重违反甲方依法制定的员工手册或规章制度的； 甲、乙双方再次确认：如下所涉内容均系用人单位的重大“规章制度”，出现如下情况之一，即构成乙方“严重违反”用人单位的规章制度，除甲方有权随时解除劳动合同、乙方无权获得任何经济补偿金之外，乙方并需另行赔偿因此而给甲方造成的一切损失，情节严重的，甲方有权依法追究乙方的刑事责任： （1）乙方在签订本合同前，并未终止与其他雇主订立的所有劳动合同以及其他聘用合同；或乙方在本合同有效期内同时受聘于两个或两个以上雇主。 （2）乙方在签订本合同前，向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 （3）乙方未能保守甲方的商业秘密。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对所有与甲方有关的信息（包括但不

限于财务、客户、产品、销售等信息）予以保密，未经甲方总经理批准不得将甲方的有关资料（包括但不限于复印件、电子资料）带离工作场所、不得擅自传播和拷贝甲方的有关资料。当乙方离开公司时，应归还所有属于公司的文件、物品。乙方应当应甲方要求，适时的与甲方签订信息所有权协议或保密信

息协议，进一步完善对甲方商业秘密的管理。 （4）乙方严重违反员工手册的规定。乙方在此承诺：严格按照员工手册内容执行，并且员工手册如有更新，乙方自愿完全遵守。 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响、损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、因违反《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 （四）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同： 1、甲未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、甲方未足额支付乙方劳动报酬的， 3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 4、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 甲乙双方协商一致，本合同可以解除，有下列情形之一的，本合同即行终止,双方办理终止劳动合同手续： 1、本合同期满的； 2、甲方被依法宣告破产的； 3、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 4、乙方被开除、除名、辞退的，劳动合同自行解除； 5、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的； 6、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的； 7、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有和可能有继续履行条件的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公

安、国家安全或者司法机关限制人身自由等原因而不能正常履行本合同超过3天的； 8、法律、行政法规以及甲方《员工奖惩条例》规定的其他情形。 （六）如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规规定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。 （七）乙方严重违反劳动合同、纪律或者甲方规章制度，或是严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，不享受经济补偿金，并应赔偿甲方以下损失： 1、甲方招收录用乙方所支付的费用； 2、甲方为乙方支付的培训费用； 3、对甲方生产经营和工作造成的经济损失。 4.、乙方未到劳动合同约定时间，未提前30日或特殊岗位未提前三个月提出申请或自动离职的，除了赔偿上述费用还需向甲方支付本人上年度6个月工资作为违约金，若未有上年度工作时间的，按本年末6个月工资做为违约金。 第十条 劳动争议处理 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十一条 双方约定的其他内容 甲乙双方约定本合同增加以下内容： （一）甲方的规章制度属本合同的主要附件，与本合同具有同等法律效力。规章制度的具体内容包括但不限于：员工手册、考勤与休假制度、薪酬管理制度、

加班管理制度、岗位职责说明书、培训服务协议、保密和禁业限制协议等。 （二）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托本合同首页的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。 （三）乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。甲方有关书面文件、通知无法直接送达

给乙方时，乙方确认该地址为邮寄送达地址，甲方交付邮递即视为送达。 地址： （四）劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 （五）本合同自双方签字（或盖章）

之日起生效。 甲方（公章） 乙 方（签字手印） 签订日期：_________年_______月_______日 奖品名称：500万U豆体验卡 卡号：50Dd4fea7001 everage D、stain ７、The words below equals to one another except（ ）. A、the high season B、the busy season C、the peak season D. the off season A、热辣的 B、菜系 C、苦干的 D、大堂吧 10、The word A 、确认 B、算账 C、结账 D、算错账 11、 C、聚会 D、党员 12、“PC”is short for（） A、potato chips B、portable computer C、personal computer D、both B and C 13、what should the reservation clerk says first when he/she answers the phone? Au? B、welcome to our hotel. C、please come to our hotel D、please 14、The objects below are needed in Recreatio boot B booth C buffet D beverage 一、多选题：（每题2分，共20分。多选、少选、漏选均不得分） 1、 What should be prepared for a private secretary ?（） A、yoga B、PC C、copier D、printer 2、In what ways can the guests make a reservation ?（ ）。 A、talking by person B、by phone C、by mail D、by fax 3、 Which can be ordered in a restaurant of a hotel?（）。 A、special spicy chicken B、twice – cooked pork slices C、bar bell D、snooker 4、The facilities used in Recreational Service are()0361f04c