组织机构案例 下载本文

例会结束后,企管部接受了提出新的组织机构改革方案的任务,作为一项总经理交办的工作,写入了会议记要。按规定,下月的例会中将要对其进行检查。由于问题由来已久,解决问题的几种方案基本上是确定的,困难的是如何做出选择,当然,决定权在总经理。企管部内部会议讨论的意见主要有以下三种:

(1)维持原状。现有的组织机构虽然有这样那样的缺点,但是已经运行了这么长时间,如果再改变又需要有一段时间来磨合。况且,组织变动必然带来人事变动,安排不好会得罪一部分业务骨干,公司因这样的人事变动造成人才流失不是没有出现过。从表现出来的问题来看,主要是机构中的人缺乏协作意识和客户至上的意识造成的,可以采用加强对部门间协作的办法来解决这个问题。

(2)合并。将现有电梯业务的流程分为三部分的方法,显然是人为地制造了矛盾,可以将有关部门合为一个大的电梯分公司。这样协作问题在内部就好解决了,因为公司在初期就是这样设置的,虽然当时也存在其它问题,但毕竟这种设计更适合公司现在的发展方向,即以电梯业务为龙头向空调、建材等房地产开发的配套领域发展。

(3)矩阵式组织。这是一种在比较大型的电梯工程企业里较多采用的方式,可以保持现有的组织机构不动,以特定的安装和维修个案为中心,由销售部门签订安装或维修合同的销售人员牵头,领导工程队组成项目组,工程队队长任专案组组长,主管工程施工。与客户的关系全部由牵头的销售人员来负责。专案组同时受销售和工程部门的双重领导,但在处理与工程项目有关的事务时,专案组享有一定的自主权。

讨论的结果是决定将这几种方案都在下次的月度例会中提交总经理。像以往一样,问题还是交给了总经理。

问题:

1、 本案例中由总经理提出的组织变革是否必要?你认为出现哪

些情况时,组织变革就成为了必要呢?

2、 金氏股份公司现有的组织结构是怎样的?它有哪些优缺点? 3、 对电梯业务部门组织设计的几种方案,你认为哪一种更合理

呢?为什么?

4、

本案例中对人事的考虑是方案评价的重要方面,或者存在某种程度的“因人设事”,你觉得这是正常的吗?在组织的设计中如何兼顾人事方面的问题?