(4)社会属性不受自然属性改变的影响,仍然决定着领导的本质。例如,在资本主义生产的领导过程中,领导方式的自然属性的形式可以改变,资本家可以不直接进行监督劳动而让经理、监工代行指挥,但这并没有改变其剥削压迫的本质。
2.答:领导者的地位在于领导者是领导活动的主体。根据马克思主义认识论,主体是认识和实践对象性活动的发动者、实施者和责任承担者。据此,领导活动的主体只能是领导者,领导活动的主客体关系只能是领导者与被领导者的关系。否认各级领导者在领导活动中的主体地位,就是否认其相应的领导,这不仅使各级干部的积极性不能发挥,而且充分调动人民群众的积极性也将成为一句空话。
领导者是来看到活动的主体,其在领导活动中发挥主导作用。首先，领导者在领导活动中居于中心地位。领导者在一定的环境条件制约下,由其职权和素质共同形成对所辖组织和人员活动的影响力。这种影响力的太小与领导者的职权和素质成正比。领导者以其高尚的品德、渊博的知识和高超的才能,产生巨大的吸引为和凝聚力,使被领导者坚定地团结起来,把分散力量积聚起来，为实现目标创造条件。其次,领导者在领导活动中起发动作用。领导者代表群众的根本利益，进行科学决策,制定规划目标,发布指示命令，使领导活动处于动态状况。再次,领导者在领导活动中起统率作用。在领导活动过程中，领导者设置组织机构,进行科学决策,合理选人用人。当出现矛盾或偏差时,领导者根据组织目标，协调各种关系，不断修正、完善决策。
3．答:被领导者在领导活动中处于重要地位并发挥着基础作用。这主要表现在:
(l)被领导者是领导者的对应面。领导活动是领导者与被领导者相互关系的矛盾运动。这就是说,领导并不是领导者的单方行为，而是领导者与被领导者的互动行为。领导者与被领导者相互依存，谁也离不开谁。
(2)被领导者起着被与选择领导者的根本作用。领导者一般是从被领导者中成长起来的,领导者的基本素质、领导风格、领导方法与艺术，不可能没有它赖以产生的被领导者的特点，不可能不受这一群体素质所制约。被领导者不仅起着领导得以产生的基础作用,而且还起着选择领导的根本作用。如随着我国人民民主的不断扩大,法律的不断健全,选举制、罢免制和监督制等的不断完善被领导者既有对领导者的“事先选举权”,即选举权，又有对领导的事后选择权,即罢免权。
(3)被领导者对领导效能起决定作用。领导目标与领导效能存在一个中间环节,即被领导者。如果这个环节不能起承前启后、联系左右的作用,那么领导目标就无法实现,领导实绩就无法获得。被领导者能否正确领会意图,认真贯彻领导决策,直接影响领导目标的实现与否,直接决定领导效能的高低。
六、论述题
1、答：邓小平指出：“什么是领导？领导就是服务”。服务是社会主义领导活动的中心内容，是各项领导活动根本目的和行为准则。为什么说领导就是服务？理由是： ?从马克思主义观点来看，领导应该是社会的公仆、而不是社会的主人。
巴黎公社破天荒第一次由无产阶级掌握国家政权、虽然只存在短短72天，但它留下了宝贵的经验，其中公社采取了两项重大举措一是普选制二是低薪制。（一）它把行政司法和国家教育等方面的职权交给由普选产生的人员担任，而且规定这些人随时可以撤换。（二）它对所有公职人员只付给与其他工人相等的工资（相当于熟练工人工资6000法郎）。这两项措施不仅体现了无产阶级新型国家的特点，而且也是防止国家变质、防止国家工作人员由社会公仆变为社会主人。
马克思总结巴黎公社经验时，对这两项措施给予充分的肯定，他指出：“为了防止国家
机关由社会公仆变为社会主人必须彻底消除国家等级制，以随时可以罢免的勤务员来代替骑在人民头上作威作虎的老爷们”，同时，使这些勤务员经常处于公众监督之下。恩格斯高度赞扬说：“这两项措施可以防止人们去追求升官发财了”。马克思恩格斯这里用了两个词：社会公仆和勤务员。公仆和勤务员就是搞服务的。领导就是服务。 ?从我国政权性质和人民政府的根本宗旨来看
