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(单选题) 1: （）组织形式的双重领导违反了统一指挥原则，会引起职责不清、机构扯皮的现象。
A: 直线参谋制 B: 矩阵制 C: 分部制 D: 网络制 正确答案:
(单选题) 2: 马斯洛归纳的人的五种需要中处于最高层次的是（）。 A: 安全需要 B: 归属需要 C: 自我实现需要 D: 尊重需要 正确答案:
(单选题) 3: 战略联盟至少需要的企业个数____ A: 2 B: 3 C: 4 D: 5
正确答案:
(单选题) 4: 确定目标是计划和管理的首要问题。____ A: 正确 B: 错误 正确答案:
(单选题) 5: 靠权力和强制命令让人服从的领导工作方式属于（ ） A: 专制方式 B: 放任自流方式 C: 民主方式 D: 集体参与方式 正确答案:
(单选题) 6: 不属于现代企业 经营环境的特征的是（ ） A: 顾客主导 B: 竞争激烈 C: 变化迅速 D: 生产导向 正确答案:
(单选题) 7: 建立组织机构的目的是为了有效地实现组织目标。____ A: 正确 B: 错误 正确答案:
(单选题) 8: 管理者通过建立（ ）和传达一种组织的期望来塑造员工行为 A: 目标 B: 愿景 C: 理念
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D: 组织 正确答案:
(单选题) 9: 人力资源的质量不包括（）。 A: 思想素质 B: 文化素质 C: 专业素质 D: 人口数量 正确答案:
(单选题) 10: 是不是所有的管理行为都是组织文化的内容（ ） A: 是 B: 不是 正确答案:
(单选题) 11: 来自下级尊敬的权力是（ ） A: 惩罚权 B: 奖赏权 C: 合法权 D: 专长权 正确答案:
(单选题) 12: 协调工作的核心内容是（）。 A: 信息传递
B: 消除和化解矛盾 C: 明确工作目标 D: 创新工作方法 正确答案:
(单选题) 13: ____是战略决策的核心问题。 A: 战略思想 B: 战略目标 C: 战略重点 D: 战略阶段 正确答案: (单选题) 14: 梅奥通过\接线板小组观察室\试验得出结论,确定了在实际生产中（ ）的存在 A: 非正式团体 B: 正式团体 正确答案:
(单选题) 15: 制定生产计划进度图的管理学家是（ ） A: 亨利·甘特 B: 卡尔·巴思 C: 哈林顿·埃默森 D: 莫里斯·库克 正确答案:
(单选题) 16: 组织文化的源泉是组织文化的（ ） A: 理论层 B: 制度层
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C: 物质层 D: 精神层 正确答案:
(单选题) 17: 下列不属于我国工资形式的是（）。 A: 计时工资 B: 计件工资 C: 奖金和津贴 D: 社会保险 正确答案:
(单选题) 18: 下列哪个不是战略控制的障碍（）。 A: 体系障碍 B: 资金缺乏 C: 行为障碍 D: 政治障碍 正确答案:
(单选题) 19: 培训工作必须与组织性质相结合。____ A: 正确 B: 错误 正确答案:
(单选题) 20: 管理是否有效，关键在于是否有灵敏、正确、有力的____ A: 监督系统 B: 激励系统 C: 反馈系统 D: 绩效考评系统 正确答案:
(多选题) 1: 为处理好直线与参谋的关系，需要做好哪些工作（）。 A: 明确职权关系
B: 授予参谋人员一定的职能职权 C: 为参谋人员工作提供必要条件 D: 适时地轮换两类人员 正确答案:
(多选题) 2: 对干部的评价要采用多种方法，综合评定的结果才有可能符合客观实际。下面哪些属于评价的方法____ A: 领导评价 B: 群众评价
C: 具体政绩目标评价 D: 同级部门领导间的评价 E: 同事评价 正确答案:
(多选题) 3: 对组织结构影响最大的因素是（ ） A: 接受权力差距的程度 B: 男性化与女性化 C: 首创精神
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D: 防止不确定性的程度 E: 个人主义与集体主义 正确答案:
(多选题) 4: 人力资源开发与管理的主要任务包括（）。 A: 满足组织需要 B: 调动人员积极性 C: 提高人员素质
D: 提高劳动效率和效益 正确答案:
(多选题) 5: 外部环境对管理的影响包括（）。 A: 给组织发展带来机遇 B: 为组织带来规范和约束 C: 给组织带来挑战和威胁
