特此证明：本人只写选择题与计算，简答以
及论述不侯
第一章 劳动力需求 一.单项选择题
1.能够从事各类工作的劳动人口称为（D ）
A 劳动力 B 劳动适龄人口 C 人口 D劳动力资源 2.劳动经济学的研究对象是（ D）
A 稀缺的信息资源配置问题 B 稀缺的技术资源配置问题 C 稀缺的土地资源配置问题 D 稀缺的劳动资源配置问题
3.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是( A )
A.劳动力需求的交叉弹性 B.劳动力需求的自身工资弹性 C.劳动力供给的自身工资弹性 D.劳动力供给的交叉弹性
4. 如果两类劳动力是总替代关系，则下列说法正确的是( C )
A.一类劳动力的工资率上升会引起该类劳动力需求的增加 B.一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力需求的下降 C.两类劳动力需求的交叉工资弹性值为正值 D.两类劳动力需求的交叉工资弹性值为负值
5.如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ C A.供给的增加 B 供给的下降 C需求的增加 D 需求的下降 6.引起劳动力需求量变动的根本原因是（ B ）
A 工资率 B 生产技术 C 货币资本规模 D 企业的性质 7. 劳动的边际产品收益可以表述为( A )
A.增加一单位劳动要素投入所增加的产量
）
B.增加一单位劳动资料投入所增加的产品价值 C.平均每单位劳动要素投入所带来的产品收益 D.劳动的边际产量与产品价格的乘积
8. 相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种
力量定义为（B ）
A．需求弹性 B．资源的稀缺性 C．机会成本 D．边际生产力
9. 在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（ A ）
A．劳动力需求随工资率提高而减少 B．劳动力需求随工资率提高而增加
C．无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少 D．无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加 10. 劳动资源稀缺性的本质表现是（ A ）
A.相对稀缺性 B.绝对稀缺性
C.普遍稀缺性
D.支付能力与支付手段的稀缺性11. 如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是（ C A.无弹性 B.无限弹性 C.富有弹性
D.缺乏弹性
12. 劳动的边际产量是指（A ）
A.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量 B.增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入 C.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值 D.增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入 二．多项选择题
13. 对“劳动力需求量的变动”的正确理解有( AC )
A.工资率上升引起劳动力需求量减少 B.工资率上升引起劳动力需求量增加
C.劳动力需求量变动是除工资率以外的其他因素引起的 D.劳动力需求量变动表现为在同一条需求曲线上的移动
）
E.劳动力需求量变动表现为需求曲线的平行移动
14. 生产要素价格变动对劳动力需求的影响表现为（ BC ）
A．收入效应 B．替代效应 C．规模效应 D．自然失业 E．季节性失业 三．名词解释
15.劳动边际收益 16.劳动的边际产量 四. 简答题
17、为什么说劳动力需求具有派生性？ 18、 简述劳动的边际生产力递减规律。 五．论述题
19、分析工资下降对劳动力需求的替代效应（用图与文字描述）？ 20、分析工资下降对劳动力需求的规模效应（用图与文字描述）？ 21、技术进步对劳动力需求的影响如何？ 22、劳动力需求弹性的由哪些因素决定？
24．如题37图，给定企业长期等产量线为Q1、C1、C2、C3为企业三种可能的等成本线，且C1 六 计算题 26.某劳动力市场有A、B两类劳动力，当A类劳动力的工资率从8元提高到10元，该类劳动力的需求量从12000人降到10000人，同时B类劳动力的需求量从18000人增加到19000人。 要求：（1）计算A、B两类劳动力需求的交叉工资弹性。 （2）判断这两类劳动力是总替代关系还是总 互补关系。 参考下题 某劳动力市场有A、B两类劳动力，并且相互影响。当A类劳动力的工资率从10元提高到14元，该类劳动力的需求量东15000人减少到12000人，同时B类劳动力的需求量从8000人增加到10000人。 （1）计算A、B两类劳动力需求的交叉工资弹性 （2） 判断这两类劳动力是总替代关系还是总互补关系。 1、交叉工资弹性是A类劳动力的工资变动对B类劳动力需求量变动的影响，可以用公式表示为交叉工资弹性=B类劳动力需求量变动率 / A类劳动力工资变动率。 2、由题知，A类劳动力工资变动率为（14-10）/10=40%，B类劳动力需求量变动率为（10000-8000）/8000=25%。显然，A、B两类劳动力的交叉工资弹性为25%/40%=62.5%。 3、由于A类劳动力工资的变化与B类劳动力的需求量变动成正比，可知A、B两类劳动力是总替代关系。A类劳动力工资上涨，A类劳动力需求下降，A类劳动力失去工作。为了取得收入，他们必须找到新的工作，而只有当A类劳动力与B类劳动力是替代关系时他们才能进入B类劳动力市场重新寻找工作，这样增加了B类劳动力市场的劳动供给，工资降低，最终B类劳动力市场的需求量增加。 第二章 劳动力供给 一．单项选择题 1.《2000年世界劳动报告》提供的数据表明，与其他国家相比，我国妇女的劳动力参与率（ D ）。 A 非常低 B偏低，但低的很少 C 非常高 D 偏高，但高出很多 2. 在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资 增加，将使（ A ） A．劳动供给增加 C．劳动需求增加 B．劳动供给减少 D．劳动需求减少 3. 在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这 种现象的原因是（ D ） A．收入效应 C．收入效应小于替代效应 B．替代效应 D．收入效应大于替代效应 4. 如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ A ） A．无弹性 C．缺乏弹性 5. 劳动力供给的含义是指( A ) A.在一定市场工资率条件下，劳动者个人或家庭愿意并且能够提供的劳动时间 B.在一定市场工资率条件下，政府规定劳动者的劳动总时间 C.一定时期内，一国或地区生产某种使用价值时运用的体力和智力的总和 D.一定时期内，一国或地区劳动人口的总和 6.下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是（B ） A．中国具有13亿以上人口 B．张三家里18岁以上成员有3人 C．李四今年大学毕业，正在寻找工作 D．王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年 7. 引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（ C ） A．生产技术革新 B．资本规模变化 C．市场工资率变动 D．企业经营范围变动 8. 个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是（ B ） A．收入效应大于替代效应 B．收入效应小于替代效应 C．总互补关系 B．单位弹性 D．富有弹性 D．总替代关系 9. 在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是（ A ） A.收入效应大于替代效应 C.收入效应大于规模效应 B.收入效应小于替代效应 D.替代效应小于规模效应 10. 如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是（ C ） A.无弹性 C.富有弹性 B.无限弹性 D.缺乏弹性 11. 如果其他条件不变，且对教育、培训等人力资本投资有较高回报预期时，人力资本投资对劳动供给会产生（ A ） A.正向影响 C.没有影响 B.负向影响 D.影响情况不确定 12. 衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是（ D ） A.就业率 C.劳动力供给弹性 B.失业率 D.劳动力参与率 13. 一般来说，劳动力供给曲线是一条（ D ） A.从左上向右下倾斜的曲线 C.从左下向右上倾斜的折线 B.从左上向右下倾斜的折线 D.从左下向右上倾斜的曲线 14. 下列对无差异曲线的特征表述正确的是（ B ） A.离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低 B.同一平面上任意两条无差异曲线不会相交 C.无差异曲线斜率为正值、凸向原点 D.即使主体偏好不同，无差异曲线的形状也不会有区别 二．多项选择题 15.下列关于附加型劳动力假说的说法，正确的是（ ABDE ） A．其假设前提是男性成年劳动力参与率对经济周期的反应不灵敏 B．二级劳动力参与率与失业率存在正向关系 C．失业率上升，二级劳动力参与率下降 D．失业率上升，二级劳动力参与率上升 E．二级劳动力参与率与经济运行周期存在较灵敏的反应性 16.影响劳动力参与率的因素是（ ABCDE ） A．教育制度与教育供给规模 B.工资政策与工资关系 C．个人非劳动收入 D.社会保障制度 E．宏观经济状况 17.等成本线反应了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（ ACD ） A．等于零 B.为正值 C．为负值 D.取决于劳动和资本的相对价格比率 E．取决于劳动力需求和供给情况 18.总供给等于各类生产要素供给的总和，其公式中的生产要素包括（ ABCD A．劳动 B.资本 C．技术 D.土地 E．管理 19. 一般来说，影响劳动力参与率的因素有（ ABCDE ） A.教育年限 B.教育成本 C.人口总量 D.保险与保障制度的完善程度 E.经济周期波动 三．名词解释 20.劳动力供给 21.劳动的机会成本 四．简答题（每题5分） 22. 悲观型劳动力假说的前提与内容是什么？ 23.附加性劳动力假说的内容是什么？ ） 24. 简述劳动的边际生产力递减规律。 五．计算题 25. 此表是某地区某年末人口统计数据（单位：万人） 男性 年龄段 人口数 15-25岁 25-35岁 35-45岁 45-55岁 55-65岁 根据表中数据： （1）分别计算15-25岁年龄段和25-35岁年龄段的总人口劳动力参与率。（6分）（结果保留两位小数） （2）比较（1）中两个年龄段劳动力参与率的高低情况并分析可能存在的原因。（3分） (1)8加6除以21加22乘以百分之百等于百分之32.65 27加26除以28加28乘以百分之百等于百分之94.64 26. 假定某企业在一定时期的总成本（C）为100万元，主要用于购买劳动力（L）和专用设备（K）。目前劳动力市场的工资率（W）为每人20000元/年，每台专用设备的成本（R）为50000元/年。根据上述资料，计算该企业等成本线的斜率。 22 28 32 30 37 劳动力人口 8 27 31.6 28.7 34.1 人口数 21 28 33 29 37 劳动力人口 6 26 30.8 26.2 1.5 女性 27. .在某一劳动力市场，当工资率为10元/小时，劳动力供给为10万人；当工资率为12元/小时，劳动力供给为11万人。根据上述资料，计算劳动力供给弹性。 （11-10）/10乘以百分之百等于百分之10 （12-10）/10乘以百分之百等于百分之20 百分之10除以百分之20等于百分之50 28. 假设在某一类劳动力市场中，当工资率为20元／小时，劳动力供给为12000人；当工资率提高到30元／小时，劳动力供给为15000人。 要求：（1）计算该类劳动力的供给弹性。 （2）判断该类劳动力的供给弹性类型。 （1）计算方法同上 (2)供给缺乏弹性 六．论述题 29. 试述劳动力参与率的长期变动趋势。 第三章 劳动力市场的均衡，分割与内部劳动力市场 一．单项选择题 1.劳动力市场均衡时，工资率与总的边际产值相比，（ B ） A．前者大于后者 B.前者等于后者 C．前者远大于后者 D.前者小于后者 2. 劳动力市场达到充分就业的条件是（ C ） A．劳动力市场上供给大于需求 B．劳动力市场上供给小于需求 C．市场工资率等于均衡工资率 D．市场工资率低于均衡工资率 3. 在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（ A ） A．劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B．劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 C．劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 D．劳动力供给弹性大于工资弹性 4. 在劳动力市场动态均衡模型中，“发散型蛛网”模型成立的条件是( B ) A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 D.劳动力供给弹性等于工资弹性 5. 在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是（ B ） A．收敛型 B．发散型 C．封闭型 D．直线型 6. 经济学中的均衡状态指的是（ B ） A．市场分析中假定各种力量都不变的状态 B．经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态 C．经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态 D．运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态 7. 劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（ A ） A．充分就业 B．劳动力供给过剩 C．劳动力供给不足 D．劳动力需求不足 8. 下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配?（ D ） A.当劳动力市场实现均衡的时候 B.当劳动力市场偏离均衡的时候 C.当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时 D.当不同行业出现不同的工资率时 9. 内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是（ B ） A.企业对雇员有所有权 C.雇员对企业有所有权 B.企业对雇员有支配权 D.雇员对企业有支配权 10. 在劳动力市场动态均衡模型中，“蛛网不稳定条件”是指（ B ） A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 D.劳动力供给弹性等于边际替代率 11. 其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资率会（ D ） A.上升 B.不确定 C.不变 D.下降 12. 劳动力市场中，会使劳动力供给曲线右移的是（A ） A.工会组织控制劳动力供给的能力下降 B.工人的组织程度增强 C.工会的组织规模扩大 D.企业优先雇佣工会会员 二．多项选择题 13.劳动力市场是比较典型的非均衡市场，其原因是（ACDE ） A．工资刚性比较大 B. 工资可以灵活地上下波动 C．劳动力需求是派生需求 D．劳动力供给数量受人们主观偏好的影响 E．劳动力市场信息不足 14.内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（A．存货调整 B.商品数量调整 C．商品价格调整 D.变更劳动关系调整 E．劳动投入量调整 15.内部劳动力市场的特征包括（ ABC ） A．范围只限定企业内部 B．形成基础是企业与雇工的持续劳动关系 C．劳动力流动的成本较低 D．企业和劳动者之间不存在雇用关系 E．主要靠市场机制来配置劳动力资源 ） DE 16. 对于经济学中的均衡概念，理解正确的有（ AD ） A.经济中各种对立变动着的力量处于相对稳定不变的状态 B.经济中各种对立变动着的力量处于持续变动中的状态 C.揭示经济变量之间实现均衡的条件和如何调整实现均衡的分析方法 D.揭示经济变量之间不稳定关系的分析方法 E.是一种物理意义上的均衡 17. .企业通过内部劳动力市场对企业内部劳动要素进行再组织时，应具备的前提条件有（ BD ） A.雇员的招聘、调动等活动通过企业外部劳动力市场进行 B.雇员和企业之间是从属关系 C.雇员与企业之间是平等的选择关系 D.企业对雇员具有使用支配权 E.企业内部劳动力市场的作用范围是全社会的 三．名词解释 18. U-V分析 19. “蛛网不稳定条件” 20. “蛛网稳定条件” 21. 一般均衡分析 22. 发散性蛛网 23. 内部劳动力市场 24. .“收敛型蛛网” 四．简答题（每题5分） 25. 简要回答内部劳动力市场的特征 26. 画简图分析当劳动力需求不变时，劳动力供给变动如何在新条件下重新实现均衡? 27. 简述在企业内部劳动力市场中降低雇佣调整成本的对策。