（ ）
7、工具人的人性观认为，人在社会经济活动中所起的作用与工具没多大区别，主张对劳动者实施皮鞭加大棒式的管理。（ ）
8、社会人的人性观认为，调动人们工作积极性的决定因素是经济报酬，而不是良好的人际关系。（ ）
9、针对社会人，管理者不单是“决策人”和“指挥人”，而且还应当是“人际关系调节者”，要担负起上下级之间信息沟通的责任，促进组织内人际关系的和谐。（ ）
10、经济人的人性观认为，人的一切活动都是为了获取知识。（ ）
11、经济人的人性观认为，人的一切经济活动都是为了最大限度地满足自己的私利，工作的目的是为了获取报酬。（ ）
12、社会人的人性观认为，调动人们工作积极性的决定因素不是经济报酬，而是良好的人际关系。（ ）
13、动机是推动人行为的直接动力，是需要和行为的中介。（ ）
14、一个人的价值观是从他出生时起，在家庭和社会影响中积累而成的。父母、老师、亲戚、朋友、大众传媒等都是形成价值观的来源。（ ）
15、社会经济现代化是人的现代化和物质现代化的统一，现代化首先是物的现代化，而后才是人的现代化。（ ）
16、在所有资源中，人力资源处于核心地位。（ ） 17、人力资源与物力资源虽然存在着区别，但有许多共同点，如：它们都具有资本性。（ ）
18、人力资源总量等于一个国家或地区的劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。（ ）
19、在人力资源的数量与质量中，人们越来越重视人力资源质量的提高。（ ）
20、人力资源率是指人力资源中在业人口和正在求职人口在
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总人口中所占百分比。（ ）
21、劳动力参与率是指人力资源在总人口中所占的百分比。（ ）
22、人力资源开发的内容即是开发人力资源的素质，包括身体素质、科学文化素质、思想道德素质、技能能力素质，以促进人的全面发展。（ ）
23、教育在人力资源开发中起着基础性、决定性的作用。（ ）
24、教育开发是人力资源开发的重点。（ ） 25、使用开发是人力资源开发的关键。（ ） 26、政策开发是人力资源开发的保证。（ ） 27、管理开发是人力资源开发的关键。（ ）
28、资源配置的一个重要原则，是减少物质资源的运输量，使原材料产地、生产单位、销售市场尽量靠近。（ ）
29、人力资源的配置具有从工业转向农业再转向第三产业的流动态势。（ ）
30、劳动力供给主要有三部分组成：一是劳动力的数量；二是劳动力的时间；三是劳动力的效率。劳动力供给实际是指这三个因素的总和。（ ）
31、劳动力供给 = 劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。（ ）
32、当工资率提高时货币的边际效用增加，劳动者就会放弃闲暇，而愿意提供劳动。（ ）
33、在其它条件一定时，非劳动收入越高，人们选择工作的可能性越大。（ ）
34、家庭成员不选择市场工作，选择闲暇的原因是市场工资率低于家务劳动的边际产量。（ ）
35、在工时固定的情况下，劳动供给量的大小取决于劳动努力程度。（ ）
36、固定工时固定工资的劳动力供给，追求效用最大化的劳动者不会自觉达到最大的劳动努力程度，而只愿追求更低的劳动
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努力程度。（ ）
37、劳动力需求是一种派生需求，它是由消费者对商品和劳务的需求派生出来的。（ ）
38、在一定的技术水平下，当资本的投入量不变时，劳动投入的界限是劳动的边际产品为零。（ ）
39、对厂商而言，只有劳动边际收益等于边际成本时，才是厂商的最佳选择。（ ）
40、假如使用两种生产要素，当一种要素价格的上涨，会引起对另一种要素要求增加，意味着两种生产要素是互补关系。（ ）
41、假如使用两种生产要素，当一种要素价格上涨引起另一种要素需求下降，意味着两种要素是互补关系。（ ）
42、在市场经济条件下，对盈利性企业而言，利润最大化是企业追求的基本目标。（ ）
43、追求利润最大化的厂商，最优的要素组合是等成本曲线和等产量曲线切点上的组合。（ ）
44、在一个完全竞争的市场上，劳动力需求的最优决策是劳动和资本的边际产品之比等于它们各自价格的反比。（ ）
45、现代劳动经济学认为，虽然利润不是非盈利企业生产考虑的主要因素，成本和收益对企业的生产仍是企业必须重视的问题，不然企业生产将难以长久维持。（ ）
46、企业的利润（π）=总收益（TR）-总成本（TC），盈利企业须π>0，非盈利企业π既可大于0，也可小于0或等于0。（ ）
47、在最低工资固定的情况下，随生产扩张，劳动力需求会减少。（ ）
48、当最低工资随价格水平同比率上升，劳动力需求减少。这意味着许多受最低工资法保护的工人面临失业的威胁。（ ）
49、最低工资政策虽然保护了工人的某些利益，但对就业的影响不利，由于工人是依靠工资生活，无法就业也就谈不上脱困
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的问题。（ ）
50、工薪税征收，使雇主工资成本上升，从而劳动力需求增加。（ ）
51、改革开放以来，我国民营企业就业增长率较快，而国有企业就业增长率较慢，民营企业成为就业的重要途径。（ ）
52、我国劳动力供求矛盾突出的原因，最根本的是建国以来人口增长失控的结果。（ ）
53、我国劳动力供求矛盾突出的原因，最根本的是经济因素以及与此相关的制度因素。（ ）
54、劳动本身不会形成市场，说劳动力市场是劳动市场是与马克思的劳动价值论相违背的。（ ）
55、劳务市场也就是劳动力市场，它是一种生产要素市场。（ ）
56、劳务市场是指向消费者提供劳动服务的场所，它是一种特殊的消费品市场而不是一种生产要素市场。（ ）
57、完全竞争的劳动力市场通常是指在一定程度上存在垄断的劳动力市场。（ ）
58、非完全竞争的劳动力市场是指工资率是完全可以改变的，劳动力的供给和需求也都是充分和富有弹性的，通过劳动力的自由流动和竞争，自发地实现劳动力资源的有效配置。（ ）
59、资源约束型的劳动力市场上，劳动力供给大于劳动力需求，就业的总规模由劳动力需求量所决定。劳动力供给方处于不利地位，失业量较大。（ ）。
60、需求约束型的劳动力市场上，劳动力需求大于劳动力供给，就业总规模由劳动力供给量所决定。劳动力供给方处于有利地位，失业量较小。（ ）
61、单一劳动力市场是指没有劳动力差异和行业差别的劳动力市场。（ ）
62、在完全竞争的劳动力市场上，市场工资是供给和需求这两种力量作用的结果。（ ）
63、由于追求利润最大化的企业总是按照劳动的边际收益产
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