一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

V

1. 人们期望达到的目的或结果称为（ ）。

A. 动机 B. 欲望 C. 需要 D. 目标

满分：4 分

2. 职位规范和职位说明书是（ ）的产物。

A. 职位说明 B. 职位分析 C. 职位描述 D. 其他

满分：4 分

3. 为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（ ）方面的事项。A. 5个 B. 4个 C. 3个 D. 2个

满分：4 分

4. 与晋升制度配套的制度大致有（ ）方面。

A. 5个 B. 3个 C. 2个 D. 6个

满分：4 分

5. 当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（ ）式面谈。

A. 构架式面谈

B. 小组式面谈 C. 压力式面谈 D. 一对一式面谈 满分：4 分

6. 职工一旦被确诊为职业病，就应发给（ ）。

A. 医疗证 B. 通知书

C. 职业病诊断证明书 D. 什么也不发 满分：4 分

7. 西方发达国家社会保障制度的发源地是（ ）。

A. 美国 B. 瑞士 C. 瑞典 D. 英国

满分：4 分

8. 扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（ ）。A. 工作专业化 B. 工作扩大化 C. 工作丰富化 D. 工作轮换 满分：4 分

9. 员工绩效考评的目的体现在（ ）方面。

A. 5个 B. 4个 C. 3个

D. 2个

满分：4 分

10. 在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些

难点确定培训内容、目标等的方法是（ ）。

A. TWI职位分解法 B. 任务分解法 C. 错误分析法 D. 工作绩效评价法 满分：4 分

11. 改革开放以来，所有制结构得到了调整，劳动关系也相应出现新情况（ ）。A. 劳动关系的类型多样化

B. 不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性 C. 劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显 D. 劳动立法越来越受到重视 满分：4 分

12. 异常的气压条件，各种能量的辐射属于职业危害因素中的（ ）。

A. 化学因素及物理化学因素的毒害 B. 物理因素的毒害 C. 生物因素的毒害 D. 不是危害因素 满分：4 分

13. 社会保障制度确立的首要原则是（ ）。

A. 公平与效率相统一的原则 B. 从实际出发,量力而行的原则 C. 社会保障与就业保障适当分离的原则 D. 权利和义务相统一的原则 满分：4 分

14. 国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的

社会保障制度是（ ）。 A. 养老保险 B. 生育保险 C. 工伤保险 D. 医疗保险 满分：4 分

15. 通过晋升，不仅能使员工的能力和职位的要求相适应，还能促使他们的工作能力和业

务专长得到进一步的发挥和提高。这反映了晋升的哪项功能（ ）。 A. 是避免本企业人才外流的重要手段 B. 是吸引外部优秀人才的重要手段 C. 有利于合理使用人才,实现适才适用 D. 有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性 满分：4 分

16. 社会保障基金必须通过行政强制手段来提取，受保人必须参加，承保人必须接受，双

方都不能自愿，必须依据法律强制实施。这体现了社会保障的（ ）特征。 A. 社会性 B. 保障性 C. 强制性 D. 适度性 满分：4 分

17. 在对员工进行培训的过程中，让学员对企业过去发生的情况作诊断或解决问题的方法

是（ ）。 A. 视听法 B. 讲授法 C. 讨论法 D. 案例研究 满分：4 分