劳动合同法模拟试题
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劳动合同法模拟试题
（满分100分，90分为合格，90分以下为不合格）
一、单选题（共40分，每空1分）
1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 1 ）通过，（ 1 ）起施行。 1) 2007年6月29日2008年1月1日 2) 2007年6月29日2007年6月29日 3) 2007年6月28日2007年10月1日 4) 2007年6月28日2008年1月1日
2、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（ 3 ）时间的劳动合同。 1) 解除 2) 续订 3) 终止 4) 中止
3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ 2 ）。 1) 一个月 2) 二个月 3) 半个月 4) 一个半月
4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（4），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 1) 百分之三十 2) 百分之五十 3) 百分之六十 4) 百分之八十
5、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ 1）。 1) 违约金 2) 赔偿金 3) 补偿金 4) 损失费 6、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ 2 ）。 1) 法律援助 2) 支付令 3) 社会救济 4) 依法制裁用人单位 7、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ 4 ）。 1) 即时终止
2) 续延半年后终止 3) 续延一年后终止
4) 续延到医疗期满时终止
8、劳动合同终止后，用人单位应当在（ 2 ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
1) 七日 2) 十五日 3) 一个月 4) 三个月
9、劳动者提前（ 4 ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 1) 三 2) 十 3) 十五 4) 三十
10、集体合同立法最早的国家是（ 1 ）。 1) 荷兰 2) 芬兰 3) 爱尔兰 4) 新西兰 11、劳动者（ 2 ），用人单位不可以解除劳动合同。 1) 在试用期间被证明不符合录用条件的 2) 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 3) 严重违反用人单位的规章制度的 4) 被依法追究刑事责任的 12、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳
动者每月支付（ 2 ）倍的工资。 1) 一 2) 二 3) 三 4) 四
13、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ 4 ）。 1) 发生合并或者分立 2) 变更投资人
3) 未依法为劳动者缴纳社会保险费 4) 变更名称、法定代表人、主要负责人 14、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（ 3 ）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 1) 工会 2) 全体职工
3) 工会或者全体职工 4) 劳动争议仲裁委员会
15、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（2 ）年备查。 1) 一 2) 二 3) 三 4) 五
16、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ 3 ）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
1) 半 2) 一 3) 二 4) 三
17、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（ 1 ），向其按月支付报酬。 1) 最低工资标准 2) 最低生活保障标准 3) 行业工资指导线 4) 失业保险金领取标准
18、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（4 ）。 1) 劳动合同 2) 集体合同 3) 用工协议 4) 劳务派遣协议
19、中华人民共和国境内的（3 ）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
1) 国家机关 2) 事业单位 3) 企业、个体经济组织、民办非企业单位 4) 社会团体 20、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（ 3）的权利。 1) 相同 2) 同等 3) 同工同酬 4) 同样
21、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（ 2 ）赔偿责任。 1) 共同 2) 连带 3) 按份 4) 违约
22、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ 1 ）小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式。 1) 四二十四 2) 四二十八 3) 六二十四 4) 六二十八 23、（ 2 ），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。 1) 被依法宣告破产的
2) 劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 3) 被吊销营业执照的 4) 被责令关闭、撤销的 24、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同