A级 B级 要素 要素 标准化要求 企业达标标准 评审方法 否决项 评审标准 扣分项 自评得分 实得分 扣分值 备注 1.组织相关管理人员、2.企业应组织相关管理人员、技术人员、操作人员和工会代表参加安全生产规章制度和操作规程评审和修订，注明生效日期。 4.3技术人员、操作人员和工会代表参加安全生产规章制度和操作规程评审和修订； 2.修订的安全生产规章制度和操作规程应注明生效日期。 查文件： 1.评审、修订记录； 2.安全生产规章制度和操作规程； 3.发布修订的安全生产规章制度或操作规程的文件。 1.相关人员未参加评审和修订，一项不符合扣2分； 2.修订后，未注明生效日期，扣1分。 4 管理制度（100分）（自评/考核得分 分） 4 100 管理制度（分）修订（分20 3.企业应保证使用最新有效版本的安全生产规章制度和操作规程。 企业现行安全生产规章制度和操作规程是最新有效的版本。 查文件： 发布最新版本安全生产规章制度或操作规程的文件发放记录。 现场检查： 部门、岗位使用的安全生产规章制度和操作规程是否是最新、有效版本。 相关岗位使用失效（或已被修订）的安全生产规章制度和操作规程，一个岗位扣5分。 A级 B级 要素 要素 标准化要求 企业达标标准 评审方法 否决项 查文件： 1.安全培训、教育制度； 2.安全培训、教育需求记录； 3.安全培训教育计划； 4.安全培训、教育记录。 询问： 抽查有关人员参加培训情况。 查文件： 1.安全生产费用台账或资 金计划； 2.培训教育计划和记录。 查文件： 从业人员安全培训教育档案。 评审标准 扣分项 自评得分 实得分 扣分值 备注 1.企业应严格执行安全培训教育制度，依据国家、地方及行业规定1.制定全员安全培训、和岗位需要，制定适宜教育目标和要求； 的安全培训教育目标2.定期识别安全培训、和要求。根据不断变化教育需求； 的实际情况和培训目3.制定安全培训、教育标，定期识别安全培训计划并实施。 教育需求，制定并实施安全培训教育计划。 2.企业应组织培训教育，保证安全培训教育提供培训、教育所需的所需人员、资金和设人员、资金和设施。 施。 1.未制定全员安全培训、教育目标和要求，扣1分； 2.未定期识别培训、教育需求,扣2分； 3.未根据培训需求制定培训计划，扣2分； 4.未按照计划要求实施培训，1次不符合扣1分。 1.无资金计划或资金不落实，扣1分； 2.培训教师不落实或不满 足要求，扣1分； 3.培训场所不落实或不满足要求，扣1分。 1.未建立档案，扣5分；每少1人档案，扣1分； 2.培训教育档案记录不符合规定要求，一项扣1分。 未记录计划变更情况，一项扣1分。 1.未进行教育效果评价，扣3分； 2.未制定改进措施并改进，扣2分。 1.未进行全员培训，少1人次扣1分； 2.未进行经常性安全培训教育，1人次扣1分。 5.1 5培训教育（分）培训教育管理（分）3.企业应建立从业人建立从业人员安全培训员安全培训教育档案。 教育档案。 4.企业安全培训教育安全培训教育计划变更计划变更时，应记录变时，应按规定记录变更更情况。 情况。 5.企业安全培训教育安全培训教育主管部门主管部门应对培训教应对培训教育效果进行育效果进行评价。 评价和改进。 6.企业应确立终身教育的观念和全员培训的目标，对在岗的从业人员进行经常性安全培训教育。 1.确立终身教育的观念和全员培训的目标； 2.对从业人员进行经常性安全培训教育。 100 20 查文件： 1.安全培训教育计划； 2.变更记录。 查文件： 培训教育效果评价记录。 询问： 了解有关人员对安全培训、教育效果的评价。 查文件： 1.安全培训教育制度； 2.安全培训教育计划； 3.安全培训教育记录、档案。 A级 B级 要素 要素 5.2标准化要求 企业达标标准 评审方法 否决项 评审标准 扣分项 自评得分 实得分 扣分值 备注 从业人员岗位标准（分） 1.