系统监控范围，实现网上实时动态监控。探索运用信息化手段，加强单位内部人、财、物管理等方面的廉政风险防控。

措施：

（1）深化行政审批流程再造，减少办事环节，简化办事程序，提高工作效率，编制行政审批目录；（2）加强电子政务平台建设，逐步实现行政权力事项网上公开、网上受理、网上流转、网上反馈；加强电子监察系统建设，对重点领域和关键环节实施有效电子监控，实现全程留痕、实时监察。

责任领导：责任部门：办公室。

9、预警处置有效。针对腐败现象易发多发的重点领域和关键环节，通过巡视、审计、干部考察、述职述廉、舆论监督、电子监察、效能监察、执法监察、纠风治理、信访举报和案件分析等，全面收集廉政风险信息，加快预防腐败信息分析和预警系统研发，定期进行分析、研判和评估，对可能引发腐败的苗头性、倾向性问题进行风险预警，综合运用风险提示、诫勉谈话、责令纠错等处置措施，做到早发现、早提醒、早纠正，及时化解廉政风险。

措施：

（1）建立专门的廉政风险信息员收集制度；（2）多渠道收集风险信息，建立廉政风险信息台帐；（3）党组（党委）及时研究，分析评估风险信息，确定预警等级，发布预警通知，采取预警处置措施进行整改，公开整改结果；（4）对出现廉政风险的，按照《县廉政风险防控管理实施办法》，及时规范处置到位，在一定范围内公开，建立适时记录档案。

责任领导：，责任部门：办公室。

10、动态管理及时。以年度为周期或依托项目管理，结合经济社会发展、行政职能转变和预防腐败新要求，根据法律法规和规章制度的调整、上级机关和主管部门有关职责权限的变更、防控措施落实的效果以及反腐倡廉

第 9 页 共 13 页

实际需要，及时调整、完善廉政风险内容、等级和防控措施，加强对廉政风险的动态监控。

措施：

（1）每年根据职能调整、领导班子的分工，再审风险等级，确定风险等级，实现风险点固化；（2）对收集信息或处置情况进行再分析，调整风险点等级，完善防控措施；（3）根据每年的工作重点，对随机出现的风险点，按照事前、事中、事后三个环节，分别下发风险点相对应的事前提醒通知书、事中预警通知书、事后处置通知书；（4）对事后处置中发现有违法违纪行为的，依照党纪政纪进行及时处理;（5）处理结果在一定范围公开。

责任领导：，责任部门：各股室。 四、争创步骤

1、宣传动员（4月底前）

召开领导班子会议研究廉政风险防控工作，成立县发改局廉政风险防控示范点创建工作领导小组和工作专班，制定创建活动实施方案，召开动员会议，动员干部职工积极参与创建活动，广泛宣传开展“廉政风险防控示范点”创建活动的意义，营造浓厚的创建氛围。

2、组织实施（5月——10月底）

按照县纪委监察局制定的廉政风险防控示范点建设实施方案要求，落实创建工作主体责任，明确目标任务，细化工作安排，创新方式方法，突出亮点，体现特色，确保创建活动扎实推进。

3、总结迎检（11月底前）

加强对创建活动的宣传报道和检查督办，及时进行阶段总结和“回头看”，在10月30日前形成创建工作总结报县源头治腐工作领导小组办公室（县纪委监察局监察综合室）和县直纪工委（监察分局），并好相关资料，做好接受县检查验收准备工作。

第 10 页 共 13 页

五、工作要求

1、注重协调配合。廉政风险防控工作涉及到全局每一个岗位，全体干部职工务必高度重视，要以高度负责的态度积极支持和参与这项工作，切实按照方案要求，全面清理岗位职责，找准存在的风险点，制定切实可行的防控措施，确保创建效果。

2、注重痕迹管理。要加强工作过程的管理，注意资料的收集，确保做到有一册（防控手册）、两台帐（行政处罚自由裁量权清理台帐、廉政风险信息登记台帐）、三个通知书（廉政风险事前提醒通知书、廉政风险事中预警通知书、廉政风险事后处置通知书），并整理成册。

