A相互信任

C权威决策，权力高度集中 B组织层次少，扁平型 D管理者决策，员工执行

6. 以下个性有利于保持团队的士气的是：ABCD (多选 ) A使团队成员愿意从事正在进行的事情 C工作进程要稳定

B面临特别困难时及时打气

D尊重团队成员的个人生活空间

7. 要创新思维必须改变的思维方式是：ABCD (多选 )

A发挥思维的超越性特点，变“过去式思维”为“超前式思维” B发挥思维的流畅性特点，变“单线式思维”为“发散式思维” C发挥思维的变通性特点，变“两极式思维”为“中介式思维” D发挥思维的独特性特点，变“依附性思维”为“独创性思维” 8. 合作是团队的根本活动方式。 (判断 ) 正确

9. 中期团队是为了研究某个问题或进行某项决策而设立，的。 (判断 ) 错误

10. 创造是人的全部体力和智力都处在高度紧张状态下的有益的创新活动。 (判断 ) 正确

11. 团队规范是团队效能和绩效的必要条件。 (判断 ) 正确

12. 沟通的目的是解决双方的思想分歧，达到双方 、意志和 的统一。 (填空 ) 13. 在思维创新中，要发挥思维的流畅性特点，变“单线式思维”为“ ” (填空 ) 14. 在思维创新中，要发挥思维的独特性特点，变“依附性思维”为“ ” (填空 ) 15. 发展团队信任氛围的方法有哪些？ (简答 )

新浪网友2009-06-25 08:58:57 [举报]

1. （C）成为团队坦率沟通的基础因素。 (单选 ) A理解与信任 C信任与平等 B理解与公平 D信任与公平

2. 以下不属于会使用人才的领导行为方式表现的是D (单选 ) A使用德才兼备的人 B使用诚实守信的的人 C警惕逢迎拍马的人

D实行目标管理，领导人应该设定目标，帮助下级认同目标

3. （C）是最大限度地开发人才创造力的一股重要的内在动力。 (单选 ) A社会刺激因素 B工作刺激因素 C自我刺激因素 D物质刺激因素

4. 以下（C）思维方法常常在偶然情况下大显身手 (单选 ) A逆向共振 C纵向共振 B横向共振 D交叉共振

5. 以下属于团队建设的三大任务是： ABC(多选 ) A养成团队品质 C创建团队

B保持和增强团队优良品质 D奉献团队

6. 团队成员的选择应考虑如下因素：ABCD (多选 ) A个人的学历和专长

C候选人员技能的互补情况 B个人承担具体岗位的意愿 D候选人员个性的匹配情况

7. 以下选项说法正确的是：ABCD (多选 ) A人的创造活动需要给与适度的刺激

B社会刺激因素运用得当人才才能恰到好处地发挥和使用自己的创造能量 C自我刺激因素是最大限度地开发人才创造力的一股重要的内在动力 D物质刺激因素是人才赖于生存和发展的重要物质基础

8. 欧洲国家的企业比较少设立团队,它代表的是依附组织系统的团队模式。 (判断 ) 错误

9. 整个目标体系具有层次性而使命处在体系的最高层，任务和结果处在体系的最底层。 (判断 ) 错误

10. 理解倾听到的内容的含义是有效倾听的第三个环节 (判断 ) 错误

11. 了解成员的某些可以公开的个人信息 有助于保持团队的士气 。 (判断 ) 错误

12. 团队创建阶段一般要经过五个环节：确定团队 ,确定团队 ，分析团队角色，配置 和人员的心理融合。 (填空 )

13. 在团队沟通气氛中， 成为人们坦率沟通的基础因素。 (填空 ) 14. 创造力是通过想象提出 、创造新事物、 新问题的能力。 (填空 ) 15. 团队创造力开发的保证是什么？ (简答 )

新浪网友2009-06-25 08:59:09 [举报] 4分

1. 团队核心要素中聚合人力资源的焦点是：A (单选 ) A人员 B信任 C目标 D互动

2. 以下各项对奖励的激励方式喝消极的激励方式说法不正确的是B (单选 )

A强调使用积极激励方式的前提下，仍然必须保留适当的消极激励方式 B只应该使用奖励的激励方式，而完全放弃惩罚的激励方式 C惩罚则会使人不满意，产生一种消极的心理体验 D积极激励的结果使被激励者获得较大的心理满意 3. 有创造能力的人，首先是 B(单选 ) A激情 B自信 C开拓 D乐观

4. （A）是思维的两个基本属性 (单选 ) A概括性和超前性 C变通性和超越性 B流畅性和独特性 D概括性和变通性

5. 以下是凝聚力的表现的是ABC (多选 ) A对团队的归属感 C相互信任 B相互喜欢

D对团队的依赖

6. 以下属于非系统的倾听渠道的是（ABCD） (多选 ) A演讲 B电子邮件 C体育活动 D娱乐活动

7. 以下哪些是ERP管理系统的功能：ABCD (多选 ) A支持企业整体发展战略

B实现全球大市场营销战略与集成化市场营销 C完善企业成本管理机制，建立全面成本管理系统 D实施精益生产方式

8. 目标是一个有层次的系统。总目标及工作任务确定后，就可以根据目标对人的技能、品格、性格特征等的要求考虑团队成员人选。 (判断 ) 正确

9. 实现目标最根本的是团队需要获得所在组织最高领导层的理解和支持。 (判断 ) 正确

10. 在团队沟通气氛中，平等因素成为人们坦率沟通的基础因素。 (判断 ) 错误

11. 松下后来就确定了用人原则：用人不疑。信任是一种有力的激励。这是松下的用人观和经营观。 (判断 ) 正确

12. 团队本质上是一种通过成员之间高度积极、自觉的协作来实现群体统一目标的组织形态。 (填空 )

13. 在团队建设中，人们的相互信任是团队精神中最集中表现的心理要素。 (填空 ) 14. 创造素质包括创造精神、创造能力和创造人格三个方面。 (填空 ) 15. 创建团队首先要明确的四个基本问题是什么？ (简答 )

答：1、为什么创建团队？2、需要什么类型的团队？3、由谁构成团队？4、团队成员关系能否融洽？

1. 维持个人归属感的团队环境因素不包括A (单选 ) A团队

C分享成功的喜悦

B团队是成功的，取得成就并且有发展的前景 D相互支持的氛围

2. 以下不属于有效倾听的技巧的是 D(单选 ) A专注 B反馈 C敏感 D质疑

3. 现代经济竞争关键在于（A）的竞争 (单选 ) A科学技术 B团队管理 C制度创新 D经济政策

4. （A）是知识和技术的载体。 (单选 ) A人才 B资源 C创新

D知识产品

5. 关于团队以下说法正确的是 ABCD(多选 )

A以存续时间为划分标准，团队类型可划分为长期团队、中期团队和短期团队。 B长期团队的目的是完成组织的基本职能，人员组成具有稳定性。

C中期团队的生命一般从一年到几年之间。中期团队是为了完成某个特别项目设立的。 D短期团队是为了完成或进行某个项目决策而设立的。

6. 拉尔宾及其同事他们根据角色的主要功能，把这九种团队角色划分为三大类（BCD） (多选 )

A意志取向的角色 B理智的角色 C行动取向的角色 D面向人的角色

7. 组织领导者应关注组织成员对以下哪方面的强烈需求：ABD (多选 ) A工作保障 B退休待遇 C家属安排 D升迁机会

8. 核心价值观对于团队是关键的，如果缺少，群体就不能成为团队。 (判断 ) 正确

9. 如果创新的风险相对较小，而创新的可能收益相对较大，就应该鼓励有风险的创新。 (判断 )