第三章 任职薪金

第十条 任职薪金的确定依据职位评估结果，公司职位分22级，结合公司职级实际情况，任职薪金共分9级，每级分不同薪点（详见附件1）。具体如下：

薪酬等级 一 二 职位评估1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 等级 薪酬等级66档 6档 档数 档 5档 5档 5档 5档 5档 档 4三 四 五 六 七 八 九 第十一条 人力资源部门根据各职位职员的职位评估结果（详见附件2），评定相应职级，确定相应的薪酬等级，并依据任职者能力，由直接上级提出申请，经人力资源部门审核，认定相应的薪酬等级。

第十二条 职员薪酬等级的初定与调整程序

1．职员薪酬等级的初定与调整，需填写《职员薪酬等级确认表》（见附件8），报经相关部门和领导会签，并报人力资源中心备案。

2．公司职员和子公司薪酬等级在7级（含7级）以上职员，薪酬等级的初定与调整需经部门经理、人力资源经理、总经理/总监、人力资源中心总监和总裁审批。

3．子公司薪酬等级在7级以下职员，薪酬等级的初定与调整需经部门经理、人力资源经理、总经理审批，报人力资源中心备案。

第四章 绩效奖金

第十三条 公司绩效奖金按照时间分类为月度绩效奖金、半年度绩效奖金两种。

第十四条 月度绩效奖金同任职薪金一起按月发放，总额纳入公司计划预算管理系统。

月度绩效奖金的发放额度依据职员月度绩效考核结果确定。（详见附件4《公司月度绩效奖金发放细则》）

第十五条 半年度绩效奖金：公司根据半年经营情况和职员前6个月的绩效考核成绩，决定职员半年度绩效奖金的发放额度。 （详见附件5《公司半年度绩效奖金发放细则》）

第五章 津贴、补助

第十六条 公司津贴：包括通讯津贴、制装费、教育培训费、旅游费、以及节日津贴等。

第十七条 公司补助：包括午餐补助、交通补助、出差补助等。 1．午餐补助：详见细则。 2．交通补助：

⑴不享受公司配车和私车公用补助的职员，公司补助180元/人·月，以现金形式按月支付。

⑵乘坐公司班车上下班的职员，交通补助标准为180元/人·月。 ⑶享受公司配车和私车公用补助的职员，由公司为每辆车统一缴纳保险

费和养路费，并按每月补助燃油费900元，依据公司车辆管理实施细则规定，以燃油票据报销。

3．公司为因公赴国内外出差的职员提供出差补助，详见细则。 第十八条 通讯津贴

根据职员行政级别，公司原则上为已转正职员，提供不同数额的通讯津贴。其中：公司总监、子公司总经理及以上职员500元/人·月；公司副总监、子公司副总经理300元/人·月；其他职员180元/人·月。

1．通讯津贴以现金形式按月发放，计入职员个人帐户。

2．由公司统一代交手机话费的职员，较标准之差额部分由计划财务中心提供明细，由人力资源部门在月度薪酬内调整。

第十九条 制装费

公司为已转正的职员，按月以现金形式支付50元制装费，全年共计600元。已由公司及子公司统一制装的职员不再享受此津贴。

第二十条 教育培训费

公司为已转正的职员，按月以现金形式支付50元教育培训费，全年共计600元。

第二十一条 旅游费

公司为已转正的职员，按月以现金形式支付50元旅游费，全年共计600元。

第二十二条 节日津贴

公司将根据经营情况，在节假日对在职人员以现金形式发放节日津贴：元旦300元、五一节300元、国庆节300元、中秋节300元，全年共计1200元。