四十、用人单位单方解除劳动合同不需要赔偿的情形（P210）

1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

5.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的； 6.被依法追究刑事责任的。

四十一、职业生涯的基本概念及影响因素（P223）

1.基本概念：职业生涯是指一个人一生工作经历所包含的一系列职业的活动和行为，其包括两层含义，第一层是一个人工作中所从事的各种工作的总称；第二层是一个人一生中的价值观、为人处世态度与动机变化的过程。 2.影响职业生涯的因素

① 教育背景； ② 家庭环境； ③ 个人因素； ④ 社会环境。

四十二、职业生涯设计的步骤（P229） 1.自我评估 5.职业路径选择 2.机会评估 6.制定职业生涯策略 3.职业选择 7.评估与反馈 4.职业目标设定

四十三、外企人力资源管理的特点（P262）

1.注重构建企业发展所需的企业文化，从根本上保证人力资源的投入有较高的产出； 2.注重招聘对象的综合素质；

3.注重结合工作需求对员工进行培训与开发； 4.注重以人为本，完善激励机制；

5.注重人力资源管理部门员工的综合工作能力。

四十四、日本企业人力资源管理制度（P267）

1.终身雇佣制； 3.“重通才、轻专家”的培训制度；

2.年功序列制； 4.评价员工既重业绩，也考察工作态度，并有资历要求

四十五、企业文化的含义、特征及作用（P269）

1．含义：企业文化是一个企业在长期的生产实践中所培育起来并共同遵守的目标、价值观、行为规范等的总称。企业文化的核心内容是企业的精神和理想。

2．特征：集合性；时代性；独特性；稳定性；可塑性。

3．作用：区分作用；整合作用；导向作用；凝聚作用；规范作用；激励作用。

YZR 9