○背景

开发的软件系统的名称：企业人事管理系统

实现该软件的计算中心：个人计算机，Sql Server 2008 ，Win7操作系统；

该软件系统同其他系统或其他机构的基本的相互来往关系：该软件系统与操作系统SQL Server数据库管理系统。

○可行性研究的前提

A．功能：人事管理系统的主要功能就是对员工的各项信息进行管理，包括对员工信息、人事异动信息、工资信息、奖惩信息、考勤信息的维护、浏览和查询，还包括对企业中的部门、职位信息的管理。

B．性能：要求系统能快速响应用户的各种信息请求，效率高，速度快，能够及时满足用户的需求；充分考虑人性化管理，提高办公效率。不需要用户长时间等待，节省用户的时间。

C．数据的输入员工信息、部门信息、职位信息、人事异动信息、工资信息、奖惩信息、考勤信息的输入。

D．数据的输出根据用户要求返回的结果，如：对员工信息、部门信息、职位信息、人事异动信息、工资信息、奖惩信息、考勤信息的查询结果可以导出到文件里，对浏览的要求返回符合用户要求的内容。

E. 在安全与保密方面的要求不同的用户会有不同的权限，每个用户都拥有自己的密码，普通用户只能修改、查看自己的信息，管理员拥有查询和修改所有普通用户的信息的权限。

F.同本系统相连接的其他系统操作系统、SQL Server2008数据库管理系统

○目标

A．方便基本信息的录入，实现录入的数据的高校验性 B．处理速度的提高

C．使系统更人性化以方便用户使用 D．人力与设备费用的减少

E．高安全性、保密性使系统具有简单性、针对性、实用性的特点。

○可行性研究方法

本次可行性分析是按照前面给出的步骤进行的，即按照复查项目和规模，研究目前正在使用的系统，导出新系统的高层逻辑模型，重新定义问题这一循环反复过程进行的。

○评价尺度

我们在对该系统进行评价时主要是与当前的人工进行的人事管理的比较，在评价时，我们不仅考虑了当前已有系统的不足以及优点，同时我们也要参考我们当前已经掌握的项目开发知识，从而评判该系统是否能够成功开发以及其能带来的经济效益和社会效益。

对现有系统的分析：

◎现有系统是手工操作的，不论是查询信息还是修改删除信息，都需要通过查看文件来进行操作，不仅速度慢，效率低，而且文件也不易长期保存，操作时需要花费大量的人力物力资源，已经与现在经

济高效的时代不相符了。

◎人员上由于现有系统是人工的，对管理人员的要求并不高，只要有一定的管理才能和文化基础即可，但是由于工作量较大，需要的人员比较多。

◎设备上由于现有系统是人工的，所以对设备无定性要求。 ◎局限性由于现有系统是人工的，处理速度慢，运行效率低。 对所建议系统的分析： ◎对所建议系统的说明

利用计算机处理数据的快速有效的优点，将本系统安装在计算机上，提供人性化的界面供用户进行操作，用户就可以对各种信息进行操作，包括对员工信息、部门信息、职位信息、人事异动信息、工资信息、奖惩信息、考勤信息的维护、浏览和查询。这样不仅可以减少人员的工作量，提高操作效率，也可以避免有人工输入的某些信息的错误，操作起来简便,快捷,数据的准确性高，使人事管理效率大大提高。

普通用户 查询工资发放/异动记录请求 查询个人考勤信息请求 查询奖惩信息请求 查询个人信息请求 维护个人信息请求 个人信息 工资发放/异动/考勤/奖惩记录 企业人事管理系统 查询工资发放记录请求 查询异动/奖惩信息请求 维护员工信息请求 查询员工考勤信息请求 查询员工信息请求 员工信息 异动/奖惩/考勤/工资发放信息 维护/奖惩/考勤/异动/工资发放信息请求 超级用户 处理流程和数据流程如上所示：

改进之处：

A提供图形用户界面供用户录入信息，并对某些信息验证正确性，实现录入的数据的高校验性。

B．由于不再是纯手工的进行各种操作，而是由系统进行各种处理，大大提高了数据的处理速度。

C．由于使用系统可以大大提高处理速度和效率，可以减少人力和其他设备的使用，从而减少人力和设备的费用支出。

D．为了提高系统的安全性和保密性，需要设置登录该系统的用户名和密码，供登录时身份认证，并且设置访问权限来限制不同用户的操作权利。

影响：

<1>对设备的影响可能需要用户用一些比较适应系统的硬件设备，比如安装某些软件，可能占用一部分存储空间，所以要求用户机器存储空间要足够。

<2>对用户单位机构的影响由于本系统完全考虑了各个文化水平的用户的使用，因此在用户使用该系统之前无须进行太多培训，用户可以参考用户手册便可灵活运行该系统．

<3>对系统运行过程的影响

A.用户的操作规程：本系统的操作规程通俗易懂 B.运行中心的操作规程：运行中心的操作规程也很简单 C.源数据的处理:源数据用于创建数据库，具有保密性 D.数据进入系统的过程：通过检索数据库的方式