案例二

1．从吴小姐的经历中可以看出，职业生涯规划因人而异。吴小姐是一个工作能力较强的人，但由于本身的性格特征，促使她不停地去换工作，这说明她在不断地寻找适合自己的工作岗位，只有这样才能尽可能地发挥自己的潜质。可以结合本章所谈到的霍兰德的人格类型理论来加以说明。

2．吴小姐可以到相关机构或部门做一个个人测评，充分了解自己的性格特征以及适合自己的职业方向，然后对自己的职业生涯做出一个科学合理的规划。 案例三

本案例中的问题在于公司和员工没有充分理解职业生涯管理的内涵，职业生涯管理是指管理部门根据组织发展和人力资源规划的需要，在组织中制定与员工职业生涯整体规划相适应的职业发展规划，为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。它包含两个方面的含义，一是自我职业生涯管理；二是组织职业生涯管理。两者是相互补充、相互促进的。 在本案例中，企业忽略了作为组织应主动为员工制定相应职业生涯规划的职责，而员工也误解了企业为员工提供相应职业生涯发展机会的目的。职业生涯规划是双方共同的责任，而且必须将企业目标和个人目标相统一，这也是职业生涯管理的一大特征。】

劳动关系管理 一、单项选择题

1．劳动关系是指一种( )。

A．相互合作关系 B．社会关系

C．工作关系 D．主体与客体的关系 2．劳动关系是在( )中发生的。 A．现实劳动过程 B．相互协商 C．订立合同 D．履行合同 3．劳动者选择职业是劳动者的( )。 A．权利 B．被迫行为 C．职业理想 D．生存需要

4．只要具备( )的人，都可能成为劳动合同一方的当事人。 A．一定的文化水平和技能 B．一定的工作能力和经验 C．劳动能力和人身自由 D．合法的身份和年龄 5．有固定期限的合同必须是( )的。 A．长期 B．短期

C．彼此无约定终止期 D．彼此约定终止期 6．劳动保护和劳动条件属于劳动合同的( )。 A．协商条款 B．法定条款 C．补充条款 D．福利条款

7．在劳动合同中，( )不属于约定条款。 A．试用期 B．保守商业秘密

C．劳动纪律 D．保险和福利 8．劳动合同的变更是一种( )。

A．劳动者的个人行为 B．用人单位的一种权利 C．法律行为 D．非法律行为 9．因( )，用人单位不能解除劳动合同。

A．试用被证明不符合条件 B．严重违反劳动纪律 C．工作过失造成重大经济损失 D．因工负伤者 10．劳动合同中，因( )合同即自动终止。

A．合同目的已实现 B．劳动者因患职业病 C．工伤后丧失劳动能力 D．女职工在哺乳期

11．就法律效力而言，集体合同与劳动合同相比，( )。 A．集体合同等于劳动合同 B．集体合同低于劳动合同 C．集体合同高于劳动合同 D．两种合同无可比性

12．劳动部门自收到集体合同文本( )内未提出异议，即行生效。 A．10日 B．15日 C．20日 D．30 日 13．劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬的标准，不得( )集体合同中标准性条款的规定。

A．高于 B．低于 C．等于

14．集体合同变更必须在( )。

A．合同生效之前 B．合同尚未履行

C．合同履行完毕 D．合同已生效但尚未履行完毕 15．因履行集体合同发生的争议，属于( )。 A．集体争议 B．法律争议 C．条款争议 D．权利争议

16．因履行集体合同发生争议的主体是( )。 A．企业和工会 B．企业和劳动者 C．可以是劳动者个体 D．不能是劳动者个体 17．劳动争议调解机构是该企业的( )。

A．工会 B．劳动争议调解委员会 C．最高管理层 D．职工大会

18．当发生劳动争议后，首先就应该进行( )。 A．协商 B．调解 C．仲裁 D．诉讼

19．劳动争议当事人申请仲裁，应当在争议发生后的( )之内提出书面申请。 A．15日 B．30日

C．45 日 D．60日 二、多项选择题

1．劳动关系的性质表现为( )。 A．利益性 B．平等性 C．合法性 D．隶属性

2．我国劳动法规定劳动的保险项目有( )。 A．养老保险 B．医疗保险

C．工伤保险 D．失业保险 E．生育保险

3．在处理劳动关系问题上，主要的措施有( )。 A．协商处理 B．立法调整 C．企业内部调整 D．劳动争议处理 E．劳动监察

4．劳动合同订立的基本原则包括( )原则。 A．平等自愿 B．协商一致 C．合法性 D．程序性 5．劳动合同的终止分为( )。 A．自动解除 B．法定解除 C．强制解除 D．协商解除

