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A. 薪酬额度 B. 薪酬体系 C. 薪酬水平 D. 薪酬结构 E. 薪酬标准。 满分：2 分
13. 根据国家相关法律规定，在工资支付过程中，企业必须遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。 A. 滞后支付 B. 提前支付 C. 货币支付 D. 对本人支付 E. 全额支付。 满分：2 分
14. 常用的绩效考核方法有比较法、()五种。 A. 质量法 B. 特性法 C. 评比法 D. 行为法 E. 结果法。 满分：2 分
15. 薪酬成本主要包括()、()、()、劳动保护费用和员工住房费用等。 A. 市场考察费 B. 产品开发费 C. 工资总额
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D. 社会保险费用 E. 职工培训费用。 满分：2 分
16. 按照薪酬表现形式，我们可以将其分为()和()，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为()与()。 A. 经济报酬 B. 变动报酬 C. 非经济报酬 D. 内在报酬 E. 外在报酬 F. 非变动报酬。 满分：2 分
17. 与组织相关的战略有四个层面：()、()、()和职能的。 A. 社会的 B. 员工的 C. 公司的 D. 企业的 E. 运营的。 满分：2 分
18. 考核的内容一般包括员工的德、()四个方面。 A. 技 B. 能 C. 文 D. 勤 E. 绩。
满分：2 分
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19. 劳动力市场是指()的市场。 A. 配置劳动力 B. 协调就业 C. 录用人员 D. 指导就业 E. 雇用决策。 满分：2 分
20. 薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。 A. 工作薪酬 B. 职务薪酬 C. 能力薪酬 D. 结构薪酬 E. 宽带薪酬。 满分：2 分
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 企业总是在进行追求利润最大化的理性行为，而控制总成本是实现利润最大化的有效途径。 A. 错误 B. 正确
满分：2 分
2. 绩效管理系统是否有效，关键在于在管理活动中的实践，这就需要有效的监控。 A. 错误 B. 正确
满分：2 分
3. 从某种程度来说，基本薪酬是刚性的，是一成不变的。 A. 错误 B. 正确
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满分：2 分
4. 《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按需劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上足部提高。…… ” 。 A. 错误 B. 正确
满分：2 分
5. 现代社会员工流动已是司空见惯的现象，越是在经济不发达的地区，员工流动率越是居高不下。 A. 错误 B. 正确
满分：2 分
6. 绩效考核是现代人力资源管理的前提和原则？ A. 错误 B. 正确
满分：2 分
7. 筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容，也是员工福利的基础。 A. 错误 B. 正确
满分：2 分
8. 对于绝大多数企业而言，特定职位的薪酬水平都是直接或间接的在政府指导标准的基础上确定的。 A. 错误 B. 正确
满分：2 分
9. 能是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、出勤情况、职业道德、团结协作以及相关的工作业务能力进行考核。 A. 错误 B. 正确
满分：2 分
10. 薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。
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