企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的（ ）。

D. 层次性

提示：组织管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度，组织目标就成了一个有层次的体系和网络。这就是目标的层次性特征。它具体表现为，组织目标从综合的组织总目标到具体化为各管理层的中层目标，直至具体到特定的个人目标。

二、多项选择

题目6

组织经营活动的复杂性决定了组织目标具有如下性质：( )。

A. 变动性 B. 层次性 C. 单一性 D. 多重性

提示：组织的经营活动内容是复杂的，由此决定了组织目标性质的多重性、层次性和变动性。 The correct answers are: 多重性, 层次性, 变动性

题目7

目标是组织制订计划的基础，确定合理的组织目标必须遵守正确的原则，它们是：（ ）。

A. 权变原则 B. 定量化原则 C. 现实性原则 D. 协调性原则

反馈

提示：目标是期望的成果。确定组织目标必须遵守正确的原则，它们是：现实性原则、关键性原则、定量化原则、协调性原则和权变原则。

The correct answers are: 现实性原则, 定量化原则, 权变原则, 协调性原则

题目8

目标建立过程中应该（ ）。

A. 把目标控制在五个以内 B. 目标期限应以长期目标为主

C. 尽可能量化企业目标 D. 期限适中

提示：目标建立是目标管理实施的第一阶段，这一阶段是保证目标管理有效实施的前提和保证。目标建立过程中要注意以下问题：目标要略高于组织当前的生产经营能力；尽可能量化组织目标；目标期限和数量都要适中。

The correct answers are: 尽可能量化企业目标, 把目标控制在五个以内, 期限适中

题目9

根据拉·柯·戴维斯等学者的观点，组织目标可以分为以下类型：（ ）。

A. 主要目标 B. 次要目标 C. 并行目标 D. 综合目标

提示：拉·柯·戴维斯等学者认为，组织目标可以分为三种类型，即主要目标、并行目标和次要目标。

The correct answers are: 主要目标, 并行目标, 次要目标

题目10

目标管理注重结果，所以，对部门、个人的目标的执行情况必须进行（ ）。

A. 群众评议 B. 小组考核 C. 自我评定 D. 领导评审

提示：目标管理注重结果。因此，必须定期对部门、个人目标的完成情况进行评定。评定方式主要有：自我评定、群众评议和领导评审等。

The correct answers are: 自我评定, 领导评审, 群众评议

三、判断正误

题目11

企业目标为企业决策指明了方向，是企业计划的重要内容，也是衡量企业经营思想的标准。（ ）

错 反馈

提示：企业目标为组织决策指明了方向，是企业计划的重要内容，也是衡量企业实际绩效的标准。

题目12

著名管理学家彼得·德鲁克提出，企业目标惟一有效的定义就是创造利润。（ ）

错

反馈

提示：彼得·德鲁克提出，对于任何企业，其惟一有效的目标就是创造顾客。因为满足了顾客对组织的不同要求，才能取得他们的支持和理解，才能实现组织长期稳定和发展。

题目13

目标管理强调的是以成果为目标的管理。（ ）

对

题目14

R·利克特从行为科学的角度研究目标管理，他提出：工作目标=决策的质量×激发人们履行决策的动机。（ ）

错

反馈 提示：德鲁克提出了目标管理的思想以后，许多学者对其具体运作提出了不同的观点。R·利克特从行为科学的角度进行了研究，他提出：工作成果=决策的质量×激发人们履行决策的动机。

题目15

从形式上看，目标管理是一种程序和过程 。（ ）

对

第五章

一、单项选择 题目1

战略管理是以组织全局为管理对象来确定组织发展的远景和总体目标，规定组织总的行动纲领。这就是战略管理的（ ）特征。

B. 全局性

题目2

战略管理的基础工作是（ ）。

B. 预测

题目3

关于战略远景的描述，下列选项中，（ ）是不准确的。

B. 它规定了可量化的经济指标

题目4

像市场营销战略、研究与开发战略、生产战略等这样的具体实施战略，属于（A. 职能战略

题目5

企业组织制定竞争战略的基础性工作是（ ）。

C. 产业竞争结构分析

二、多项选择

题目6

“战略”一词原意是指指挥军队的（ ）。

B. 艺术 D. 科学

题目7

组织的战略远景包括以下内容：（ ）。

A. 经营理念 B. 企业宗旨

题目8

公司在为是否进入某一产业做决策时，需要考虑的问题有：（ ）。

A. 公司是否拥有优势资源

C. 该产业的盈利能力

D. 该产业是否具有吸引力

。 ）