临沭县妇幼保健院

竞聘卫生中级专业技术岗位实施方案

（征求意见稿）

根据临沭县人社局《关于县计生服务中心2015年度聘用专业技术人员指导意见》及临沂市人社局《关于事业单位专业技术岗位竞聘上岗的指导意见》的通知精神，结合我院实际，特制订本实施方案。

一、指导思想、竞聘原则、应聘条件

1、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真践行“三严三实”，完善具有竞争激励机制的专业技术职务竞聘体制，充分发挥和调动专业技术人员的积极性，增强医务人员的上进心，让他们积极地为患者看好病、服好务。

2、竞聘原则

（1）公开、公平、公正、竞争、择优的原则； （2）群众公认，注重实绩的原则； （3）有利于提高专业技术水平的原则； （4）注重政策依据，坚持从实际出发的原则。 3、竞聘条件

（1）坚决拥护党的政策，思想上、政治上与党中央保持高度一致，遵守法律法规，忠诚医疗卫生事业，具有良好的职业道德。

对于违反计划生育政策、发生重大责任事故受到党纪、政纪处分的；未经院方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；严重扰乱工作秩序，致使院方、其他单位工作不能正常进行的；被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的，取消竞聘资格。 （2）具有相应中级专业技术职务任职资格；

（3）任现专业技术职务以来，年度考核均为合格及以上等次；

（4）身体健康，能独立工作；

（5）竞聘前三年内，连续病、事假或一年内累计病事假满三个月的或者连续旷工超过3个工作日或者1年内累计旷工超过6个工作日的，取消竞聘资格。 二、 岗位设置及岗位聘任情况

岗位设置及专业技术岗位拟聘情况，按照县人社局本年度新增设岗批复进行设岗竞聘。 三、竞聘方法及步骤

1、公布竞聘的岗位名称、职责任务、任职条件、聘期等事项；2015年度县人社局新增设岗批复：县计生服务中心2015年聘任卫生专业中级专业技术人员5名，任职条件、聘期等事项详见本方案相关条款。

2、个人报名:如实填写竞聘上岗申请表，逐级申报。 3、竞聘资格审查:

由参加竞聘人员所在科室主任， 结合本科室人员的工作情况，决定是否同意其参加竞聘，如同意，应在其竞聘申请

书上签署自己的意见并上报专业技术人员竞聘委员会研究。凡参加竞聘人员所在科室主任认为该人员不适合竞聘岗位工作的，取消其竞聘资格。

专业技术人员竞聘委员会参考科主任在竞聘申请书上签署的意见，进行竞聘资格审查，对符合岗位条件、参加竞争人员进行公示；

4、采取量化考核、民主评议方式进行竞争，民主评议、量化考核程序如下：

（1） 对符合岗位条件的参加竞争人员进行民主评议，民主评议组织全体人员参加，参加评议的人员按德、能、勤、绩、廉五项内容给被评议的人员当场打分，满分100分，不满60分的视为不合格，取消此次竞聘资格;

（2）聘任条件以取得中级专业技术职务任职资格年度的先后排序，取得中级任职资格在先者优先聘用。如在进院（站）前已取得中级专业技术职务任职资格的，进院（站）的时间视为取得中级专业技术职务任职资格的时间，以先后为序，在先者优先聘用;

（3）在取得中级专业技术职务任职资格年度相同的情况下，由专业技术人员竞聘委员会依据我院竞聘中级量化赋分标准（附件三）进行综合量化赋分，按由高分到低分为序，分数高者优先聘用，若分数相同而只能聘任一人时，以任现职年限长者优先聘用。若任现职年限相同，以院龄长者优先聘用。如院龄相同，以学历高者优先聘用。如学历相同，以年度考核分数排序。如仍相同，由全院中级以上技术人员投

票决定竞聘排序。专业技术人员竞聘委员会依据以上民主评议、量化考核结果对竞聘人员进行综合评价，并提出推荐意见，院委会集体研究确定岗位拟聘人员；

（4）对岗位拟聘人员进行公示，公示期为7天； （5）公示无异议的，报县人社局审批，批准后，由事业单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，聘任任期为3年;

（6）对反映出的问题，由 专业技术人员竞聘委员会核实后，根据有关规定，作出相应处理。 四、其他相关问题的处理

本聘期内如因增加岗位和在岗人员的工作变动、离岗、退休等原因出现空岗，按有关文件规定，报县人社局批准后，由竞聘委员会再行组织竞聘上岗，聘期内引进的高层次人才（获得博士研究生以上学历）的聘任问题按照上级有关规定办理。非单位派出在职脱产进修学习，不能参加专业技术职务的竞聘，待进修学习期满回原工作岗位后，由院委会研究决定。在编不在岗的专业技术人员，取消竞聘资格。 五、组织领导

1、专业技术人员竞聘工作，在院委会的统一领导下进行。

2、成立专业技术人员竞聘委员会，全权负责竞聘工作的组织实施及相关问题的处理解释工作。 附件一：专业技术人员竞聘委员会名单 附件二：专业技术人员竞聘申请书

附件三：临沭县妇幼保健院竞聘中级量化赋分标准