3、注重统筹兼顾。把廉政风险防控示范点创建工作与反腐倡廉、治庸问责以及机构编制工作有机结合起来，要强化组织协调，增强工作合力；要主动争取县直纪工委的指导，接受监督检查；要以示范点创建拓展源头治腐工作的创新点、突破点，打造“十个全覆盖”品牌工程。

第三篇

根据《关于保持党的纯洁性学习教育活动有关事项的通知》文件精神，我局召开领导班子专题民主生活会，认真查找问题，结合实际，制定如下整改方案：

一、指导思想：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻十七届中央纪委七次全会精神，围绕“保持党的纯洁，助推跨越赶超”教育主题，认真查摆问题，深刻分析原因，通过整改，使领导班子信念进一步坚定、作风进一步转变、党纪国法意识进一步强化，创造力、凝聚力、战斗力进一步增强，为推动科学发展、跨越赶超提供强大思想保证。

二、存在的主要问题：

第 11 页 共 13 页

（一）理论武装不够。一是主观上没有沉下心来学习，在对上级文件处理上比较突出，不能静下心来研阅，文件精神领会不透彻。二是业务学习不精，表现在编制规划上报项目时才学文件，来研究，存在临时报佛脚现象。

（二）抓落实执行力有待提高。一是主动谋化少，每年到位的项目上级安排的多，不跑没有的项目争取比重很少。二是工作不够大胆，放不开手脚，影响班子执行力。

（三）班子活力不够。一是领导谋化能力需要提高，竞争意识需要增强。二是各分管领导缺乏协作，各执一块，单打独斗，没有形成合力。

三、整改措施

（一）切实加强学习。一是要端正学习态度，领导班子要带头学习，带头讲课，练脑、练口、练手，提高领导班子执政水平。二是要坚持每月集中学习，学习要有针对性，要以专业和业务学习为主，切实提高综合素质。二是要加强自学考核管理，自学读书笔记每年不少于3万字，学习体会或调研文章不少于一篇，努力营造学习型机关。

（二）加强党性修养。一是加强政治理论学习教育，树立社会主义核心价值观。二是扎实开展创先争优主题活动，年初的承诺年底要一一兑现。三是要认真开展党组织书记和党员评议活动，亮问题，互帮互提高。四是要树立公仆意识，用事业心和感情激励老同习的工作热情，切实增强机关整体工作活力。

（三）加强党风廉政建设。一是树立从政的风险意识，正确认识发改职权，班子成员要针对分工，进一步排查职责风险点，主动拒腐防变。二是严禁吃拿卡要现象发生，杜绝接受任何形式馈赠，请吃要尽量推脱，不得影响行政行为的公正。三是杜绝铺张费，严禁迎来送往，互请互吃，形成节俭的良好风气。

第 12 页 共 13 页

（四）充分发扬民主。一是善于听取不同的声音，关心职工疾苦，充分发挥干部职工人人当家作主的主人翁精神，调动职工参政议政的积极性。二是坚持“班子会、局长办公会、局务会、职工大会”“四级”议事程序，充分发扬民主集中制，广开言路，集体决策，杜绝“一言堂”现象。

（五）转变作风，提高效能建设。一是在工作上要增强协作意识，在分工的基础上相互补位，形成一盘棋，增强活力和战斗力。二是班子要率先垂范，调动干部职工的主动性和积极性，提高办事效率。在权限范围内，不违背国家政策导向情况下，为项目建设开绿灯，不设限设卡。三是建立行政审批操作规范，严格按规定履行审批职权，依法行政。

四、保障措施

（一）加强领导，落实责任。局党组书记对整改工作负总责。各分管领导要按照年初分工分块负责，落实具体整改措施。局办公室将查找的主要问题及整改措施向社会公示，定期对整改落实情况进行督办通报，整改效果与年底考核挂钩、与评先表模挂钩。

（二）统筹兼顾，注重实效。将整改工作与创先争优、基层组织建设年、“三抓一促”、治庸问责等活动有机结合起来，与当前工作结合起来，强化组织协调，相互促进。要积极主动接受上级党委的指导和监督检查，确保整改效果。

第 13 页 共 13 页