本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！

【最新资料 Word版 可自由编辑！！】

毅春市人民政府办公室人事管理办法

为进一步规范办公室人事管理工作，按照德才兼备的标准和“公开、平等、竞争、择优”的原则，建设一支精干、高效、廉洁的干部职工队伍，根据《党政领导干部选拔任用条例》和《国家公务员暂行条例》有关规定，结合本办实际，制定科级及以下干部选拔任用及工作人员调配、培训制度。

一、科级领导干部任用

（一）任用原则：办公室任用科级及以下干部必须坚持党管干部原则，全贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化方针，坚持德才兼备，注重实绩、群众公认，坚持任人唯贤、公道正派。

（二）任用方式：办公室空缺科级领导职位，按“三定方案”和办公室工作实际，经办公室党组会议研究决定后，原则上采取内部竞争上岗、内部科室转任、直接任命等方式确定。

（三）任用条件：应具备《党政领导干部选拔任用条例》和《国家公务员暂行条例》规定的基本条件，以及所拟任职务规定的资格条件。

（四）任用程序：

1．实施内部竞争上岗，应按下列程序进行。

（1）由办公室党组会议确定竞争上岗职位、资格条件，人事教育科拟定竞争上岗方案报办公室党组同意并报市委组

织部批准实施。

（2）思想发动。召开全办工作人员大会、进行部署和动员。

（3）公布职位。在一定范围内公布竞争上岗职位、任职资格条件。

（4）公开报名。采取个人自荐、群众举荐、组织推荐的方式进行（群众举荐和组织推荐均应征得本人同意）。

（5）资格审查。人事教育科根据竞争上岗的条件，对报名者进行资格审查。

（6）考试。组织资格审查合格者考试，考试一般包括笔试和面试。

（7）民主测评。办公室全体工作人员以无记名投票方式对参加竞争人员从德、能、勤、绩、廉五个方面进行测评。

（8）组织考核。根据竞争人员考试和民主测评结果，确定考核对象并进行考核。

（9）确定人选。办公室党组会议根据考核情况提出拟任人选，送市编办、人事局核批领导职数。

（10）提拔的科级领导任用前公示。公示期一般为7天，公示形式一般采取内部张榜的方式进行。

（11）决定任命。办公室主要领导或分管人事的领导与拟任人选进行任前谈话，最后正式行文任命。拟任人选的有关材

料报市委组织部备案和装入个人档案。

2．内部科室转任按下列程序进行：

（1）人事教育科将拟任意见向办公室分管领导和秘书长汇报。

（2）办公室党组集体研究讨论同意后，办公室主要领导作转任前谈话。

（3）由人事教育科行文任用。将有关材料报市委组织部备案和装入个人档案。

3．直接任命按下列程序进行。

（1）人事教育科将拟任意见向办公室分管领导和秘书长汇报。

（2）经办公室党组集体研究讨论同意，召开干部职工大会进行民主测评。

（3）办公室党组确定考核人选，人事教育科组织考核考察，并形成书面材料。

（4）人事教育科将考察情况报办公室党组会议研究，决定拟任用事项。

（5）送市编办、市人事局核批职数。

（6）对拟提拔任用人员在办公室范围内进行7天的公示。 （7）公示无异议后，办公室主要领导作任前谈话，正式行文任用。