人力资源管理协会专业知识竞赛策划书

2010年人力资源管理协会“专业知识竞赛”策划书 主办方:人力资源管理协会 活动对象:北津学院全体学生 活动形式:知识竞赛

活动时间:2013年11月5日下午2:00 活动地点:1304

活动口号:人资知识竞技场，各方英才齐争锋

活动目的:1)通过本次活动，令会员们了解并掌握一定的关于人力资源管理专 业方面的知识，拓宽会员们的知识面。

2)通过本次活动，考验参赛队伍的合作精神和专业知识，并为参赛 者们搭建一个加深认识，相互交流的平台，拓宽参赛者们的人际 网。

3) .在紧张忙碌的学习工作之余为提供一个放松自我的娱乐平台，从 娱乐中增长知识 活动前期准备: ?各部门工作安排 人资部:1、撰写策划书

2、查阅关于人力资源的资料及近期时政热点，据此出题(附 题目)

3、制定比赛规则

办公室:1、联系并通知参赛者具体活动消息(时间、地点、流程等)， 登记好参加人员信息及人数

2、将组员分组，每队分为4~5人，初定为6组，分别以“人” “力“资“源“管“理” (“协”“会”根据组数删减)命 名，允许参赛者们自由组队。(组数控制在8个小组以内) 3、告知协会前辈本次活动时间地点并邀请各位到时参加 2、准备优胜队伍的奖金(50元) 调整

3、制作“人”“力”“资“源“管”“理”(“协”“会”根据组 数删减) 字样的纸条，以及放纸条的盒子(或袋子)，在“调 换身家”环节时作抽签用。 宣传部:1、海报的制作和张贴 2、 横幅的打印和悬挂 3、申请一间小课室(50~70座)

信息部:1、活动前布置课室以及检查多媒体麦克风等设备是否正常 2、活动全程录像和拍照 3、协助制作整个活动的PPT

招聘组和培训组:1、担当本次活动的主持人和计分人员 2、确定和安排工作人员

财务部:1、负责本次活动的经费开支 2、做本次活动的引导工作 各部门之间相互协调。 ?活动当天事前准备

1、相关工作人员在活动当晚提前半小时到达场地开始布置、检查 设备。(附图)

3、人资部派两个干事负责签到

2、相关工作人员为到场的会员指示组别，并指挥会员按组别就座

活动当晚具体流程

1、2:00，入场。会员陆续进场时，播放柔和的歌曲。安排两个工作人员 在场地门口接待会员并指挥会员按组别就座。

2、2:15，活动正式开始。主持人致开场白，并简单讲解竞赛的流程、规 则及注意事项。 3、必答题环节。(30min)

PPT上显示以“人力资源管理协会”命名的八组题。由“人”组先选 择一组题回答，以此类推。每组题分为5道选择题(限时2min)和2 道简答题(限时3min)，答对一题得100分，答错不扣分。 4、分数对调——“调换身家”。 (10min)

每个组都有权利选择回答或者不回答一道题目，答对问题的可以通过 抽签来跟其他队伍调换分数。按照必答题环节得分从低到高的顺序选 择是否回答问题，然后以答题正误决定抽签机会，采取可放回式抽签， 每支队伍最多只有一次抽签的机会

Ps:如果队伍主动放弃回答问题的机会或者答题错误，该队伍将失去 抽签调换分数的机会，并且不能补回抽签的机会 5、抢答题。(20min以内)

1)一位主持人负责读题(语速不要太快)，另一位主持人观察台下举 手情况。主持人读题过程中知道答案的队伍可以举手，主持人立即暂 停读题，由最先举手的队伍派代表站起来并在3秒钟内说出答案。若 该队伍答题正确，结束该题抢答，主持人公布正确答案并跳到下一题; 若该队伍答题错误，主持人接着读题，所有队伍接着抢答，循环下去 直到主持人把选项全部念完所有队伍对该题有最后一次抢答机会。 2)答对得200元，答错扣100元，没有补答机会

3)一道题完结后，无论是否有队伍答对，主持人都要把该题目和正确 答案都念一遍 6、计分和颁奖。

会员休息交流片刻，待工作人员统计完分数并排名后，最高分的小组 由会长颁发奖金进行奖励。若出现等分状况，则等分的组通过抢答最 后一道价值300元的题来分胜负。

7、会长致辞。由会长对本次活动进行总结。 8、合照，活动圆满结束。 注意事项:

1、信息部要及时检查电脑设备，若出故障及时求助物管 2、活动当晚ppt需备份并都带到现场

3、活动前一天或当天上午办公室再次发信息通知参赛者具体时间地点 4、ppt需在5号晚之前完成 活动后期工作

1、群上收集会员关于此次活动的意见建议 2、人资部部撰写总结书

3、信息部把照片整理后发到协会网站及会员群邮，并发给各参赛者 4、财务部经费结算 经费预算:

项目 数量 单价 总计(元) 备注 气球及其他布置用品 8 奖金 50 合计 58 附件一:竞赛题目 知识竞答题目 必答题: “人”组 选择题