我国政权性质是人民民主专政，人民政府的根本宗旨是为人民服务。宪法规定：中华人民共和国一切权力属于人民；一切国家机关和国家工作人员必须依靠人民的支持，经常保持同人民的联系接受人民的监督，努力为人民服务。这就是说：领导者的权力是人民赋予的，领导者只能利用这一权力为人民服务。 ?从领导的职权和职责关系来看
领导是职权和职责的统一，职权越大职责越大，这种职责就是对人民的责任。实施领导的过程，就是掌握职权履行职责的过程，掌握职权履行职责的过程就是为人民服务过程。离开为人民服务这个根本宗旨，职权就会变成谋私的特权，就会损害领导在群众中的形象。 2、答：领导环境对领导活动的作用有那些? (1)环境是领导工作的客观基础
环境是独立于领导者之外的客观存在,有其自身的发展规律,并不以任何人的主观意志为转移。领导者从事领导活动,只能顺应环境的发展规律,认识它、利用它、改造它；绝不能超越环境提供的可能去想入非非,否则将会在错综复杂的环境面前碰得头破血流。如1958年的大跃进和人民公社化运动。
环境对领导工作的基础性作用主要表现在两个方面:一方面,环境为领导者进行领导活动提供了舞台和客观条件。另一方面,领导者从事任何领导活动的目的归结为一点,无非就是带领被领导者去认识环境、利用环境、改造环境,在对环境的认识、利用、改造中,把社会推向前进。
(2)环境影响和决定领导方式与领导情绪
首先,不同的领导环境,将产生不同的领导方式。 战争时期的领导方式和建设时期的领导方式不同；从事经济工作和从事政治工作的领导方式不同；基层领导与高层领导的领导方式也不完全相同。领导者只有根据不同的对象、任务和条件，选择灵活多样的方式方法,才能取得领导工作的成功。 世界上许多专家、学者从环境和领导方式的关系上作了深入研究。加拿大多伦多大学教授伊凡斯和豪斯认为,领导方式的选择主要取决于两个环境变量：一是下级的特点, 二是任务的性质；领导者在不同的环境条件下有四种领导方式方法可供选择使用,这就是指令性方式、支持性方式、参与性方式和放任性方式。类似这样的理论还有一些,如领导权变理论,即领导者要根据环境的变化,采取权宜灵活的方式方法,切不可用一种方式方法到处乱套。 其次,环境对领导者的情绪、精神状态有广泛深刻的影响。
保加利亚心理学学家菲利普·格诺夫认为,对领导者情绪产生积极或消极影响的因素归纳起来有十个方面：①领导者的健康和体力情况；②个人和家庭情况；③自然条件；④周围情况；⑤交通和上班途中的其他客观因素；⑥办公室的情况；⑦与上级领导的关系；⑧与他所在工作集体的关系；⑨工作日的组织安排；⑩工作效果等。在这些因素中,除一项半之外,即领导者的健康和体力情况、个人和家庭情况之外，全部属于环境因索。这些环境因素对领导者情绪有重要影响。
(3)环境影响领导工作的成败
无论从环境是构成领导活动的重要要素来看，还是从环境本身所具有的不依人的意志为转移的客观特性来说,都能说明环境是决定领导活动成败的关键性因素之一。
从环境的客观作用来看,不同的环境条件,将导致不同的工作效果。
从领导者对环境的能动作用来看,领导者只有依赖于环境,将环境作为领导工作的客观依据,认识它,掌握它的发展规律,才能取得领导工作的成功。
在影响领导活动的环境因素中,领导者要特别注意认识和掌握那些不可控,或不能完全控制的环境要素。忽视不可控或不能完全控制的环境的影响,往往会使领导工作陷于被动境地。
3章 领导职能与领导观课后练习
一、 单项选择题
1、领导在布置任务时晓之以理,作耐心细致的思想工作的指挥方式是( )。 A.命令 B.说服 C.示范 D.压制 2.与经验型、封闭型的社会活动方式相适应,传统的组织结构比较偏重于( )这种单部位建制。
A.决策的制定 B.决策的执行C.行为的监督 D.信息的反馈 3．权力与责任分离将导致( )。
A.官镣主义 B.工作“虚位”C.失去动力 D.小团体主义 4.下列各项中领导诸观念的核心观念是( )
A阶级观念 B.群众观念.C.服务观念 D效益观念 5.关于领导观念更新的说法不正确的是( )
A.在指导思想上由小生产的自然经济封闭型向市场经济的开放型转变 B.在领导方式上由人治型向法治型转变
