这体现了张经理在团队授权过程中（ A ）。

A、为团队成员提供必要的工具 B、将尽快完成任务放在第一位 C、持之以恒 D、信任下属

2.领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作，其中（A ）对领导者营造授权的团队气氛是没有帮助的。

A、为团队成员制订计划 B、重视团队成员

C、为团队成员提供必要的工具 D、营造相互信任、开诚布公的气氛 3.一个组织的领导真正做到授权，会表现在很多方面，其中不正确的是（ B ）。 A、重视员工 B、不断地对员工的工作进行干涉 C、让员工承担一定的责任 D、为团队成员提供必要的支持 4.一个组织真正做到授权，会表现在很多方面，其中包括积极营造一种授权的氛围。没有真正做到营造授权气氛的是（ C ）。

A、倪总非常重视自己团队的成员，尤其是他们在工作中的想法和意见 B、于经理在日常工作中，会让自己的团队成员独立完成一些工作 C、习主任总是让员工自行解决工作中出现的任何问题 D、小王所在的团队中，成员之间都相互信任

5.为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。为了营造团队授权的气氛，做法不正确的是（ D ）。 A、为团队成员提供必要的工具 B、为团队成员提供支持

C、让团队成员知道他们所要完成的任务不会经常变动 D、在完成任务的过程中，对团队成员经常进行干涉

6.为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛，说法正确的是（ A）。 A、要为团队成员提供必要的工具

B、领导者要自己解决问题，不要放手交给成员去做

C、团队成员不用知道他们所要完成的任务是不是经常改变 D、授权不需要信任、开放以及相互沟通的气氛

7.李总为团队成员安排了正式的训练和培训。这主要体现了李总在营造团队授权

的气氛中（ B ）。 A、重视沟通交流 B、为团队成员提供必要的工具

C、让团队成员知道他们所要完成的任务不会经常变动 D、将自己的职责完全交给团队成员

8.一个团队是否有授权的氛围表现在很多方面。没有体现出授权气氛的场景是（ B ）。

A、张总很重视对团队成员进行训练和培训

B、李总常常把工作完全交给团队成员去做，自己不予任何干涉 C、赵总了解每个团队成员的优势，并让他们发挥所长 D、孙总常常与团队成员进行交流，允许并鼓励他们提问题

9.“重视团队成员”是领导者营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法不正确的是（ D ）。

A、从内心深处对团队成员充满信心 B、了解每个团队成员的优势

C、将对团队成员的重视通过言行举止表达出来 D、放手让团队成员去做，自己不予任何干涉

10.“为团队成员提供支持”是营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法不正确的是（ C ）。

A、允许、鼓励团队成员提问题 B、鼓励团队成员承认错误而不用担心受到指责

C、支持只需要来自领导 D、对团队成员给予认可和奖励