企业对从业人员岗位标准要求应文件化，做到明确具体； 2.落实国家、地方及行业等部门制定的岗位标准。 查文件： 1.载明企业从业人员岗位标准的文件； 2.从业人员招聘资料、员工台账、档案。 1.从业人员岗位标准不明确，一项扣1分； 2.上岗的从业人员未满足岗位标准要求，1人次扣2分。 10 5培训教育（分）管理人员培训（分）1.企业主要负责人和1.企业主要负责人和安安全生产管理人员应全生产管理人员应接受接受专门的安全培训专门的安全培训教育，教育，经安全生产监管经安全监管部门对其安部门对其安全生产知全生产知识和管理能力识和管理能力考核合考核合格，取得安全资格，取得安全资格证书格证书后方可任职； 后方可任职，并按规定2.按规定参加每年再培参加每年再培训。 训。 1.其他管理人员，包括管理部门负责人和基层2.企业其他管理人员，单位负责人、专业工程包括管理部门负责人技术人员的安全培训教和基层单位负责人、专育由企业相关部门组业工程技术人员的安全培训教育由企业相织； 关部门组织，经考核合2.经考核合格后方可任职； 格后方可任职。 3.按规定参加每年再培训。 查文件： 安全资格证书及培训档案。 主要负责人或安全生产管理人员未取得安全资格证书或证书失效，扣20分（B级要素否决项）。 主要负责人和安全生产管理人员未按规定每年进行再培训，1人次不符合扣5分。 5.320 100 查文件： 安全培训教育档案。 1.未对其他管理人员进行安全培训教育，1人次不符合扣2分； 2.未经考核合格上岗任 职，1人次扣2分； 3．未参加每年的再培训，1人次扣1分。 A级 B级 要素 要素 标准化要求 企业达标标准 1.对从业人员进行安全培训教育，并经考核合格后方可上岗； 2.对从业人员进行安全生产法律、法规、标准、规章制度和操作规程、安全管理方法等培训； 3.从业人员每年应接受再培训，再培训时间不得少于规定学时。 1.新从业人员进行厂级、车间(工段)级、班组级安全培训教育，经考核合格后，方可上岗； 2.三级安全培训教育的内容、学时应符合安全监管总局令第3号的规定。 1.特种作业人员及特种设备作业人员应按有关规定参加安全培训教育，取得特种作业操作证，方可上岗作业； 2.特种作业操作证定期复审； 3.建立特种作业人员及特种设备作业人员管理台账。 评审方法 否决项 评审标准 扣分项 自评得分 实得分 扣分值 备注 1.企业应对从业人员进行安全培训教育，并经考核合格后方可上岗。从业人员每年应接受再培训，再培训时间不得少于国家或地方政府规定学时。 5.4查文件： 培训教育记录、档案。 现场检查： 从业人员上岗证。 1.从业人员安全培训教育、再培训未达到规定要求的学时，1人次扣2分； 2.未持上岗证上岗，1人次扣2分。 培训教育（分）从业人员培训教育（分）2.企业应按有关规定，对新从业人员进行厂级、车间(工段)级、班组级安全培训教育，经考核合格后，方可上岗。新从业人员安全培训教育时间不得少于国家或地方政府规定学时。 5100 查文件： 从业人员安全培训教育档案、考核合格证明。 现场考核： 抽查新上岗的从业人员接受三级培训教育情况。 未接受三级安全培训教育或考核不合格上岗，1人次扣30分（B级要素否决项）。 1.缺一级培训，1人次扣5分； 2.三级安全培训教育内容不符合规定，一项扣2分； 3.三级安全培训教育学时不符合规定，1人次扣2分。 30 3.企业特种作业人员应按有关规定参加安全培训教育，取得特种作业操作证，方可上岗作业，并定期复审。 查文件： 1.特种作业人员及特种设备作业人员管理台账； 2.特种作业操作证； 3.特种作业人员和特种设备作业人员培训教育计划。 现场检查： 抽查现场特种作业人员、特种设备作业人员。 1.无管理台账，扣2分； 2.操作资格证未按期复审，1人次扣2分； 3.无操作证或失效，在现场从事特种作业，1人次扣10分。