C.在内容上抛弃一切传统观念代之以西方新观念 D．在工作方法上由经验型向科学型转变 6.战略成败首先取决于( )是否正确。
A.战略思想 B.战略目标C.战略重点 D.战略步骤 7.现代领导者要有改革意识,改革就是( )
A.根本改变杜会制度 B`转变工作作风C.改进工作方法 D.社会主义制度的自我完善 二、多项选择题
l.领导的指挥职能一般可采取的方式有( ) A.命令 B.引导 C.说服 D.示范 E.用人 2.下列各项中,属于指挥的示范方式的有( )。
A.强制命令,纪律惩戒 B.晓之以理,动之以情C.表扬先进,推广经验 D.以点带面,典型引路E.身先示卒,为人表半
3.一个完整的组织网络系统由以下哪几部分构成( ) A.决策 B.执行 C.监督 D.咨询 E.反馈 4.领导观念的特点有( )
A．社会历史性 B.超阶级性 C.层次性 D.领域性 E.发展变化性 5．应当大力提倡树立的新的领导观念有( )
A.权力观念 B.市场观念 C,系统观念 D.信息观念 E,效益观念 6,区分观念的正确与错误、进步与落后、优良与腐朽的标准是（ ） A.观念产生的先后或长短 B.是否在形式上花样翻新
C.实践 D.是否与社会主义经济基础以及生产力发展要求相符合 E.对杜会进步是起促进作用还是起落后炸用 7.战略依掂一般包括( )
A.对我国国情和国力的分析B.对国际环境的估计 C.对本地区、本部门、本单位的周密、系统的调查
D对政治、经济、社会发展趋势的预测E．对历史的研究和思考 8.对现代化大经济的描述正确的是( )。
A.区别于以自给自足为特征的自然经济 B.生产已不再是唯一重要的经济活动 C.现代经济是一个动态的大系统 D.越来越开放E.现代化大经济是杜会化大生产 三、判断说明题
1.命令的强制性特征不存在社会差异,在任何社会中都是相同的。 2.监督的原则是及时有效。
3.传统领导观念已经落后于时代发展,必须一律予以否定。 4.战略指导必须正确处理现在和未来之间的辩证关系。 四、名词解释题
l.领导职能 2.领导的基本职能3.领导观念 4.战略 5.信息 五、简答题
l.简述领导职能的地位。
2.简述当代领导的基本职能。
3.为什么说领导观念具有社会历史性? 4.简述领导观念在领导过程中的作用。 六、论述题
1.如何正确理解传统领导观念更新?
3章 参考答案
一、 单项选择题
l.B 2.B 3.A 4.C 5.C 6.A 7.D 二.多项选择题
l.ACD 2.CDE 3.ABCDE 4,ACDE 5.BCDE 6.CDE 7.ABCDE 8.ABCDE 三.判断说明题
l.答:错误。命令的强制性特征在不同社会的领导关系中其有不同性质。在阶级对抗的社会里,指挥命令的强制性色彩不仅十分浓厚,有的甚至就是依靠赤裸裸的暴力来维持。社会主义领导关系建立在根本利益一致的前提之上,指挥命令具有被指挥者自觉自愿服从的基础。当然,这种自觉自愿并不是绝对的,领导工作必须凭借组织的、法律的力量以及手中掌握的奖励惩罚等项权力来保在和推进指挥的实现。
2.答:正确。监督的原则应该是及时而有效的。及时、准确、全面地把握组织活动情况,获得实际的执行情况与既定的执行要求之问的偏差信息，是监督工作有生机活力的标志,也是监督工作实质性的意义所在。否则,情况不明,信息不灵,处于盲目之中的监督就是有名无实的监督。
3.答:错误。传统观念是相当复杂的,对它要作具体的历史的辩证的分析。在传統观念中:既有剥削阶级没落腐朽的意识,又有劳动人民纯真质朴的美德;既有在马克思主义指导下形成的无产阶级优良传统,又有在“左”的思想影响下的错误认识。对那些过去正确、现在仍然适用的观念,应当继承、发杨。对那些过去曾经起过积极作用,现在却已陈旧的观念,应当及时抛弃。区分观念的正确与错误、进步与落后、优良与腐朽,不是以其产生的先后或长短为标准,也不是以其是否在形式上花样翻新为标准,而是以实践为标准,看其是否与社会主义经济