2018秋管理学基础形考任务三四参考答案 下载本文

2018 秋管理学基础 (专) 形考任务三 答案

一、单项选择(每小题 2 分,共 30 分)

题目 1

领导者的权力来源包括职位权力和( a. 自身影响力 正确 b. 权力影响力 c. 文化影响力 d. 组织影响力

)两个方面。

正确答案:自身影响力

题目 2

管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,其中, ( )又称俱乐部式领导者,

这种领导方式对业绩关心少,对人关心多,努力营造一种人人放松的环境。

a. 5-5 型 b. 1-9 型 正确 c. 1-1 型 d. 9-1 型

正确答案: 1-9 型

题目 3

当领导者面对一个非处理不可的事情时,不直接处理,而是先搁一搁,去处理其他问 题。这种调适人际关系的方法就是(

)。

a. 缓冲法 b. 糊涂法 c. 不为法 d. 转移法 正确

正确答案:转移法

题目 4

( )认为人的需要由低级向高级分为五个层次, 归属或承认的需要、尊重的需要、自我实现的需要。

即生理的需要、 保障或安全的需要、

a. 成就需要理论 b. 公平理论

c. 需要层次理论 正确 d. 双因素理论

正确答案:需要层次理论

题目 5

根据强化理论,职工努力工作是为了避免不希望得到的结果,这就是( )。

a. 正强化

b. 消极强化 正确 c. 自然消退 d. 惩罚

正确答案:消极强化

题目 6

沟通的深层次目的是 ( )。

a. 将工作布置下去 b. 激励或影响人的行为 正确

c. 将信息传递给别人 d. 展示才能和影响力

正确答案:激励或影响人的行为

题目 7

( ) 的最大的优点在于它持久、有形、可以核实。

a. 非语言沟通 b. 口头沟通 c. 电子媒介沟通 d. 书面沟通 正确

正确答案:书面沟通

题目 8

下级不愿意向上级传递坏消息,怕被上级认为自己无能;而上级也可能没有注意到下级的贡献,把下级的贡献归到自己头上,引起下级不满。这种引起沟通组织障碍的原因是(

)。

a. 目标差异

b. 缺乏正式沟通渠道 c. 地位差异 正确 d. 协调不够

正确答案:地位差异

题目 9

人们只记忆经过自己的选择愿意记忆的信息,这种认知过程产生的沟通障碍是由于个 体障碍中的(

)原因造成的。

a. 信息操控 b. 非语言提示 c. 情绪

d. 选择性知觉 正确

正确答案:选择性知觉

题目 10

控制是一种动态的、适时的信息( )过程。a. 下达 b. 上报 c. 通报 d. 反馈 正确

正确答案:反馈

题目 11

管理人员在事故发生之前就采取有效的预防措施,防患于未然,这样的控制活动,是控制的最高境界,即(

)。

a. 前馈控制 正确 b. 局部控制 c. 反馈控制 d. 现场控制

正确答案:前馈控制