立在职务评价基础上，职工所执行职务的差别是决定基本工资差别的最主要因素。参见教材P240

45.以下属于绩效工资制特点的是（ ）。 A.基于员工能力 B.职务津贴高，比较稳定 C.薪酬与绩效挂钩 D.薪酬与绩效挂钩 正确答案：C

答案解析：绩效工资制的特点，一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力；四是绩效工资占总体工资的比例较高，浮动部分比较大。参见教材P240

46.关于岗位工作评价，以下描述错误的是（ ）。

A.岗位工作评价是测定每一岗位在其企业内部价值结构中所占位置的技术 B.岗位工作评价是解决薪酬内部公平性的重要工具

C.岗位工作评价侧重对员工所在岗位的工作中支出的劳动量的衡量 D.岗位工作评价同时考虑员工的工作能力或在工作中的表现 正确答案：D

答案解析：岗位工作评价是一种系统地测定每一岗位在其企业内部价值结构中所占位置的技术，是解决薪酬内部公平性的重要工具。它以岗位职责和任务在整个工作中的相对重要程度的评价结果为标准，以某具体岗位在正常情况下对任职者的要求进行的系统分析和对照为依据，而不考虑员工的工作能力或在工作中的表现。参见教材P245

47.关于薪酬预算，以下描述不正确的是（ ）。

A.会展薪酬预算方法主要有自上而下预算法和自下而上预算法两种 B.薪酬预算与企业的财务状况关系不大

C.薪酬预算最为重要的目标就是实现劳动力成本和企业收益之间的平衡 D.薪酬预算规定了预算期内可以用于支付薪酬费用的资金 正确答案：B

答案解析：薪酬预算对企业的财务状况有着重要影响，它可以清晰地反映出组织的人力资源战略，直接关系到企业的经营状况和员工的心理感受，所以具有相当的敏感性。参见教材P251

48.以下不属于薪酬控制的主要指标的是（ ）。 A.人均薪酬成本 B.人工费比率 C.人工成本比较 D.营运成本 正确答案：D

答案解析：薪酬控制的主要指标包括人均薪酬成本、人工费比率和人工成本比较。参见教材P253

二、多项选择题

1.人力资源信息收集的方法有（ ）。 A.普查法 B.统计报表法 C.文献法

D.重点调查法 E.档案法 【本题3分】 正确答案：ABD

答案解析：人力资源信息收集方法有：普查法、重点调查法、典型调查法、抽样调查法和统计报表法等。参见教材P63 E

2.关于会展人力资源信息系统，以下表述正确的是（ ）。

A.会展人力资源信息系统对会展企业人力资源管理所有领域提供支持 B.会展人力资源信息系统应记录会展企业的全部信息

C.会展人力资源信息系统用于收集、汇总和分析有关人力资源的信息

D.会展人力资源信息系统不但对员工管理提供支持，还对员工有内部扩展功能 E.一个有效的人力资源信息系统能够动态直观地反映企业人力资源的现状 【本题3分】 正确答案：ACDE

答案解析：在会展企业构建与实施人力资源信息系统的过程中，需要注意以下事项： 1、项目需要由主要领导全力支持和推动 2、成立项目小组 3、关键成员不能兼职

4、建立良好的项目组织体系和项目管理制度 5、与软件设计人员要进行充分沟通 6、明确项目的实施目标，做好过程控制

7、企业要建立自己的辅助实施队伍 8、培训工作必须到位 参见教材P85 E

3.参加招聘会前，关于招聘人员的准备，说法正确的有（ ）。 A.招聘人员的服装服饰整洁大方 B.现场人员要有用人部门的人员 C.所有的人在回答问题时要口径一致 D.现场人员最好有人力资源部的人员 E.对求职者可能问到的问题对答如流 【本题3分】 正确答案：ABCDE

答案解析：招聘前应做好以下准备工作：与用人部门沟通,了解特定需求；招聘广告（招聘职位与要求）的撰写熟悉；公司宣传品；一些必需的文具；招聘用表单。招聘人员的形象。参见教材P94 E

4.在工作说明书中，以下属于“工作职责”部分的有（ ）。 A.职责概要 B.技能要求 C.教育经验 D.工作权限 E.考核标准