之日起向劳动者每月支付（ 2 ）倍的工资。 1) 一 2) 二 3) 三 4) 四

25、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（ 1 ）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

1) 劳动者试用期满月工资 2) 劳动者试用期工资的两倍 3) 当地最低工资 4) 当地平均工资

26、劳动者在同一用人单位连续工作满（ 4 ）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 1) 三 2) 五 3) 八 4) 十

27、同一用人单位与同一劳动者只能约定（ 1 ）次试用期。 1) 一 2) 二 3) 三 4) 四 28、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（ 4 ）。 1) 三个月 2) 六个月 3) 一年 4) 二年

29、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（2 ）工资的标准向劳动者支付。

1) 半个月 2) 一个月 3) 一个半月 4) 二个月

30、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ 4）或者人民法院确认。 1) 劳动行政部门 2) 劳动监察机构

3) 劳动争议调解委员会 4) 劳动争议仲裁机构

31、劳务派遣一般在（ 4 ）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。 1) 长期性 2) 固定性 3) 流动性 4) 临时性 32、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ 1 ）。 1) 订立固定期限劳动合同的人员 2) 订立无固定期限劳动合同的人员 3) 女职工

4) 年老体弱的职工

33、用人单位经济性裁员后，在（ 1 ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 1) 六个月 2) 一年 3) 二年 4) 三年

34、非全日制用工小时计酬标准不得低于（ 1 ）。 1) 用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 2) 劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准 3) 用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准 4) 劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准

35、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ 1 ）集体合同规定的标准。

1) 不得低于 2) 可以低于 3) 必须高于 4) 应当高于

36、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规

定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（ ）等情况。 1) 试用期 2) 培训 3) 保守秘密 4) 工作岗位 37、用人单位（ 3 ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 2) 未及时足额支付劳动报酬的

3) 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 4) 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 38、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ 4 ）年。 1) 二 2) 五 3) 十 4) 十二

39、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（ 3 ）。

1) 应当支付赔偿金 2) 可以支付赔偿金 3) 应当继续履行 4) 可以不继续履行

40、任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（ 1 ），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。

1) 举报 2) 申请调解 3) 申请仲裁 4) 提起诉讼

二、多项选择题（请将所选答案字母填入括号内）（共20分，每题2分）

1、致使劳动合同终止的情形包括：（ ACDEGH ）。

A劳动合同期满；B用人单位法定代表人死亡；C劳动者被人民法院宣告失踪；D劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；E用人单位被依法宣告破产；F用人单位发生严重经营困难；G劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；H法律、行政法规规定的其他情形。

2、按照法律规定，在以下（ABCDEF）种情况下，即使女职工怀孕，单位还是可以合法解除劳动合同的。

A在试用期间；B有严重失职行为；C违反单位规章制度；D兼职影响本职工作；E以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同；F被依法追究刑事责任

3、甲公司招聘员工王某，在双方订立的劳动合同中，符合《中华人民共和国劳动法》规定的有（ CDE ）

A．王某在试用期内不得提出辞职

B．王某与他人发生民事纠纷时，甲公司可解除劳动合同

C．王某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除劳动合同

D．王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除劳动合同 E．王某因严重失职给公司利益造成重大损失时，甲公司可解除劳动合同

4、以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行?（ABCD）

A、国家机关； B、事业单位； C、社会团体 D 企业 5、用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为? (AB ) A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件；

B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；

D、告知劳动者职业危害

C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。

6、以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是：(AB )

A、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十； B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准；

C、不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十。 D、不得低于本地区在岗职工平均工资的百分之八十 7、竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员？(ABC )

A、高级管理人员；B、高级技术人员C、其他负有保密义务的人员 D普通职工 8、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？(AB) A、劳动者违反竞业限制约定； B、劳动者违反服务期约定；

C、劳动者违反用人单位规章制度。 D、劳动者违反行政法规

9、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？(ACD ) A、在试用期间被证明不符合录用条件的； B、与单位领导有矛盾的；

C、严重违反用人单位的规章制度的 D、被依法追究刑事责任的

10、以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？(ACD ) A、已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的； B、法定休假日安排劳动者工作的；

C、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。 D、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

三、判断题（请将答案用“√”或“×”填入括号内）（共20分，每题1分） 1、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（工会 ）。√

2、用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（五百元以上二千元以下 ）的标准处以罚款。√

3、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（二倍 ）向劳动者支付赔偿金。√

4、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（百分之五十以上百分之一百以下 ）的标准向劳动者加付赔偿金。√ 5、劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（ 内容和制定程序是否合法）。√

6、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（用人单位）应当承担赔偿责任。× 7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（ 用人单位和直接责任人员）承担刑事责任。×

8、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（ 违约 ）赔偿责任。×

9、劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的，以每人（一千元 ）的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。×

10、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（发包的个人或组织 ）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。×

11、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（职工代表大会制度 ），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。×

12、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（ 职工代表大会制度），维护劳动者的合法权益。× 13、非全日制用工双方当事人（必须订立书面协议 ）。× 14、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（职业集体合同 ）。×

15、我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指（省级以下区域内 ）。×

16、非全日制用工终止时，用人单位（ 无义务）向劳动者支付经济补偿。√ 17、县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（劳动报酬 ）和执行最低工资标准的情况进行监督。√ 18、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（用工单位所在地）的标准执行。√

19、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（十五 ）日。√ 20、竞业限制的人员限于用人单位的（高级管理人员）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。√

四、案例分析（共20分，每题2.5分）

一、有一个叫王敏的大学毕业生和一家公司签订了五年的《劳动合同》，合同中约定试用期为三个月。在试用期间，王敏出过几次小的差错，但对工作没有太大的影响。但该公司在试用期满前通知王敏说，鉴于她工作中经常有差错出现，需要进一步考察，于是公司决定将试用期延长三个月。王敏由于当时急于找份稳定的工作，也没有说什么。然而，让她想不到的是，六个月试用期满后，这家公司竟作出决定说，由于她在试用期的表现不符合公司要求，要与她解除劳动合同。这对王敏的打击太大了，她想重新找工作单位，却生怕再次重蹈覆辙。该公司违反《劳动合同法》的那些条款？你如何来帮助王敏摆脱困境？？ 为新人维权支招

第一招：如果企业雇主有意与你签劳动合同，为了尽量避免出现劳动争议，最好的方式便是在雇佣关系开始时，即主动向企业雇主问清楚试用期限、评估标准、试用期间是否会根据工作能力的考评进行弹性延长等问题。这些问题问清楚了，有利于保护自己的合法权益(《劳动法》规定试用期应为3～6个月，企业雇主已无权再以试用期间不符合录用条件为由，单方面的解除或延长劳动合同中的试用期条款)。

第二招：如果试用期满后，企业雇主对你的工作还不甚满意，要延长你的试用期，你就应该要求企业对你不满意之处向你提出具体的依据(以合同书中规定的录用条件为准)，如果企业雇主只是泛泛地口头轻描淡写，而拒绝出具延长试用期的相关依据，你就应该指出对方的决定是违法的，并要求对方立即收回延长试用期的决定。

第三招：如果试用期满后，企业雇主既没有按照劳动合同的规定对你进行考评，也不通知你是否自然“转正”，但发的却仍然是试用期标准薪水，这就等于单方面变相地延长了你的试用期，这种做法同样是违法的。

对于上列企业雇主因为违法现象而侵害了你的试用期权益，你就应该依法向对方提出交涉；在交涉未果的情况下，就应该向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果你对仲裁的裁