如、提问法。“你发现了什么？” 这一导向性提问诱发学生主动探究，有效地培养了学生的识字能力，同时使学生的个性得到张扬。“识字4“的教学中，教师出示“蜻、蚂”两个字，问学生发现了什么，学生这样回答，我发现“蜻、蚂”它们右边字的读音和这个字读音相同。教师随机指导到“你真会发现问题，这种一边表形，一边表意的字叫形声字，这是一种很好的识字方法。”在不经意中孩子掌握了新的识字方法。

如、为汉字做加减法。学了加减法后，根据合体字的构成，教师让孩子们做加一加，减一减的方法得出要学的生字。这让孩子们很兴奋。如“虫加义是什么?”、“虫加引是什么?”、“代加衣是什么?”。

如．创造记字。让孩子们自己来动脑、动口、动手想办法识字。孩子们充分发挥了他们的想象力和创造力，创造出了许多新内容。例如“运”孩子们自编的字谜是“云在天上走”。又如“网”字，先让孩子观察球拍的网子，再喊学生画一画网状物，最后写出“网”字对比记忆。孩子在这种有趣生动的识字形式中，识字的效率高了，观察力、想象力、创造力、记忆力也得到了开发。

（二）运用有意注意规律的策略

上课仅靠无意注意是不够的，教师要注意培养学生用一定的意志努力去注意，这种注意叫做有意注意。有意注意则是有预期目的，需要作出一定意志努力的。是一种积极主动的服从与当前目地任务的注意，有意注意是人类实践活动中发展起来的，是人类特有的注意，是注意的一种高级发展形式。

1、问题引导调控策略

“问题引导”是指在课堂教学中，教师依据课标及教材，精心设计问题，学生通过学习教材提出问题，用问题激发学生学习兴趣，引导学生积极主导学习，通过提问，引起学生在课堂教学过程中认识上的矛盾，在课堂教学中，我们要善于抓住知识的内在联系，精心设疑，以抓住学生注意力。

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例如：在上“圆的认识”－课时，为了抓住学生的注意力，激发学生学习的思考力，我是这样教学的：

师：“同学们，你们见到的车轮都是什么形状的？” 学生们齐答：“圆形的。”

“为什么车轮是圆形的呢？”师问。

这个问题真够新鲜的，学生们的注意力和好奇心一下子就激发了出来。

学生们互相议论着，争辩着：“老师，如果车轮不是圆形的，那就有可能走不快。”“车轮不是圆形的，是正方形或是三角形的就会走起来上下颠簸不停的，车子就会走不稳的。”

师问：“圆形车轮为什么会转的很稳呢？”

学生们面面相觑。对他们来讲，这个问题确实有些难。

我抓住这个机会，引导他们自己去寻找答案：“你们能不能根据实际的车轮想一想它的奥秘呢？”

听到老师的话，学生们马上动起手来。有的拿起小车轮（提前准备好的）左右观察，用尺子和手比划着、思考着，有的拿着绳或尺子量起来，有的则在翻课本，企图从教材中找到答案??

要求学生带着这些问题去实践操作，引导学生深思，使学生在生疑，质疑，释疑的过程中获得知识．学生为了在一瞬间准确地了解信息，必须集中注意力，加快思维活动，迅速处理信息并作出判断。因此，在新课开始时，不失时机地运用质疑，可使学生养成注意力集中的良好习惯，并能有效地训练学生敏捷的思维能力．

2、竞争激励导引策略

教学竞争激励机制就是指在教学活动过程中运用激发鼓励学生的方式方法。课堂教学过程中有效使用竞争激励策略，有利于提高学生学习兴趣，增强学生的注意力。

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小学生一般都好胜心强，喜欢表现自己，很容易激动，特别是在其他同学回答问题时，他们觉得反正没轮到自己回答，就开始做小动作，注意力开始分散，这样会影响听的效果，而良好的听的习惯，直接关系到课堂教学效果，针对这种情况，我引入竞争机制，以唤起学生注意．在课堂上，搞纪律竞赛．我把全班分成四大组，哪一组认真听，积极回答问题，就加分，但如果纪律不好就要扣分．下课前抽出几分钟时间加以总结，奖励好的一组．学生为其集体荣誉必然会增强自控能力，并自觉监督提醒同组同学，遵守纪律，学生也必然会集中注意力听，用心思考老师提出的问题，为本组争取更多的加分机会．

因此，这种竞赛表面上是一个或几个学生在回答问题，实际上是全班同学在参与，它有效地调动了学生的情感因素，及时控制了学生的注意力，提高课堂教学效果．

例如、在教学中采用星卡激励法。星卡激励能将某个方面或者某个时段的激励，以卡片张贴的形式记录下来，公布于众，做长时间的保留，达到将激励延长、扩大、深入的效果。鼓励学生不断进取，不间断地体验到成功的愉悦，从而满足学生健康的心理需求。

星卡的设计可分为红星卡、绿星卡、黄星卡三类。红卡代表最高荣誉，绿星卡代表进步，黄星卡代表警高。星卡可以通过努力换色。代表进步的绿星卡获得五次可以换成代表最高荣誉的红星卡。红星卡获得三次可以得到教师发给学生的奖品。黄星卡获得三次，该生要主动到组长处接受学习任务的督促与检查。

为了避免星卡发放混乱，应根据学科特点设计相关的量规评价细则，并由课代表及时作好登记。具体发卡量规细则如下：

①、课堂表现

近一周来，课前准备充分，上课认真，发言积极，合作能力特别强又善于倾听别人的发言的可颁发绿星卡1张。

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②作业表现

近一周来，能按时完成作业，书写清楚工整，质量较高，可颁发绿星卡1张。 ③课外表现

近一周来，经常阅读课外书，周记写作获得优秀评价的，可颁发绿星卡1张。 星卡要以当众发放的形式发给学生，并让其自动走到教室的张贴栏位置，将所获得的星卡贴在自己姓名栏下，全班要以热烈的掌声表示祝贺。平常要多激励学生得绿星卡，激励他们将绿星卡换成象征最高荣誉的红星卡。黄星卡要慎发，尽量对于表现不佳的学生叫到办公室，单独交流学习态度和方法，鼓励组员热情帮助其进步。对于主动帮助同学，效果明显的学生也可发放绿星卡表示激励。

又如“棒棒糖”激励法。“棒棒糖”激励是实物激励法。这种激励方法属于将精神激励转化为物质激励。而物质激励的“棒棒糖”其实是精神激励的具化形式。将抽象的精神激励化为可触可感可品尝可分享的形式，其效果更实在。

奖品是什么并不是特别重要，但在颁发的过程中一定要将这种激励方法运用得当，争取让其达到最大效果的激励目的。我采取了以下方式：

①、神秘礼物

事先告诉学生本学期表现优秀的课代表、组长、组员均会得到老师的礼物，但不告诉他们具体是什么。保持一定神秘性，让学生心存悬念和憧憬，努力坚持好一学期的努力过程。学生会满怀期待地努力着，渴望在期末得到老师的神秘礼物。教师要准备好符合学生心愿，又具有特别意义的小礼物。比如一张歌碟、一张自制卡片、 一个手工物品、一个棒棒糖等之类的。既能达到激励的目的，又能给学生一份惊喜，还得具有特别的意义。

② 祝福相送

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