6．下列哪项个人所得免纳个人所得税（） A.福利费 B．抚恤金

C．财产租赁和转让所得 D．特许权使用费所得 E．偶然所得 7. 我国的社会保险包括（）

A．养老保险 B．失业保险 C．工伤保险 D.医疗保险 E生育保险 8. 我国的养老保险由（）组成

A 基本养老保险 B．企业补充养老保险

C．个人储蓄性养老保险 D.医疗保险 E．失业保险 9．失业保险的特点体现为（）

A.普遍性 B．公平性 C. 强制性 D.社会性 E.互济性 10．企业在选择合适的工资制度时，一般考虑以下因素（）。

A．企业的盈利水平 B.企业所处行业的发展速度

C．企业规模 D．最低工资制度 E．工资管理成本 二、简答题

1. 简述企业薪酬管理的基本程序

2．如何认识企业薪酬管理的基本目标？ 三、计算题

某企业实行计件工资制，在产量为3 000个时，计价单价为1元／个，产量超过3 00。个，每超过10%，计件单价增加0.1元／个，某员工实际产量为3 600个，其实付工资为多少？ 四、案例分析题

某企业由于历史上经营状况比较好，所以工资水平一直略高于市场工资水平．但近两年由于行业不景气，企业效益下降，企业难以承受较高的人工成本；同时，企业内部某些岗位工资差距不太合理，员工对企业薪酬分配制度有意见。因此。企业准备调整薪酬，请问需要收集哪些资料， 五、方案设计题

某企业的年终奖金分配一直是一个难题，因为办公室、人事部、财务部的考核指标无法量化，企业的工程、设计、生产等工作任务往往需要若干部门配合完成，各部门的工作量与效果难以区分。往年的奖金分配总是出现部门之间、岗位之间的攀比，觉得自己拿得少的部门和个人就会喊冤，产生埋怨情绪。原是为了调动大家积极性的年终奖金反而引起矛盾，影响员工的积极性。

请您为该企业提出一个更具可行性的奖金分配方案。

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参考答案

一、选择题

（一）单选题

1. B 2. C 3. A 4. B 5. C 6. A 7. B 8. A 9. D 10. C （二）多选题

1. ABCDE 2. BCDE 3. ABDE 4. BDE 5. ABCDE 6. AB 7. ABCDE 8.ABC 9. ACE 10. ABCE 二、简答题 1．答：

企业薪酬管理的基本程序如下： （1）明确企业薪酬政策及目标； （2）工作岗位分析与评价；

（3）不同地区、行业和不同类型企业的薪酬调查； （4）企业薪酬制度结构的确定； （5）设定薪酬等级与薪酬标准； （6）薪酬制度的贯彻实施。 2．答：

企业薪酬管理的目标如下：

（1）保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才； （2）对员工的贡献给予相应的回报，激励保留员工；

（3）通过薪酬机制，将短中长期经济利益结合，促进公司与员工结成利益共同体； （4）合理控制人工成本，保证企业产品竞争力。 三、计算题

解：

产量达到3000时的工资额=3000×1=3000（元） 产量达到第一个10%时的工资额=300×1.1=330（元） 产量达到第二个10%时的工资额=300×1.2=360（元） 实付员工工资=3000+330+360=3690（元） 四、案例分析题

答：需要收集的资料如下：

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（1）薪酬调查的有关数据和资料；

（2）该企业工资岗位分析与评价的数据资料； （3）该企业各级员工绩效考评的数据资料；

（4）该企业现有员工工资水平以及过去薪酬执行情况的数据资料； （5）该企业支付能力以及财务状况等方面的资料； （6）劳动力市场有关薪酬方面的各种相关信息。 五、方案设计题

评分标准：

（1）符合题意，要点清晰，内容充实； （2）语言精练，层次清晰，逻辑性强； （3）结合实例，展开分析。 要点：

（1）确定企业的奖金分配原则，以体现奖金分配激励的重点。

（2）对于那些考核难以量化的部门，其年终奖金的数额可以与整个企业的年度利润挂钩。

（3）对于公司的业务部门，可以采用提成与企业效益奖金相结合的方法，使业务人员的个人能力可以在薪酬上得到体现，也可以通过企业效益奖促进业务部门与其他部门的合作。

第六章 劳动关系管理

基本内容与要求

一、基本内容

本章主要介绍了劳动关系调整与确立，劳动合同的变更、解除、终止与管理，以及劳动安全卫生管理等相关知识和技能。具体包括：劳动关系的含义，劳动关系的特征，劳动法律关系，劳动法律关系的特点，劳动关系的调整方式，劳动合同的含义，专项协议的含义，事实劳动关系，劳动合同的特点，劳动合同的内容，劳动合同的履行．劳动合同订立的原则，劳动合同履行的原则，劳动合同履行的特殊规则，订立劳动合同的程序，法人授权书，劳动合同的履行与无效劳动合同，劳动合同的续订劳动合同的变更，劳动合同的解除，劳动合同的终止，劳动合同管理的概念，劳动合同鉴证审查的内容，职业分类的一般知识，企业特殊岗位的种类，劳动合同鉴证的程序，劳动合同文档管理，劳动合同台账，特殊岗位资格证书制度；企业劳动安全技术规程的主要内容，劳动安全卫生管理制度，劳动安全技术规程，劳动卫生规程，女职工与未成年工的特殊保护制度

二、学习要求

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1.掌握劳动关系、劳动法律关系的含义和特征；熟悉劳动关系的调整方式

2.掌握劳动合同的含义、特征和内容，掌握订立劳动合同的程序，掌握专项协议的含义、事实劳动关系、劳动合同的履行与无效劳动合同，以及劳动合同的续订；熟悉劳动合同订立和履行的原则、步骤、特殊规则、法人授权书。

3.掌握劳动合同变更、解除、终止的具体程序与基本要求

4.掌握劳动合同管理的概念和鉴证审查的内容，掌握劳动合同鉴证的程序；熟悉职业分类的一般知识、企业特殊岗位的种类、劳动合同文档管理、劳动合同台账；了解特殊岗位资格证书制度。

5．掌握企业劳动安全技术规程的主要内容；熟悉劳动安全技术规程、劳动卫生规程、劳动安全卫生管理制度、女职工与未成年工的特殊保护制度的内容和要求。

辅 导 练 习

一、选择题

（一）单选题（每题均有四个备选项，只有一个选项是正确的） 1．劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。 A．最长不得超过六个月 B按合同期限的1/12确定 C.平等协商确定 D.按合同期限的一定比例确定 2．在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）实现的。 A 雇主的选择 B.国家安排 C.劳动力市场 D. A, B, C都对

3．我国法律规定，作为劳动合同主体的劳动者，必须是年满（）以上的劳动者 A.15周岁 B. 16周岁 C.17周岁 D. 18周岁 4. 劳动合同包括法定条款和约定条款，下面（）属于约定条款内容

A.工作内容 B.劳动报酬 C．保密事项 D.劳动合同终止条件 5. 劳动合同履行原则不包括（）

A．协商一致原则 B.实际原则 C．全面原则 D.亲自原则

6．劳动合同的履行一般只能向对方当事人履行义矢，但在（）的特殊情况下，可以向第三人履行 A.对方当事人同意 B. 双方当事人同意 C.法律允许 D. A, B均正确

7．无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力如果合同属于部分条款无效，部分仍然有效，则无效部分由〔）确定

A工会或职代会 B.企业上级主管部门 C．双方当事人协商 D.法院或劳动仲裁委员会

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