? 可能善于组织，有灵活的组织技能和明确的工作道德； ? 可能有非常强的责任意识；

? 可能乐意遵循已制订的例行公事和工作程序；

? 可能不论工作还是消遣时间，都愿意为团体尽自己的力量； ? 可能有冲劲和闯劲，不患得患失；

在工作中的劣势：

? 可能不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法；

? 没有得到表扬和欣赏的时候可能会变得失望、泄气，对于别人的异议和批评 耿耿于怀； ? 可能难于适应新情况，在不同的工作任务之间来回切换有时会困难；

? 可能容易表现得过于敏感；逃避难堪的场合，不喜欢在人际紧张的气氛中工作； ? 可能不愿意长时间独自工作；极其想要和别人在一起；

? 可能只关注具体的细节之处，缺乏对事物的长远影响的考虑； ? 可能容易固执已见、武断地做出决定；

? 可能一个人在延长的时间里工作时可能会变得焦躁不安； ? 可能在压力和挫折面前不够坚持

可能的盲点:

? 可能遇到冲突时，为了保护和睦的人际关系，通常采取回避或是妥协的方式，而非积极的、正面的处理；

? 可能敏感，做事总是希望得到别人的鼓励和赞赏，担心被忽视，不愿接受批评，很可能变得沮丧和郁闷；

? 通常很难变通，拒绝尝试新方法，习惯根据经验做出决定，以至于信息不足造成决策的草率；

ESFP (外向 实感 情感 知觉)

工作中的优势：

? 可能是现实的观察者，并具有运用常识处理问题的实际能力； ? 可能很少事先做什么计划，自信能够遇事随机应变，当机立断； ? 可能讨厌框框，讨厌老一套，总能设法避开这些东西； ? 可能工作时精力充沛和充满活力的乐趣； ? 可能对迅速发生的改变和转变适应良好； ? 可能是个有协作精神的团队队员；

? 可能具有使工作有趣、让人兴奋的能力； ? 可能忠实于自己关心的人和组织；

? 可能有上进心；在工作中容易创造一个生机勃勃、充满乐趣的气氛； ? 可能具有柔韧性和愿意冒险，尝试新事物； ? 可望合作，以真实准确的方法帮助他人；

? 清楚的评估目前的资源和情况，并且能立刻看到应该做什么； ? 可能有冲劲和闯劲，不患得患失；

工作中的劣势：

? 可能难以独自工作，尤其是持续一段的工作； ? 可能不喜欢提前准备，在组织时间上有问题； ? 可能难以做出决定；

? 可能冲动和容易被诱惑或迷惑；

? 可能不喜欢过多的条条框框和官僚作风；

? 如果涉及到个人感情，可能就难以做出有逻辑的决定； ? 可能抵制确立长期目标，经常在最后期限难以达到目标； ? 可能难以律己或律人；

? 可能在压力和挫折面前不够坚持；

可能的盲点:

? 可能好奇心强，以至于总是分心，工作受到干扰；

? 可能做事容易拖拉，难以约束自己，显得不是那么尽职尽责；

? 积极活跃的个性，可能使自己忙碌于具体的事务中，并无暇去制订计划，致使面临应急和变化时自己会不知所措；

? 可能忽视理论思考和逻辑分析，做决定时习惯于相信自己的感觉，或凭一时兴趣、冲动，有时不考虑结果；

ESTJ (外向 实感 思维 判断)

工作中的优势：

? 可能做事速度快，讲求效率，有责任感，善于自我约束，能够尽职尽责地完成工作； ? 可能喜欢推进事情并掌控局势，敏锐，对细节有出色的记忆力，善于组织，能够系统化、结构化地通过有效的方式安排时间并达成目标；

? 可能有计划、有条理、喜欢把事情安排的井井有条，按照计划和步骤行事； ? 可能做事客观、善于分析，而且有很强的推理能力； ? 通常根据自己的经验进行判断和决策，善于看到工作系统中不合逻辑，不协调和无效的部分，并做出积极改进；

? 可能习惯从细节出发，关注现实，重视经验和感受；

? 可能喜欢传统，遵照规范办事，是原则和传统的良好维护者，擅长判断人，严于律已，在人际关系上始终如一；

? 可能注重实践、关心结果

? 可能强有力地承担自己的义务；必要的时候能够快刀斩乱麻、意志坚定；

? 可能非常务实，对既定目标坚韧不拔，能够自始至终地关注着公司（或组织）的目标； ? 可能办事精确、很少出差错，有要把工作做好的强烈愿望；

? 可能能够敏感地察觉出不合逻辑、不连贯、不现实以及不称职的人或事； ? 可能有很好的组织能力；能很客观地做出决定； ? 相信传统模式的可取之处，并且能够遵循传统模式；

