教育训练及考核；

4. 如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。

第四章 聘用转正管理制度

第一条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的

规定提出申请，经直接领导人核准后，由人事行政办理征募事宜。

第二条 新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或

特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。

第三条 部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一

并送交人事处进行新进人员手续办理。

第四条 新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。

1. 新进员工入职表（附照片）； 2. 身份证影本（需缴验正本）；

3. 其它必备的证件（毕业证书，学历证书等）

第五条 经公司录用新进人员到职起3个月内为试用期，试用期新员工按照公司规 定的试用期考核办法办理考核手续，若考核合格，则该员工通过钉钉提交转正申请，经直接领导及人事部审核后，通知试用人员转为正式员工；若该 员工考核不合格，则相应延长试用时间或予以解雇。但表现优异者，报直接领导人和人事部审批后，可提前转正。

第六条 试用人员的考核依据：

1. 工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度；

2. 对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略； 3. 敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成； 4. 出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录； 5. 荣誉感——是否具有团对精神及意识； 6. 亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。

第七条 有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：

1. 负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；

2. 原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差者。

第五章 作息与考勤制度

第一条 作息时间：

1. 办公室星期一至五：9：00——18：00；周六：9:00-12:00

仓储中心：9：00——19：00 （周末单休，采取轮流休息制） 2. 中午休息时间：12：00——13：00 ；

第二条 周日及国家法定节假日正常休息；

第三条 员工上下班一律钉钉打卡，特殊情况须申报人事部。 第四条 迟到（早退）：

1．朝、夕会未到并未请假者计入本月绩效考核；。

2．上班迟到30分钟之内者为迟到，计入月度和年度考勤。 3．上班迟到30分钟至1小时者，以旷工半天计； 4．无故迟到1小时以上者，以旷工1天计；

5．提早下班30分钟之内者为早退。

6．提前下班30分钟至1小时者，以旷工半天计； 7．提前下班1小时以上者，以旷工1天计。

8．每个月迟到或早退三次内（含第三次），根据员工手册迟到早退条例进行绩效

考核，并进行年终考核； 第五条 因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报总经理以便列入考核。 第六条 外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备总经理签字，方

可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请总经理在出勤卡上补签确认。

第七条 人事部负责每月员工出勤的统计，并上交财务部，财务部以此作为工资

发放的依据。

第六章 请假制度

第一条 员工确因事或因病需要请假时须在钉钉提交请假申请，按规定程序办理请假手续。 第二条 事假：

1．每月请假不得超过四天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定； 2．全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天； 3．一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；

4．事假为无薪给假（以天数为计算单位）。 第三条 病假：

1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天，特殊情况除外； 2、病假连续三天以上（含）请附医师诊断证明； 第四条 公假：

1．公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者； 2．请假期间薪资照发。 第五条 工伤假：

1．员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假； 2．工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；

第六条 请假时依下列规定呈报核准：

一般员工请假两天以内（含）各负责人核准；三天以上由总经理核准。 第七条 凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申

请时，应先以电话向所属部门负责人报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。

第八条 凡国家法定节假日的前后，不得请假。

第九条 事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。

第十条 员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物事

宜，否则视同旷职。 第十一条 员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分： 1．未经准假而擅离职守或缺席者；

2．凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者； 3．凡事先请假未觅妥职务代理人者； 4．停薪留职，未办妥手续者。

第十二条 员工有下列事情之一者，须办理停薪留职： 1．请病假一次在十天以上者； 2．请事假一次在十天以上者；

3．因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者； 4．因特殊事由需停薪留职者。

第十三条 停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。 第十四条 员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。

第十五条 停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职，

否则视同自动离职。停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。

第七章 离职制度

第一条 员工离职者，应以下列规定办理：

1. 经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准； 2. 离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表； 3. 未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。

第三条 员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇： 1. 工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者；

2. 在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者； 3. 连续旷工三天或一个月内旷工达三次者； 4. 与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者；

5. 未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者；

6. 有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。

第二条 员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关负责人，并根据情节严重情况，移送相关司法机关： 1. 利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者； 2. 向外泄露公司机密，造成公司重大损失者；

3. 偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者； 4. 对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为； 5. 故意损毁公司物品或机器设备者；

6. 携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者； 7. 有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。

第八章 移交制度

第一条 凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。

手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发所有薪资，直至办妥移交手续后补发（移交手续不得超过一个月），若因移交不清或未办理移交手续，而使公司受损时，公司将追究当事人责任。

第二条 员工移交事项如下： 1．个人保管或使用的公司物品； 2．本公司或部门有关的印章；

3．本部门及个人保管的客户资源信息； 4．未办完或未结案的重要业务资料；