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10．【答案】错误。解析：每届任期为5年。 四、简答题 【参考答案】

1．答：(1)以工人阶级为领导阶级；

(2)以工农联盟为阶级基础，以知识分子为依靠力量之一； (3)以广泛的爱国统一战线为政治联盟；

(4)公有制为主的多种所有制经济并存的经济制度为基础； (5)以中国特色的社会主义精神文明为文化基础；

(6)以对人民实行民主和对敌人实行专政的有机结合为内容构成。

2．答：社会主义荣辱观的内容：以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，以服务人民为荣、以背离人民为耻，以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，以团结互助为荣、以损人利己为耻，以诚实守信为荣、以见利忘义为耻，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻。

社会主义荣辱观的提出，明确了我国在发展社会主义市场经济条件下的基本价值取向、道德规范和行为准则，是与社会主义市场经济相适应，与社会主义法律规范相协调，与中华传统美德相承接的社会主义思想道德的系统总结，是新形势下加强社会主义思想道德建设的重要指导方针。学习和实践社会主义荣辱观，对于贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，实现中华民族的伟大复兴，具有重大的现实意义和深远的历史意义。 3．答：考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。 德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；

能，主要考核业务技术水平，管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况； 勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；

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绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。 五、论述题 【参考答案】

答：事业单位人事制度改革的基本思路是：

1．按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位工作人员的做法，逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇。

2．根据社会职能、经费来源的不同和岗位工作性质的不同，建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度，实行分类管理。

3．在合理划分政府和事业单位职责权限的基础上，进一步扩大事业单位的人事管理自主权，建立健全事业单位用人上的自我约束机制。

4．贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争激励机制，通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，建立充满生机和活力的用人机制。

5．通过制度创新，配套改革，充分调动各类人员的积极性和创造性，促进优秀人才成长，增强事业单位活力和自我发展能力，减轻国家财政负担，加速高素质、社会化的专业技术人员队伍建设。 六、写作题 【参考答案】

(1)标题：由发文机关、事由、文种三要素构成，也采用事由+文种的形式，或发文机关+事由，或仅用文种。

(2)正文：由通知原由、通知事项、通知要求三部分组成

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(3)发文机关和成文日期 (仅供参考)

关于举办计算机操作培训的通知

为提高本单位工作人员的计算机操作水平，现举办计算机操作培训。 内容：计算机操作 主讲人：×××教授

时间：4月13日(周四)下午2：oo一4：30 地点：世纪楼二层报告厅

参加人员：要求本单位全体工作人员参加培训 参加培训人员可在会场领取培训材料。 人事处

二○○六年四月十日

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