? 在推销或谈判时非常有说服力，也较为坚定，有时甚至是坚韧不拔； ? 可能有冲劲和闯劲，不患得患失；

工作中的劣势：

? 对不遵守程序的人或对重要细节不重视的人可能会缺乏耐心； ? 可能不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法； ? 可能对变动感到不安；排斥革新；

? 不能忍受没有效率的工作，或需花很多时间才能完成的程序或工作； ? 可能为了实现自己的利益而无视别人的需要的趋向； ? 不喜欢相反的意见；可能会频繁地打断别人； ? 可能在压力和挫折面前不够坚持；

可能的盲点:

? 可能看问题具有很强的批判性，注意力更多关注存在的问题，通常不能对别人的贡献表示赞赏和肯定；

? 可能喜欢把自己的标准强加给别人，对自己和他人都要求严格，通常被周围的人看成“独裁者”；

? 可能遵照逻辑和客观的原则做事，较少考虑自己的行为和决定给他人带来的影响； ? 可能专注于实施自己细致的计划，容易错过外界的很多变化和信息，甚至难以停下来听一听别人的意见，忽视了许多发展的可能性及事物潜在的联系；

ESTP (外向+实感+思维+知觉)

工作中的优势：

? 可能精力充沛，积极解决问题，很少被规则或标准程式框住。能够想出容易的办法去解决难办的事情，以此使自己的工作变得愉快；

? 可能好奇心强，思路开扩，容易接受事物，倾向于通过逻辑分析和推理做出决定，不会感情用事。如果形势需要，会表现出坚韧的意志力。

? 可能偏爱灵活地处理实际情况，而不是根据计划办事；

?可能擅长行动，而非言语，喜欢处理各种事情，喜欢探求新方法。具有创造性和适应性，有发明的才智和谋略，能够有效地缓解紧张气氛，并使矛盾双方重归于好。

? 可能敏锐的观察力，对实际信息的出色记忆力，善于看出眼前的需要，并迅速做出反应来满足这种需要；

? 可能明白该做什么，明白现实的对待完成工作的必要条件； ? 可能精力充沛，工作时充满活力；

? 可能愿意冒险和尝试新事物，接受不同的观点和跟随潮流； ? 可能有冲劲和闯劲，不患得患失；

工作中的劣势：

? 很难独自工作，尤其是长时间；

? 不喜欢事先准备，在组织时间上有困难；

? 对别人的感觉迟钝、麻木，或对别人的感觉过于疏忽； ? 缺乏耐心和/或无法忍受行政细节和手续； ? 易冲动，易受诱惑或迷惑； ? 难以看到事情的长远影响；

? 不喜欢过多的规矩和条条框框的官僚作风； ? 抵抗制定长远目标，难以在最后期限达到目标； ? 在压力和挫折面前不够坚持；

可能的盲点:

? 关注外界各种变化信息，喜欢处理紧急情况，不愿意制订规划去预防紧急情况的发生； ? 常常一次着手许多事情，超出自己的负荷，不能履行诺言，可能使周围的人陷入混乱； ? 注意力完全集中在有趣的活动上，喜欢不断地接受新的挑战，不愿意在目前沉闷的工作中消磨时间，难以估计自己行为带来的结果；

INFJ (内向 直觉 情感 判断)

工作中的优势：

? 有计划、有条理，喜欢遵照固有的模式处理问题，乐于探求独特的方式以获得有意义的成长和发展；

? 通过认同和赞扬与别人进行沟通，具有很强的说服力，可以成为领导者； ? 忠诚、有责任心，喜欢解决问题，通常在认真思考之后行动； ? 在同一时间内只专注一件事情；

? 有坚定的原则，就算被别人怀疑，也相信自己的想法和决定，依靠坚韧不拔取得成功； ? 诚实正直，从而鼓励着人们重视你的想法；

? 对于那些你认为很重要的项目专注且执着，对自己喜欢的事业尽职尽责； ? 坚决果断，有说服力，并有高度的组织能力； ? 有创造力，能提出独树一帜的解决问题的办法； ? 独立，有很强的个人信念；

? 有做出成绩、不达目的不罢休的干劲； ? 有冲劲和闯劲，不患得患失；

工作中的劣势：

? 不够灵活，思维单一，有时过分的专心致志，结果可能导致死板； ? 对于要做完一件事要花多少时间心中没有数； ? 很难做与自己价值观相冲突的事； ? 对计划的可行性有不切实际的倾向；

? 易于仓促下判断，且一旦做出决定不愿再回头过来审视一下，更不愿撤销决定； ? 不会处理矛盾，易于忽略不快乐的事情； ? 很难拉下面子客观、直接地训诫下属； ? 在压力和挫折面前不够坚持；

可能的盲点:

? 完美和固执，使自己易走极端；

? 专注的追求一个理想，不会听取别人的客观意见；

? 总是探寻事情的意义和价值，过于专注各种想法，会显得不切实际，而且经常会忽视一些常规的细节；

? 敏感，非常关注个人的感受和他人的反应，对任何批评都很介意，甚至会视为人身攻击；