5．本部门保管的其它所有资料，包括电子资料。

第九章 奖惩制度

第一条 员工的奖励分下列几种：

1．嘉奖——根据功绩做相应嘉奖，现金100元及其他非物质奖励； 2．特别贡献奖——奖金上不封顶，也有可能是带薪旅游或实物奖品，由公司视具体情况而定。

第二条 员工有下列表现之一者，予以嘉奖（100元）：

1．对公司有特殊良好表现者；

2．品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者； 3．热心服务，有具体事实并经负责人提报批准者。 第三条 员工有下列表现之一者，予以小功（300元）：

1．对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有一定成效者； 2．全年全勤，无迟到、早退及请假者；

3．检举违规、损害公司利益的行为而使公司及时防范者。 第四条 员工有下列表现之一者，予以大功（500元）： 1．遇灾后，为公司抢救有功者；

2．替公司开源节支，节省重大支出，有具体事实并经过负责人提报批准者； 3．揭发重大不轨活动，经查属实者。

第五条 员工有下列表现之一者，予以特别贡献奖（1000元）： 1．一年内记大功三次者；

2．对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有巨大成效者； 3．工作定期考察，考绩优良，未曾旷职或受记过以上处分者； 4．对公司有特殊贡献，堪为全公司员工表率者。 第六条 员工有下列行为之一者，予以警告： 1．未经许可，擅自在公司推销物品者；

2．未经许可，带外人进入工作场所或让外人使用公物者； 3．态度傲慢，不服从负责人员指派工作者。

第七条员 工有下列行为之一者，予以小过（300元）： 1．工作时间内，做其他事情，如睡觉、下棋； 2．利用职权为自己或他人图利者； 3．为他人做不实的证明者； 4．偷拆他人或公司的信件者；

5. 对上级人员有关职务上的查询，有故意隐瞒或作不实的报告者； 6. 代人打卡或签到（托人者同）而证据确凿者；

7. 遗失公司支票、汇票等重要票据，但未造成重大损失者；

8. 在办公区域内吸烟者；

第八条 员工有下列行为之一者，予以大过（500元）： 1．有渎职，失职等情况，后果较严重者； 2．违反命令或有威胁、侮辱主管的行为者； 3．为逃避或转嫁责任，做虚假记录或报告者； 4．在工作时酗酒滋事或扰乱秩序者； 5．怠工、罢工者；

6．其它关系情节重大者。

第九条 一年记小过三次者，无年终奖，记大过三次者，直接予以辞退。

第十条 员工遗失公司财物，除不可抗力因素外，均应负赔偿责任并视情况进行处分：

1．遗失现金者，照遗失金额赔偿；

2．遗失支票者，经止付无效而被冒领者，按票面金额赔偿； 3．遗失货品者，照市场价金额赔偿； 4．遗失其它财物者，照购买价金额赔偿。

第十一条 凡违反以下条例者，公司有权单方面解除劳动合同（详见第七章），对于给公司造成的损失，员工除赔偿相应损失外，根据情节严重情况，移送相应司法机关：

1. 偷窃公司或同事财物价值在人民币500元以上者；

2. 利用公司名义在外招摇撞骗致使公司名义受重大损害或伪造、变造、盗用公

司或部门印章、信件者；

3. 侵占公有财物、营私舞弊利用职务收受贿赂者； 4. 在禁烟区内吸烟或引火，造成公司损失者；

5. 动手打人、出手帮凶、打架时防卫过当造成对方身体伤残或使用武力或携带

凶器威胁、恫吓他人，实施暴行或有重大侮辱行为者； 6. 捏造、散播公司谣言，给公司造成损失者；

7. 工作、服务态度恶劣，损害消费者或客户利益者；

8. 故意泄露技术上、营业上秘密致公司蒙受损失者，除进行赔偿外，解除劳动

合同，并移交司法机关；

9. 涂改、损坏公司重要文件，造成重大损失者；

10. 擅用公司名义，或盗用公司印信，或仿效主管领导笔迹牟取不正当利益者； 11. 参加非法社会组织者，解除劳动合同，并移交司法机关； 12. 其他违反国家法规或公司制度规定等情节重大者；

第十二条 各部门负责人对其下属人员有包庇纵容或未尽监督考核者，应负连带

责任。

第十章 员工福利制度

第一条 本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇。

第二条 公司可视情况，不定期举办员工聚餐、郊游等集体活动。 第三条 员工与配偶若同时服务于本公司者，其各项福利可享双份。

第四条 负责人随时呈报表现优秀的员工，经公司评审后视情况发给各种奖励，

具体参照第十章的员工奖励制度。

第五条 公司年终结算如有盈利，对于全年无重大过失员工发放年终奖金，发放

标准如下： 1．服务满一年者发放月薪一个月，未满一年者按比例发放； 2．未到年终离职者不发。

第六条 公司年终结算如有盈利，根据考核，对工作表现优秀的员工进行调薪。 第七条 公司每逢重大节庆日（春节、中秋节等）向员工发放礼品或礼金，其金额视公司业务盈余及财政状况而定。

第八条 每月15日作为公司工资发放日，发放前月工资。

第十一章 岗位管理制度

第一条 总经理职责：

1. 严格遵守公司相关管理制度规定。 2. 维持公司各部门的正常运转； 3. 合理安排每个项目的正常运作；

4. 指挥监督部门员工的日常工作，积极引导他们顺利开展工作，使公司业务高效运作，快速发展；

5. 部门负责人有权招聘、解雇部门人员，但须经总经理批准； 6. 部门负责人有权调整部门人员岗位与工作；

7. 如部门负责人未合理的安排工作，总经理有权立即作出调整； 8. 加强成本核算，力行节约，努力提高经济效益。

第二条 财务部门岗位职责：

1. 严格按照《中华人民共和国会计法》开展工作。严格遵守公司相关管理制度规定；

2. 认真做到手续完备，内容真实，数据准确，帐目清楚，日清月结，及时编制会计报表并按期上报；

3. 妥善保管会计凭证、帐簿和报表等档案资料；管好各种印章、空白支票、空白收据。收据与支票领用时应办理领用手续，使用完应办理注销手续；管理库存

现金与各种有价证券，保证其安全完整；

4. 根据实际发生的经济业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计帐簿、编制财务会计报告；

5. 定期将会计帐簿记录与实物、款项及有关资料相互核对，保证帐簿记录与实物、款项、凭证、报表等有关内容相符；

6. 空白合同由财务部统一管理，业务员申领合同，必须做好登记、备案； 7. 财务部有权督促业务员签订合同；

8. 每单业务结束后，有权向业务员确定金额，并结算；

9. 在结算过程中，如发现有违规操作的，不得给予结算提成及奖金； 10. 及时配合业务部开据发票，送货单等票据；

11. 在收款过程中，业务员如遇有扣款行为的，必须向业务员索要客户扣款证明，否则视为应收款项处理；

12. 业务开展过程中，如发现有违规操作的，有权拒绝支付款项，并及时向总经理汇报；

13. 认真核实报销凭证，由上级领导签字后方可支付； 14. 认真、统一管理公司客户资源，做好归档管理；

15. 每月将应收款、应付款、办公费用、工资、业务开支等报送总经理审阅。

第三条 人事部岗位职责：

1. 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2. 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3. 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，经批准后实施；

4. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 6. 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

7. 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 8. 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

9. 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系

10. 负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

11. 做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作