精心组织，周密部署，严格把关，按照规定的入选条件和选拔程序，认真进行组织推荐；要坚持高标准、高层次，本着“好中选优、优中拔尖”的原则，真正把优秀的拔尖人才推荐上来。

2、严肃工作纪律。各级组织人事和人才工作部门要认真做好宣传动员、考察和审核工作，为党委当好参谋和助手，确保整个评选过程“风清气正”，坚决杜绝“关系”人才和“人情”人才；要严格按照程序推荐上报，杜绝弄虚作假等不正之风，以保证这项工作健康顺利开展。

3、强化责任意识。要坚持拔尖人才选拔的高标准，切实把好人选推荐关、初审关和报送关，处理好量和质的关系，确保推荐人选的高质量，切实把这项工作抓好抓实。

8