劳动用工年检审查总结 下载本文

2016劳动用工年审工作总结

为深入贯彻落实劳动保障各项法律法规,进一步规范用

人单位劳动用工行为,切实维护劳动关系双方合法权益,促进辖区内各项劳动保障工作规范化。按照县人力资源和社会保障局统一部署,新华社区积极开展劳动用工年审工作,历时3个月,现已全面完成年审工作。现将工作总结如下:

一、基本情况

本年度,采取网上年审的方式进行年审。主要对辖区非公有制企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体中与劳动者建立劳动关系等用人单位进行审查。重点审查劳动合同签订、缴纳社保、是否存在用童工、妇女劳动者权益是否有保障、工资是否按标准按时发放等情况。新华社区劳动用工年审总任务为997户,其中,有用工单位30户,个体工商户967户。现已全面完成年审工作以及资料装档。

二、主要做法和成效

(一)健全组织领导,完善工作机制。社区成立以社区党委书记任组长的工作领导小组,明确一名分管领导亲自抓此项工作,社区协管员具体办公。做到责任层层分解,工作层层落实,确保年审工作有序推进。

(二)强化宣传,营造年审氛围。社区协管员通过发放宣传资料和年审告知书等方式,提醒用工单位注意年审规定的申报时间、年审的程序、填报方法和注意事项,做到通知到人、落实到户。

(三)加强监督,督促整改落实。社区紧紧围绕《劳动保障法》,针对用人单位劳动合同签订情况;遵守禁止使用童工情况;遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;遵守工作时间和休息休假规定的情况;支付劳动者工资、加班工资和最低工资标准执行情况;办理社会保险登记等情况,进行强有力的监督,进一步规范企业招用工行为。

三、存在的问题

一是存在部分用人单位的职工花名册不全。比如用人单位在登记职工花名册时漏写职工的身份证号码、联系方式或者没有写清用工起始时间和劳动合同期限。没有按规定制作职工花名册。

二是还有一些用人单位劳动合同签订率没有达到百分之百。有些企业聘用本地人做临时工时,因为工期短,流动性大的原因只约定口头协议,这也会产生一些劳资纠纷,给企业的生产带来影响。

三是虽然用人单位都有企业管理规章制度,但有些企业因为经营规模,人员流动性大等原因没有真正执行过。规章制度形同虚设,必将影响用人单位的诚信,给企业的发展带来不利的影响。

解决以上问题的工作是一项长期艰巨的系统工程。必须在与深化企业改革相结合的原则。要从源头上解决用人单位违法违规的问题,加强对用人单位的监督管理。深入进行《劳动法》等有关法律法规的宣传,提高用人单位和劳动者的法律意识,促使用人单位自觉遵守劳动保障法律法规,按时足

额支付劳动者工资,避免出现侵害劳动者合法权益的行为,通过此次检查,将进一步规范用人单位内部的劳动保障制度,推进劳动合同制度的实施,规范企业招用工行为,使企业劳动用工备案制度得到进一步落实,拖欠劳动者工资及未按规定缴纳社会保险金等违法、违规情况得到及时纠正。