D: 组织的管理形式和方法必须适应外部环境要求 正确答案:
(单选题) 1: （）组织形式的双重领导违反了统一指挥原则，会引起职责不清、机构扯皮的现象。
A: 直线参谋制 B: 矩阵制 C: 分部制 D: 网络制 正确答案:
(单选题) 2: 马斯洛归纳的人的五种需要中处于最高层次的是（）。 A: 安全需要 B: 归属需要 C: 自我实现需要 D: 尊重需要 正确答案:
(单选题) 3: 战略联盟至少需要的企业个数____ A: 2 B: 3 C: 4 D: 5
正确答案:
(单选题) 4: 确定目标是计划和管理的首要问题。____ A: 正确 B: 错误 正确答案:
(单选题) 5: 靠权力和强制命令让人服从的领导工作方式属于（ ） A: 专制方式 B: 放任自流方式 C: 民主方式 D: 集体参与方式
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正确答案:
(单选题) 6: 不属于现代企业 经营环境的特征的是（ ） A: 顾客主导 B: 竞争激烈 C: 变化迅速 D: 生产导向 正确答案:
(单选题) 7: 建立组织机构的目的是为了有效地实现组织目标。____ A: 正确 B: 错误 正确答案:
(单选题) 8: 管理者通过建立（ ）和传达一种组织的期望来塑造员工行为 A: 目标 B: 愿景 C: 理念 D: 组织 正确答案:
(单选题) 9: 人力资源的质量不包括（）。 A: 思想素质 B: 文化素质 C: 专业素质 D: 人口数量 正确答案:
(单选题) 10: 是不是所有的管理行为都是组织文化的内容（ ） A: 是 B: 不是 正确答案:
(单选题) 11: 来自下级尊敬的权力是（ ） A: 惩罚权 B: 奖赏权 C: 合法权 D: 专长权 正确答案:
(单选题) 12: 协调工作的核心内容是（）。 A: 信息传递
B: 消除和化解矛盾 C: 明确工作目标 D: 创新工作方法 正确答案:
(单选题) 13: ____是战略决策的核心问题。 A: 战略思想 B: 战略目标 C: 战略重点
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D: 战略阶段 正确答案: (单选题) 14: 梅奥通过\接线板小组观察室\试验得出结论,确定了在实际生产中（ ）的存在 A: 非正式团体 B: 正式团体 正确答案:
(单选题) 15: 制定生产计划进度图的管理学家是（ ） A: 亨利·甘特 B: 卡尔·巴思 C: 哈林顿·埃默森 D: 莫里斯·库克 正确答案:
(单选题) 16: 组织文化的源泉是组织文化的（ ） A: 理论层 B: 制度层 C: 物质层 D: 精神层 正确答案:
(单选题) 17: 下列不属于我国工资形式的是（）。 A: 计时工资 B: 计件工资 C: 奖金和津贴 D: 社会保险 正确答案:
(单选题) 18: 下列哪个不是战略控制的障碍（）。 A: 体系障碍 B: 资金缺乏 C: 行为障碍 D: 政治障碍 正确答案:
(单选题) 19: 培训工作必须与组织性质相结合。____ A: 正确 B: 错误 正确答案:
(单选题) 20: 管理是否有效，关键在于是否有灵敏、正确、有力的____ A: 监督系统 B: 激励系统 C: 反馈系统 D: 绩效考评系统 正确答案:
(多选题) 1: 为处理好直线与参谋的关系，需要做好哪些工作（）。 A: 明确职权关系
B: 授予参谋人员一定的职能职权
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C: 为参谋人员工作提供必要条件 D: 适时地轮换两类人员 正确答案:
(多选题) 2: 对干部的评价要采用多种方法，综合评定的结果才有可能符合客观实际。下面哪些属于评价的方法____ A: 领导评价 B: 群众评价
C: 具体政绩目标评价 D: 同级部门领导间的评价 E: 同事评价 正确答案:
(多选题) 3: 对组织结构影响最大的因素是（ ） A: 接受权力差距的程度 B: 男性化与女性化 C: 首创精神
D: 防止不确定性的程度 E: 个人主义与集体主义 正确答案:
(多选题) 4: 人力资源开发与管理的主要任务包括（）。 A: 满足组织需要 B: 调动人员积极性 C: 提高人员素质
D: 提高劳动效率和效益 正确答案:
(多选题) 5: 外部环境对管理的影响包括（）。 A: 给组织发展带来机遇 B: 为组织带来规范和约束 C: 给组织带来挑战和威胁
D: 组织的管理形式和方法必须适应外部环境要求 正确答案: