1.早期工业化时代的劳动关系

2.管理时代的劳动关系3.劳动关系的制度化

4.成熟的劳动关系5.劳动关系的新变化

I、早期工业化时代的劳动关系

时代背景斯密的管理思想该时期的劳动关系该时期的劳动关系特征时代背景

从18世纪中期产业革命开始到19世纪中叶。

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经济制度发生了本质的变化，机器取代了手工工具，机器工业取代了手工业作坊，劳动生产率得到了极大提高。

工业生产逐渐取代农业生产，市场经济取代了小农经济，社会结构日益复杂化。资本主义处于原始积累阶段。资产阶级和无产阶级逐渐形成，资本与劳动相结合，新型的雇佣关系产生和发展起来。

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斯密的管理思想

1776年亚当·斯密《国富论》，主张以市场“看不见的手”来自动调整市场秩序，政府不应干涉市场行为。

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认为劳动是国民财富的源泉，劳动创造的价值是利润的源泉，工资越低，利润就越高。因此，在斯密管理思想盛行的年代，企业将追求利润最大化作为唯一目标，雇主极力压低工人工资，延长工时，增加劳动强度，以获取更多利润。

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