会计专业技术资格初级经济法基础（不定项选择题）模拟试卷16及答

案与解析

一、不定项选择题

0 北京的甲公司和长沙的乙公司于2013年4月1日在上海签订一买卖合同。合同约定．甲公司向乙公司提供一批货物，双方应于2013年4月10日在厦门交货付款。2013年4月10日甲公司交货后，乙公司认为甲公司的货物不符合合同约定，拒绝付款。双方在签订买卖合同的同时，还签订了书面仲裁协议。

要求：根据上述资料，分析回答下列小题。

1 下列情形中，导致仲裁协议无效的是( )。

（A）仲裁协议对仲裁事项没有约定。双方当事人又达不成补充协议时

（B）仲裁协议对仲裁委员会没有约定，双方当事人又达不成补充协议时

（C）买卖合同无效时

（D）双方当事人对仲裁协议的效力有异议时

2 如果仲裁协议有效，下列表述中，不正确的是( )。

（A）有效的仲裁协议可排除人民法院的管辖权

（B）甲公司向人民法院起诉时未声明有仲裁协议的，人民法院受理后，乙公司在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，人民法院应当继续审理

（C）甲公司向人民法院起诉时未声明有仲裁协议的，人民法院受理后，乙公司在人民法院首次开庭前提交诉讼仲裁协议的．人民法院应当驳回起诉

（D）甲公司向人民法院起诉时未声明有仲裁协议的，人民法院受理后，乙公司在人民法院作出判决前提交诉讼仲裁协议的．人民法院应当驳回起诉

3 下列表述中，正确的是( )。

（A）双方当事人可以协议选定仲裁委员会．不受级别管辖和地域管辖的限制

（B）双方当事人可以协议仲裁不开庭进行

（C）双方当事人可以协议仲裁公开进行

（D）申请仲裁后，双方当事人可以自行和解，双方当事人达成和解协议，撤回仲裁申请后又反悔的．可以根据仲裁协议申请仲裁

4 甲公司选定A仲裁员，乙公司选定B仲裁员，另由仲裁委员会主任指定C担任首席仲裁员，3人组成仲裁庭。仲裁庭在作出裁决时产生了两种不同意见。下列表述中，正确的是( )。

（A）按多数仲裁员的意见作出裁决

（B）按首席仲裁员的意见作出裁决

（C）提请仲裁委员会作出裁决

（D）提请仲裁委员会主任作出裁决

4 小郑是一名应届毕业大学生，毕业后应聘到一家高科技电子公司，入职后公司支付了培训费12 000元，对小郑进行了一个月的专业技术培训，同时，公司与小郑签订了一份培训协议，协议约定小郑需在公司服务3年，如违约，小郑需承担违约金20 000元。另外，因为小郑的工作性质涉及公司的商业机密，所以公司与小郑在劳动合同中约定了相关的竞业限制条款，其中约定小郑在解除或终止劳动合同离开公司之后3年内不得从事与公司同类的业务。小郑在公司服务2年后，提出辞职，公司要求小郑支付违约金20 000元，双方发生劳动争议。 要求：根据上述资料，分析回答下列小题。

5 下列属于竞业限制条款适用范围的人员有( )。

（A）用人单位的高级管理人员

（B）用人单位的高级技术人员

（C）用人单位的其他负有保密义务的人员

（D）用人单位的财务人员

6 下列说法正确的是( )。

（A）公司与小郑可以约定竞业限制条款

（B）公司与小郑约定的竞业限制条款符合规定

（C）竞业限制期限不得超过2年

（D）竞业限制期限不得超过3年

7 下列关于服务期的相关表述中，正确的是( )。

（A）服务期的期限一般长于劳动合同的期限

（B）劳动者支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

（C）公司要求小郑支付违约金20 000元符合规定

（D）小郑支付的违约金应不超过4 000元

7 甲公司职工人数为120人，全体职工均于2010年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2010年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2011年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2011年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。

要求：根据上述资料，分析回答下列小题。

8 关于该公司第一次作出的裁员决定的说法中，正确的是( )。

（A）裁员程序不合法

（B）用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告 ，

（C）因为经营困难，所以用人单位裁减员工可以不用支付经济补偿

（D）用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿

9 下列关于“张某认为自己不应当被裁减\的说法中，不正确的是( )。

（A）张某的理由充分，公司不得解除劳动合同

（B）张某认为自己不应当被裁减的理由不正确，公司可以解除劳动合同

（C）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同

（D）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同

10 下列各项中，属于用人单位应当支付经济补偿的情形是( )。

（A）用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的

（B）由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

（C）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

（D）用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

11 下列说法中正确的是( )。