超星尔雅大学生就业指导(一)章节测验答案 下载本文

D、大学期间就去打工

我的答案:B 得分: 33.3分 2

【单选题】

一个地区人越多,而且人口数持续增长,说明: A、这里将会有越来越多的机会 B、这里会有越来越强的竞争 C、这个地区经济发展受限 D、这个地区的政策控制力度弱 我的答案:A 得分: 33.3分 3

【多选题】

巨头云集的传统领域,往往形成的是按资排辈的发展路径。所以: A、这样的领域不是优质的“势能”领域

B、选择传统的“××强组织”可以获得安全感 C、最好不要选择这样的组织

D、如果期望全面发挥自己才智,慎选这样的领域 我的答案:ABD

3.8“路径依赖”与“资源诅咒”已完成 成绩: 66.7分

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【单选题】

“专业对口”宏观地解释,就是所学有所用,所以: A、只要获得职业的价值即为对口 B、专业对口可以忽略不管 C、大学也学不到真正的东西 D、职场才是学习的核心舞台 我的答案:D 得分: 0.0分 2

【单选题】

“先就业再择业”的最大问题是: A、没问题 B、路径依赖 C、应该鼓励 D、效率低

我的答案:B 得分: 33.3分 3

【多选题】

“富不过三代”主要是因为:

A、过多资源使人丧失了自我潜力开发的动力 B、资源诱惑而失去开拓新领域的创新精神 C、固守“资源”领域,而失去发展的机会

D、上天的公平的,会用无形的手调节以维持公平

我的答案:ABC

3.9基于HPF的生涯人物访谈已完成 成绩: 100.0分

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【单选题】

向更多人表达你的目标与需求,会: A、树立更多的竞争对手 B、成为别人打击的对象 C、被别人嘲笑

D、得到更多的资源/信息

我的答案:D 得分: 33.3分 2

【多选题】

获得成长与成功的关键有两层: A、清晰的自我定位 B、与有资源的人为伍 C、广泛的资源开拓 D、等待机遇垂青

我的答案:AC 得分: 33.3分 3

【多选题】

与发展相关的资源,从弱关系那里更易获得,因为 A、弱关系网更广 B、彼此利害冲突小 C、需求更多元 D、牛人更多 我的答案:ABC

6.1.1作业题已完成 成绩: 100.0分

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【单选题】

解决中国大学生的就业问题,杠杆解可能是什么? A、给学校施加压力要求提升就业率 B、大学多学直接可以上手的技能 C、建立企业与学校的委托培养体系 D、更好地发展经济以提升更多岗位 我的答案:D 得分: 33.3分 2

【多选题】

症状解致力于使呈现的症状消失。但这可能带来的问题是: A、使本来的小问题变成大问题 B、使问题解决难度加大

C、症状消失,但问题依然存在 D、自我麻痹而错失解决问题时机 我的答案:ABCD 得分: 33.3分 3

【多选题】

杠杆解,就是从症状挖掘其中蕴藏的真正问题,然后去解决问题。所以 A、杠杆解可能会比较慢一些

B、有时可能无法立即找到真正问题 C、从更大的视野入手思考问题 D、其结果的持久性会更强一些 我的答案:ABCD

6.1.2症状解之简化策略已完成 成绩: 100.0分

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【单选题】

人们之所以习惯于使用“症状解”,是因为? A、症状消退往往让人认为问题解决了 B、症状解都比较容易操作 C、症状代表着问题的本质 D、症状解方面研究成果比较多 我的答案:A 得分: 33.3分 2

【多选题】

“症状解”的“简化”策略,就是地用“问题”的相反方面来化解问题。以下哪些属于这种方式: A、用冰敷来退烧

B、用过路费来限制车流 C、用空气净化器解决雾霾 D、用兴趣来促进学习

我的答案:ABC 得分: 33.3分 3

【多选题】

简化的解决经常会导致上瘾,那是因为? A、简化的方案往往容易成瘾 B、简化的方法比较简单容易使用 C、简化的方式往往对症状影响迅速 D、解决方法成为问题的一部分 我的答案:BCD

6.1.3症状解之战略区隔已完成 成绩: 100.0分

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【单选题】

毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量,从中可以看到什么? A、这是一种契约精神

B、这是典型的“战略区隔”症状解 C、说明之前没有谈到合同条款 D、说明工作没有满足毕业生的兴趣 我的答案:B 得分: 33.3分 2

【单选题】

大学期间把过多的时间用于兼职,可能导致的损失是? A、入职后可能“上手快”,但“后劲不足” B、没有更好地同学建立良好的关系 C、过早地“社会化”不利于人成长 D、获得短期利益,而失去长期价值 我的答案:D 得分: 33.3分 3

【多选题】

战略区隔就是我们忙于解决自己的问题,并没有站在全局结果的立场,可能导致忙而无果。这是因为: A、整体不等于部分之和 B、角色本位不足以支撑全体 C、目标设计不合理是最重要原因 D、过程中的相关人员执行力问题 我的答案:AB

6.1.4作业题已完成

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【单选题】

目标侵蚀的核心原因是? A、目标经常过于宏大 B、我们总改变目标期望 C、制订目标的人不是执行者 D、目标定的不合理

我的答案:B 得分: 33.3分 2

【多选题】

以下哪些是“目标侵蚀”的表现?

A、开始计划每天走20000,发现挺难,后来慢慢减少

B、准备学习一个新技能,练了几天发现还没结果就放弃了 C、遇事不顺时,立即想到的就是“其实这样也还可以了” D、从开始的健壮为目标,慢慢降低为健康,再到少病 我的答案:ABCD 3

【多选题】