XXX建设集团有限公司 双重预防体系建设作业指导书
编制：双重预防体系建设领导小组 审核：
批准：
XXX建设集团有限公司
颁布令
为贯彻落实国家、省、市关于安全生产的决策部署，进一步推进公司安全生产风险分级管控与隐患排查治理体系（以下简称“双重预防体系”）建设，实现“全员、全过程、全方位、全天候”的风险管控，有效防范和遏制安全事故，保障员工生命和财产安全。根据《建筑施工企业安全生产风险分级管控体系细则》（DB37/T 3015-2017）、《建筑施工企业安全生产风险分级管控体系实施指南》（DB37/T 3134-2018）等标准要求，经公司研究决定，组织相关人员编制了《XXX建设集团有限公司双重预防体系建设作业指导书》，现予颁布，自2018年3月16日起全面执行。
总经理：
XXX建设集团有限公司 2018年3月16日
XXX建设集团有限公司 双重预防体系管理资料
双重预防体系作业指导书
一、前期准备 （一）成立组织机构
1、 以正式文件明确建立企业双重预防体系建设组织领导机构；
2、 组织领导机构组成人员应包括企业主要负责人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员。
3、 公司董事长担任主要领导职务，全面负责双重预防体系建设；
4、 明确公司董事长、总经理、分管负责人、各部门负责人以及重要岗位人员在双重预防体系建设中应履行的职责；
5、 在安全生产管理制度中增加安委会（安全领导小组、“双重预防体系”建设的相关职责；
6、 分别制定公司级和项目部级《双重预防体系建设实施方案》，并在方案中明确分工、工作目标、实施步骤、工作任务、责任人与分工、进度安排等。
（二）编制指导性文件
1、 分别制定公司级和项目部级双重预防体系建设标准要求的风险分级管控和隐患排查治理制度或作业指导书等体系文件；制度或作业指导书等体系文件需明确责任部门、职责、工作内容等。
2、 体系文件应符合公司和项目部实际、具有可操作性，并
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传达至各部门、各岗位。
3、 建立健全公司级双重预防体系考核奖惩制度，明确考核奖惩的标准、频次、方式方法等，并将考核结果与员工工资薪酬相挂钩。落实双重预防体系考核奖惩制度，根据双重预防体系考核结果予以奖惩。
（三）全员培训教育
1、 分别制定公司级和项目部级双重预防体系建设培训计划，明确培训时间、培训学时、培训内容、培训对象、培训资金等内容。
2、 分层次、分阶段组织双重预防体系建设的培训，记录全体人员的培训教育情况，建立安全教育培训档案和从业人员个人安全教育培训档案，培训结束进行闭卷考试，考核结果记入培训档案。
3、 培训结束应对培训效果进行评估并根据评估结果持续改进。
二、风险分级管控体系建设 （一）风险点排查、确定
1、 通过风险点排查建立公司级和项目部级《风险点登记台账》；
2、 编制公司级和项目部级作业活动清单，作业活动清单覆盖公司生产经营过程中各类作业活动或工艺操作。
3、 编制公司级和项目部级设备设施类清单，设备设施清单覆盖企业生产经营过程中涉及的设备、设施。
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