边际产品
D、劳动力供求体制 E、人口的数量与质量 24、劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括（ ）。
A、劳动力市场主体 B、劳动力市场的运行规律 C、劳动力市场规则 D、劳动力市场的服务体系 E、劳动力流动趋势
25、为了保证劳动力市场的正常运行，必须建立劳动力市场的服务体系，劳动力市场的服务体系包括（ ）。
A、职业介绍 B、信息服务 C、职业培训
D、失业保险 E、咨询服务
26、根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为（ ）。
A、完全竞争劳动力市场 B、非完全竞争劳动力市场
C、二元的劳动力市场 D、资源约束型劳动力市场
E、需求约束型劳动力市场
27、根据劳动力市场主体地位的不同，我们可将劳动力市场分为（ ）。
A、完全竞争劳动力市场 B、非完全竞争劳动力市场
C、需求约束型劳动力市场 D、资源约束型劳动力市场
E、二元劳动力市场
28、影响劳动力市场的社会性要素包括（ ）。
A、家庭背景 B、阶层 C、文化 D、歧视 E、习惯
29、导致劳动力市场歧视的因素有（ ）。
A、种族 B、性别 C、原有国籍
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D、宗教信仰 E、身体障碍 30、劳动力流动（ ）。
A、是社会生产过程中技术基础不断变革的客观要求 B、有利于劳动者地位的提高
C、能够使人力资源得到充分的利用 D、有利于劳动者自由选择职业和单位 E、能够促进经济增长
31、劳动力流动既有社会原因，又有个人原因，就个人方面主要包括（ ）。
A、知识 B、人事制度 C、经济福利
D、技巧 E、社会关系
32、影响劳动力流动的社会因素包括（ ）。
A、人事制度 B、户籍制度 C、福利制度 D、社会分工 E、经济福利差异
33、非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为（ ）。
A、劳动力的流动率随年龄增加而降低 B、技术水平越高的劳动力，流动率越低
C、受教育程度越高，劳动力流动可能性越大 D、交通距离越短，劳动力流动可能性越大 E、专业技术人员在特别的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望
34、影响我国农村劳动力流动的主要因素有（ ）。 A、社会经济发展水平 B、产业与技术选择
C、农业比较利益水平与人口城市化水平 D、土地资源利用状况与农村人力资本状况 E、户籍管理制度和交通状况 35、（ ）被认为是现代人力资源理论创始人。
A、马歇尔 B、李斯特 C、欧·费雪
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D、舒尔茨 E、贝克尔
36、关于人力资本正确的说法（ ）。 A、人力资本是一种特殊的劳动力资本，表现为人的智力和体能
B、人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不可能形成人力资本
C、人力资本的使用可以实现经济价值增殖 D、知识资本是对人力资本的拓展 E、人力资本是由劳动力资本转化而来，它们是不同的范畴
37、关于人力资本不正确的说法（ ）。 A、人力资本是由劳动力资本转化而来的 B、人力资本和劳动力资本是同一范畴 C、人力资本是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和
D、人力资本是对知识资本的拓展
38、美国学者斯图尔特提出了知识资本的HSC结构，指出知识资本的价值体现在（ ）三者之中。
A、劳动力资本 B、人力资本 C、结构资本
D、物质资本 E、顾客资本
39、根据能力来划分，人力资本理论把人力资本划分为（ ）。
A、一般型人力资本 B、技能型人力资本 C、管理型人力资本 D、企业家型人力资本 E、体力型人力资本
40、人力资本的形成需要投资主体的多元化。有效的投资主体包括（ ）。
A、家庭 B、个人 C、企业 D、政府 E、国际有关基金组织
41、罗默的“收益递增的增长模式”认为（ ）是经济
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增长的两个最主要因素。
A、资本积累 B、专业化的人力资本 C、技术进步
D、制度创新 E、管理
42、当今的美、英、法等主要西方资本主义国家，人力资本政策的基本内容包括（ ）。
A、立法制定人力政策 B、教育和培训政策 C、促进劳动力流动政策 D、加强就业服务体系建设政策
E、反歧视政策
43、工资的职能包括（ ）。
A、保障职能 B、补偿、增殖职能 C、激励职能
D、调节职能 E、统计和监督职能
44、不同产业部门之间工资差别形成的原因有（ ）。 A、熟练劳动力所占比重 B、技术经济特点 C、发展阶段 D、工会化程度 E、地理位置
45、计时工资的优点有（ ）。
A、工作时不是太紧张 B、工资额确定简便 C、企业易预算人工成本，雇员有固定收入 D、雇员可重在提高质量，而不必担心数量 E、计时工资形式，形成现代家庭劳动的基础 46、下面哪些属于雇主提供的重要福利项目（ ）。 A、节假日支付的报酬
B、失业、养老、工伤、医疗等保险项目 C、午餐和食品补给 D、婚丧补助金 E、免费交通
47、下列选项中，属于收入范畴的有（ ）。 A、福利 B、利润分享 C、利息
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