6．集体合同条款包括以下三类：( )。 A．协商性条款 B．标准性条款 C．目标性条款 D．程序性条款 7．集体合同争议划分为( )。

A．因签订合同发生的争议 B．因履行合同发生的争议 C．因变更合同发生的争议 D．因终止合同发生的争议 8．劳动争议的特征表现为( )。

A．当事人是特定的 B．地位是平等的 C．内容是限定的 D．影响是较大的 9．劳动争议处理的基本原则有( )。 A．合法性原则 B．平等性原则 C．公正性原则 D．及时性原则

10．劳动争议仲裁委员会组成的“三方原则”中的“三方”包括( )。 A．企业领导 B．政府劳动行政主管部门 C．工会 D．企业联合会或企业家协会

11．在劳动争议处理中，当事人选择劳动争议仲裁的方式时，不得因( )而阻止。

A．未经调解 B．调解不成 C．已经调解 D．调解成功

12．劳动争议处理应依法进行，这里的依法是指依照( )。 A．宪法 B．劳动法律法规

C．劳动合同或集体合同 D．合法的企业规章制度 13．劳动争议的及时处理原则主要体现在( )。 A．迅速调解 B．按程序调解 C．时效期规定 D．及时报告

14．劳动争议的自愿调解原则是指( )。 A．申请调解自愿 B．实施调解自愿

C．双方和解自愿 D．及时报告履行和解协议自愿 三、名词解释 1．劳动关系 劳动关系从广义的角度讲是指任何劳动者与任何用人单位之间从事劳动而结成的社会关系。狭义的劳动关系是指依据国家劳动法律法规，规定和确认当事人双方(劳动者和用人单位)的权利和义务的一种劳动法律关系。

六、案例分析题

2001年3月，湖南株洲某科技有限公司注册成立。公司成立后，孔某、陈某、胡某口头约定：该公司由三人共同出资人股，风险利润按《公司法》办理，实行利益共享、风险共担，并约定公司未盈利之前股东不拿公司工资；同时，明确胡某投资4万元、孔某投资3万元(实际投资5 000元)、其余陈某出资。其后，公司任命陈某为公司总经理、法人代表，任命孔某担任常务副总经理一职，负责销售、财务及日常行政管理工作。至2003年1月期间，陈某、孑L某、胡某都没有领到工资报酬，因公司业务的差旅费等其他开支费用都得到了报销，但没有分到红利(公司成立初期，因开发市场资金投入较多，没有利润)。

2003年2月，孑L某找到公司另一负责人黄某要求签订劳动合同。3月10日，公司与孔某签订了自2003年2月1日至2003年8月1日止的半年期限劳动合同，安排孔某在常务副总经理岗位工作并全面负责公司所有业务及日常行政管理，合同约定了月工资发放标准。2003年4月30日放假后，孔某没回公司上班也没有向公司办理任何请假手续，并带走了公司手提电脑1台、数码相机1台、合同章1枚、一般纳税人资格证及大量财务凭证。孔某的擅自离职造成公司业务停滞，财务管理混乱，给公司带来重大经济损失。5月5日，公司召开工作会议，孔某未到公司上班。5月8日，公司召开公司办公会议，孔某没有来公司上班，同日，公司负责财务管理的张某向公司提出辞职(张某是孑L某聘请来公司上班的)。6月6日，公司在株洲广播、电视、报刊刊登公告：“孔某你于2003年4月30日不履行劳动合同，擅自离职，至今无故不来公司上班，希见报后在10日内务必回公司办理有关手续，如逾期所产生的一切法律后果均由你本人负责。”在此期间，公司有关负责人给孔某发送了5次短信息和电话联系，要求其回来上班或办理有关交接手续，孔某仍没有回公司。7月16日，公司在株洲广播、电视、报刊登声明：“孔某，你作为本公司常务副总经理，于2003年4月30日擅自离职，无故不到公司上班，公司于2003年6月6日登报，请你务必在10日内回公司办理有关手续，但你仍不到公司来办理有关手续，应视为旷工，经公司研究决定，正式通知你，已被公司除名。”

2003年5月8日，公司作出决定：扣除孔某4月份工资作为损害公司利益行为的惩罚或者折抵公司财务，以观后效。孔某已领取2003年2月份工资1 000元，3月份工资3 210元(含加班5小时工资10元)。

公司和孔某的劳动合同履行期为2003年2月1日至4月30日，在此期间，公司和孔某都没有按照国家规定缴纳社会保险费。

2003年6月19日，孔某以公司未支付解除劳动合同经济补偿金、工资、社会保险费为由，向株洲市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 通过阅读本案例，请回答：

1．公司解除劳动合同将孑L某除名是否正当合法?

2．孔某要求公司支付经济补偿金、工资、社会保险费有无合法依据? 3．2003年4月的工资该扣还是该发?

4．公司和孔某个人该不该在合同期限内缴纳社会保险费?

【1．湖南株洲某科技有限公司解除孔某劳动合同并予以除名是正确的。根据劳动法规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，或者严重失职给用人单位造成严重损失的可以解除劳动合同。孑L某擅自离职并带走公司财物，不