7.2.6作业

1【单选题】

面试中回答问题与问问题的比例最好是：

A、各一半

B、尽量少问问题

C、按面试官要求来

D、提前准备问题

答案：A

2【多选题】

面试中回答问题，更好传送可信性的特征是：

A、拿出实在的证据

B、较少小动作

C、多用肯定的措辞

D、前后表述一致

答案：ABCD

3【多选题】

面试中回答关于自己拥有什么方面的能力的问题时，需要：

A、用学历、专业所学作为素材

B、用STAR的方式

C、直接陈述相关能力

D、拿出成果材料

答案：BD

初步了解简历

1【单选题】根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？

A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配

B、声情并茂，语言生动感人

C、包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视

D、手写的，一看就非常真诚

答案：A

2【多选题】HR看简历有什么特点？

A、时间极其宝贵，平均20s到1分钟看一份

B、 初筛有底线，需要达到基本标准

C、视线停留时间短，喜欢重点突出的简历

D、喜欢详细分析简历，找到你潜藏在简历中的优势

答案：ABC

3【判断题】简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。

答案：×

4【判断题】在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试机会。

答案：√

5【判断题】简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。

答案：×

简历第一步：形象专业

1【多选题】制作和投递简历时，以下哪些做法是错误的？

A、用大段的文字写自我评价

B、为了多写一些经历，每个经历都只用简单的标题展示

C、发邮件投递简历时，简历的word文档命名为“我的简历”，邮件名为“我的简历”

D、最好只用一页纸

答案：ABC

2【判断题】张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。

答案：√

3【判断题】制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。

答案：×

4【判断题】简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。

答案：×

5【判断题】除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。

答案：√

简历第二步：人岗匹配（下）

1【多选题】简历中应该展现哪些自身的硬实力？

A、实习经验

B、专业学习成绩

C、各种竞赛获奖或资格证书

D、技能水平

答案：ABCD

2【多选题】为什么要在写简历前充分调研岗位？

A、帮你判断这个岗位是否适合你

B、了解HR关心哪些能力，有针对性地写简历

C、学习专业用语，会用行业内专业词汇描述自己

D、体现对本岗位的热情

答案：ABCD

3【判断题】我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。

答案：×

4【判断题】好的简历可以帮助我们找到合适的岗位，所以不必进行岗位调研。

答案：×

5【判断题】简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求，把企业最关心的内容，如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位，即页面的中上部。重点内容详细写，次要内容简略写，不相关内容不写。

答案：√

简历第三步：会讲故事

1【单选题】STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？

A、S，强调困难有多大

B、T，强调目标有多高多难

C、，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题

D、R，强调我得到多少人表扬

答案：C

2【单选题】STAR原则中的T指的是什么？

A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么

B、你面对多大的困难

C、你是否有团队支持