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位现有与之建立人事关系的、在编在职的正式工作人员确定不同等级的岗位，并变更聘用合同相应的内容。

尚未实行聘用制度的事业单位，应按照?国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知?（国办发?2002?35号）、?四川省人民政府办公厅关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知?（川办发?2002?40号）、国家和我省以及行业岗位设置管理指导意见的精神，抓紧进行岗位设置，实行聘用制度，组织岗位聘用。未按规定实行聘用制度和岗位设置管理的事业单位，不得将进入最低相应岗位等级的专业技术人员聘用到上一等级岗位和执行相应工资待遇。

53.政府人事部门、事业单位主管部门和事业单位在岗位设置和岗位聘用工作中，要严格执行有关政策规定，坚持原则，坚持走群众路线。对违反规定、滥用职权、打击报复、以权谋私的，要追究相应责任。对不按政策规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，人事部门及有关部门不予认定岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，给予相应的纪律处分。

54.事业单位岗位设置管理是事业单位人事管理制度的重要内容，是事业单位人事管理的一项十分重要的基础性工作。各级政府人事部门、事业单位主管部门和事业单位要高度重视，充分认识岗位设置管理实施工作的重要性、紧迫性、复杂性，妥善处理好实施工作中遇到的问题，确保实施工作平稳有序进行。

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55.各县（区）、各部门要结合实际，根据国家、省、市的规定以及行业岗位设置管理指导意见，制定本县（区）、本部门具体的岗位设置管理实施意见，报市人事局审核备案后组织实施。

56.本实施细则由市人事局负责解释。

附件：1、事业单位岗位等级表

2、事业单位岗位设置审核表 3、事业单位岗位说明书

4、事业单位聘用工作人员登记表。

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附件1：

事业单位岗位等级表

管理岗位 一级职员 二级职员 三级职员 四级职员 五级职员 六级职员 七级职员 八级职员 九级职员 十级职员

专业技术岗位 一级 二级 三级 高级四级 五级 六级 七级 八级 中级九级 十级 十一级 初级十二级 十三级

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工勤技能岗位 一级 二级 技术工三级 四级 五级 普通工

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